¿Cuáles son los permisos retribuidos?

• Permiso por matrimonio.
• Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar.
• Permisos por mudanza.
• Permiso por deberes públicos.
• Permisos por funciones sindicales o de representación de los trabajadores.

¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores?

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

¿Cuándo empieza a computar el permiso por fallecimiento?

El Estatuto de los Trabajadores establece que por el fallecimiento de un familiar tienes derecho a 2 días de permiso retribuido. Por otra parte, hay que tener en cuenta que el permiso por fallecimiento comienza a contar desde el mismo día en el que se produce la defunción.

¿Qué es no retribuidos?

Un permiso no retribuido es aquel que permite que un trabajador se ausente de su puesto por un tiempo concreto, renunciando a la remuneración salarial.

¿Dónde se regulan los permisos no retribuidos?

Los permisos no remunerados, a diferencia de los permisos retribuidos, no se encuentran regulados en el Estatuto de los Trabajadores. De manera que este tipo de permiso se regula libremente por Convenio Colectivo.

¿Cuánto puede durar un permiso no retribuido?

–La duración: A menudo el máximo es 1 mes. Suele darse el caso de los permisos fraccionados. Los cuales que permiten al empleado dividir ese mes en dos solicitudes de 15 días.

¿Qué permisos está obligado el empleador a conceder?

El empleador está en la obligación de otorgar los permisos y licencias a los que se refiere el artículo 57 del código sustantivo del trabajo colombiano: Permiso o licencias relacionadas con el sufragio. Para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. Licencia por grave calamidad doméstica.

¿Cuáles son los permisos que los trabajadores tienen derecho?

Según el artículo 130 al 137 del código de trabajo. Todos los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo. Para que el trabajador tenga derecho a las vacaciones debe tener como mínimo 150 días o 5 meses trabajados en el año.

¿Qué dice el Código de Trabajo sobre los permisos?

El Código del Trabajo no contempla el derecho a permisos específicos que permitan al dependiente realizar gestiones de carácter particular (salvo el permiso médico que establece el artículo 66 bis y el permiso por matrimonio que regula el artículo 207 bis), y por tanto, tampoco el empleador se encuentra en la ...

¿Cuáles son los permisos legales?

Los permisos del Código del Trabajo, de manera general, se originan en: la protección de la maternidad, paternidad y la vida familiar; la salud del trabajador o de sus hijos o de los menores bajo su cuidado; la realización de labor de bombero; para inmunizarse, labores sindicales o en determinados acontecimientos ...

¿Cómo cotizar permiso no retribuido?

¿Hay que cotizar durante un permiso sin sueldo o una licencia no retribuida? La respuesta es afirmativa. Durante la situación de permiso sin sueldo (igual que durante las licencias no retribuidas), subsiste la obligación del empresario de cotizar por el trabajador, a pesar de que o se esté abonando retribución alguna.

¿Cómo funciona el permiso no remunerado?

Las licencias no remuneradas interrumpen o suspenden el contrato de trabajo, sin llegar a terminarlo. Cuando se otorga una licencia no remunerada, el contrato de trabajo se suspende en la medida en que cesa la obligación del trabajador de prestar su servicio, y cesa la obligación del empleador de pagar un salario.

¿Cómo se hace una carta de permiso no remunerado?

Primero, hablar con el jefe inmediato de la situación y, luego, enviar una comunicación al área de Recursos Humanos para aprobarlo o no. El proceso depende de las políticas de la compañía. La decisión de la empresa puede estar sujeta a las normas planteadas en el Reglamento Interno de Trabajo.

¿Qué significa retribuido en español?

tr. Recompensar o pagar por un servicio o trabajo. amer. Corresponder al favor o al obsequio que uno recibe.

¿Cuándo se considera desplazamiento por fallecimiento?

b) Dos días hábiles en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de este, hospitalización, intervención quirúrgica, accidente o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando sea necesario realizar un desplazamiento al efecto, serán 4 días.

¿Cuántos días tengo de permiso por muerte de un familiar?

Tal y cómo establece la legislación, al familiar del fallecido le corresponden 2 días naturales y, en caso de desplazamiento 4 días. No obstante, hay ciertos aspectos que debes tener en cuenta y que pueden ver afectados tus días de permiso.

¿Cuántos días dan por ley por la muerte de un familiar?

Adiciones al articulo 132 de la Ley Federal del Trabajo, fueron aprobadas por unanimidad en la cámara baja a fin de establecer que será obligación de los patrones otorgar permisos por luto de cuando menos 3 días hábiles con goce de sueldo a trabajadores por muerte de padres, hijos, hermanos, conyuge o concubino.

¿Cómo se cuentan los 15 días de preaviso baja voluntaria?

¿15 días hábiles o naturales? En el caso del preaviso por baja voluntaria, los 15 días que han de respetarse, si no establece otra cosa ni el Convenio ni el contrato, son días naturales. Es decir, hay que contar todos los días, ya sean laborales o no.

¿Qué tiempo tiene un trabajador para ir al médico?

Asistencia al médico: Si has consumido las 35 horas anuales de las que dispones para ir al médico, y tienes que acudir a consulta o tienes que acompañar a hijos en edad de pediatría o a ascendientes mayores de sesenta y cinco años, dispondrás de permiso justificado pero no retribuido.

¿Qué dice el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores?

El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales en relación con sus trabajadores vendrá obligado a iniciar un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores.

¿Qué dice el artículo 66 del Código del Trabajo?

Art. 66. En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.