¿Cuáles son los objetivos que pretende alcanzar la huelga?
Preguntado por: Francisca Valdés | Última actualización: 9 de agosto de 2021Puntuación: 4.6/5 (69 valoraciones)
Huelga laboral: Internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.
¿Cuál es el objetivo de la huelga?
Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.
¿Qué es la huelga y cuáles son sus objetivos?
Una huelga es una forma de protesta que consiste en dejar de realizar las tareas encomendadas, con el objetivo de perjudicar a las personas o instituciones a que van dirigidas las quejas. De esta forma, el objetivo es una mejora, en diferentes aspectos, de los implicados en ella.
¿Qué propone el derecho a huelga?
- Derecho a huelga. La huelga es un derecho que debe ser ejercido colectivamente por los trabajadores. Se prohíbe el reemplazo de los trabajadores en huelga. La huelga no afectará la libertad de trabajo de los trabajadores no involucrados en ella, ni la ejecución de las funciones convenidas en sus contratos de trabajo.
¿Qué es la huelga por solidaridad?
“la suspensión de labores realizada por los trabajadores de una empresa, quienes sin tener conflicto alguno con su patrono, desean testimoniar su simpatía y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales sí están en conflicto con su patrono”.
LA HUELGA Y SUS OBJETIVOS
¿Qué es una huelga Novatoria?
Huelgas novatorias son aquellas que, según el art. 11. c) RDLRT, tengan por objeto "alterar, dentro de su período de vigencia lo pactado en convenio colectivo o establecido por laudo". ... mediante la huelga, de modificar lo pactado en los mismos durante su vigencia.
¿Qué es una huelga rotatoria?
Huelga que realizan de manera sucesiva las unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado, alternándose sucesivamente en la interrupción, con el fin de afectar a la coordinación de la producción. ...
¿Qué trabajadores no pueden declararse en huelga?
En síntesis, los empleados públicos no pueden declarar ni hacer la huelga, mientras que los trabajadores oficiales sí, siempre y cuando no se encuentren vinculados a una entidad prestadora de un servicio público esencial definido por el legislador. 1.2.
¿Cómo se decide la huelga?
529. El acuerdo de huelga debe ser aceptado por votación secreta. Si la huelga fuese decidida por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento que estuviese afectado por el conflicto, tal decisión obligará a todo el personal.
¿Quién estableció el derecho a la huelga?
Derecho Nacional
La Constitución de 1978 (Const, 1978, Art. 31) establecía el derecho de los trabajadores a la asociación y la huelga, sin especificar restricciones de nin- guna clase, dando a los Tribunales de Conciliación y Arbitraje la competen- cia para resolver los conflictos colectivos.
¿Qué es la huelga en la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 440. - Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
¿Cómo termina la huelga?
Por último, la huelga terminará cuando: (i) haya acuerdo de las partes, (ii) si el patrón acepta las peticiones de los trabajadores y cubre salarios del periodo de huelga, (iii) por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes, (iv) por laudo de la JCA si los trabajadores huelguistas someten ...
¿Cuando la huelga es legal?
Ya en tiempos más actuales, la Constitución de 1991, en su artículo 56, dispuso que: “Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho. (…)” es decir, retomó lo dispuesto en el artículo 18 de la constitución de 1886.
¿Cuáles son los requisitos de la huelga?
Para poder suspender labores será necesario presentar el aviso de suspensión de labores con al menos seis días de anticipación a la fecha indicada para poder llevar a cabo dicha suspensión y en el caso de servicios públicos deberán anticipar con diez días al menos, con relación a las disposiciones legales de la LFT.
¿Dónde se debe desarrollar la huelga?
Durante el período de suspensión de actividades las partes pueden convocar a un tribunal de arbitramento para que resuelva el conflicto. Dichas negociaciones se pueden desarrollar con la intervención del Ministerio de Trabajo o por autocomposición, es decir, mediante arreglo directo de las partes.
¿Quién no puede tener sindicato?
Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar.
¿Cuándo se hace efectiva la huelga?
La huelga deberá acordarse por la mayoría absoluta de los trabajadores, y hacerse efectiva al quinto día siguiente a su aprobación, según el artículo 350 inciso final, modificado por la Ley N° 20.940.
¿Quién declara la legalidad o ilegalidad de la huelga en Colombia?
1. La ilegalidad de una suspensión colectiva o paro colectivo del trabajo será declarada administrativamente por el Ministerio del Trabajo. La providencia respectiva deberá cumplirse inmediatamente y contra ella sólo procederán las acciones pertinentes ante el Consejo de Estado.
¿Por qué la huelga rotatoria es abusiva?
Su carácter presumiblemente abusivo deriva de su efecto multiplicador en la desorganización de los elementos y de la capacidad productiva de la empresa, por lo que estamos ante huelga rotatoria cuando la cesación en el trabajo se concreta en cada fase de la huelga en un determinado número de trabajadores, al realizarse ...
¿Cómo se desconvoca una huelga?
Para desconvocar la huelga hace falta realizar un escrito donde se manifieste que se desconvoca la huelga por los motivos que sean, bien desistimiento de los trabajadores, bien por haber logrado los objetivos o para intentar negociar nuevamente. En caso de huelga indefinida especificar la hora a la que acaba.
¿Cuáles son los tipos de huelga?
El CST colombiano solo establece dos: la huelga imputable al empleador por incumplimiento de sus obligaciones laborales, y la que se deriva de un conflicto colectivo de trabajo, precedido de la presentación de un pliego y una negociación en la que no se logra acuerdo.
¿Qué es la huelga abusiva?
La ley considera una huelga como abusiva cuando tenga una finalidad y unas actuaciones por parte de los trabajadores que van más allá de la defensa de sus derechos, como puede ser la huelga efectuada por los servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir un proceso productivo.
¿Qué tipo de huelgas son ilegales?
Es aquella en la que se produce un daño grave e intencionado de tal naturaleza que sobrepasa la mera presión en que consiste la huelga. Son huelgas ilegales: ... Las huelgas de solidaridad o apoyo, La huelga de solidaridad o apoyo, salvo que afecte al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.
¿Qué pasa cuando un sindicato se va a huelga?
Cuando los trabajadores de una empresa inician una huelga, su contrato laboral se suspende. Este dato no es menor, ya que repercute directamente en la cobertura que el seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales contempla según la Ley nº 16.744.
¿Qué dice el artículo octavo de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 8o. - Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
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