¿Cuáles son los pagos que no constituyen salario?
Preguntado por: Beatriz Mesa Tercero | Última actualización: 2 de enero de 2022Puntuación: 4.6/5 (45 valoraciones)
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para ...
¿Cuáles son los pagos que constituyen salario?
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de ...
¿Cuáles son los pagos no constitutivos de salario?
Estos pagos están definidos en el Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, y son los pagos que NO hacen parte de los cálculos de las prestaciones sociales, aportes parafiscales, ni de la seguridad social.
¿Que no es una remuneración?
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la ...
¿Qué es salarial y que no es salarial?
Lo salarial determina el valor de las prestaciones sociales, por lo tanto reducir esa cantidad le permite ahorrar dinero a la empresa. En el caso del empleado, lo no salarial permite reducir la base de los cálculos tributarios.
76. Nómina: Pagos que NO constituyen Salario _ ElsaMaraContable
¿Qué es el nivel de salarios?
Los niveles salariales son tu aliado, pues ahí se definen los tipos de sueldo con un rango que van a tener las personas en base a sus puestos, aptitudes antigüedad y habilidades. ... Un ejemplo a tomar en cuenta para los salarios, son el sistema de negocio de las Franquicias.
¿Qué es una remuneración no computable?
- No se consideran remuneraciones computables las siguientes: a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convanción colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas ...
¿Cuáles son los tipos de remuneración?
1. Ordinarias, extraordinarias y especiales. La Remuneración Ordinaria nace como consecuencia de la retribución de los servicios prestados. ... Por último, las Remuneraciones Especiales se originan en razón de cumplirse condiciones especiales, así como el bono o el aguinaldo.
¿Cómo se clasifican las remuneraciones y las no remuneraciones?
Clasificación de las remuneraciones. Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las siguientes: a) Ordinarias, extraordinarias y especiales. ... Remuneraciones especiales son aquellas que se originan en razón de cumplirse condiciones especiales, tales como aguinaldos, bonos, etc.
¿Cómo se calcula el 40% no constitutivo de salario?
Dicho cálculo se efectúa sacándole el 40% al total de la suma de dichos conceptos no salariales más el salario recibido por el trabajador, confrontando posteriormente si los no salariales realizados sobrepasan el 40%, si este es el caso, el excedente se convierte en base para aportes a la seguridad social.
¿Cuando las bonificaciones se convierten en salario?
Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación, aun cuando se le dé el nombre de ocasional, dicha periodicidad la convierte en pago salarial.
¿Qué significa salario más prestaciones?
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
¿Cuáles son las remuneraciones fijas y variables?
b) Fijas y variables.
El sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración. Por su parte, Remuneración Variable, es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes. Por ejemplo, las comisiones.
¿Cuáles son las remuneraciones no imponibles?
Las asignaciones no imponibles –también conocida como haberes– son todos aquellos que no se consideran remuneración. Vale decir y según el artículo 41 en su inciso dos corresponden a: “[…] las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos.
¿Cuál es el plazo para pagar las remuneraciones?
Por ejemplo, si en el contrato queda estipulado que el pago de salario será cancelado el día 5 de cada mes y pretendes cancelarlo el 10, estarías metiéndote en problemas. Sin embargo, la Dirección del Trabajo establece que el empleador tiene plazo de 5 días para pagar sueldo, pasada la fecha en que debería pagarlo.
¿Cuáles son las remuneración computable?
Es remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les de, siempre que sean de su libre disposición.
¿Cómo se calcula la remuneración computable?
La remuneración computable se determina sobre la base del sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador, según sea el caso, en los meses de abril y octubre de cada año, obteniendo la equivalencia diaria dividiendo entre treinta (30) el total del monto mensual.
¿Qué es computable y no computable?
Un número computable es un número real que puede ser aproximado por un algoritmo con un nivel de exactitud arbitrario. Turing demostró que casi todos los números no son computables. Por ejemplo, la Constante de Chaitin no es computable aunque sí que está bien definida.
¿Cómo liquidar a un trabajador por días?
Temas relacionados: Fórmulas utilizadas en la liquidación de prestaciones sociales.
¿Cómo se calcula las prestaciones laborales?
La obligación es cubrir el 50% de las prestaciones, que equivale a la mitad de un salario al año. Para el cálculo se toma en cuenta el salario mínimo promedio estipulado por año y el techo son tres salarios.
¿Qué son las bonificaciones laborales?
Una bonificación es una forma de premio que se da al trabajador, en forma de pago o aumento del valor a pagar, por un determinado propósito. Es algo adicional que se paga al trabajador, generalmente por alcanzar metas o resultados, ya sea individualmente o a nivel colectivo o de empresa.
¿Qué son las bonificaciones salariales?
+ BONIFICACIONES: Son haberes que se calculan en base los haberes bonificables multiplicados por un factor de porcentaje, entre ellos, la antigüedad, el adicional por título, etc..
¿Qué porcentaje del salario puede ser bonificación?
Pese a lo anterior, debe tenerse cuidado al momento de realizar estos pagos, ya que la ley establece un tope máximo, correspondiente al 40% de total de ingresos que reciba el trabajador; si la bonificación sobrepasa este porcentaje, el excedente será considerado salario.
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