¿Cuáles son los objetivos de la huelga?
Preguntado por: Ing. Gloria Garica | Última actualización: 23 de enero de 2022Puntuación: 5/5 (70 valoraciones)
La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las condiciones laborales.
¿Cuál es el objetivo de la huelga?
Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.
¿Cuáles son los tipos de huelga?
- Huelga de consumo. Dejando de consumir algunos bienes.
- Huelga de hambre. Normalmente el huelguista deja de comer.
- Huelga de estudiantes. Suele darse sobre todo en las universidades y reivindica mejoras en ellas.
¿Cuáles son los elementos de la huelga?
Mario de la Cueva, respecto del aviso de la huelga al patrón, tam- bién llamado emplazamiento a huelga, afirma que éste debe compren- der tres elementos esenciales, a saber: a) Las peticiones; b) El propósito de ir a la huelga si no son satisfechas; y c) El objeto que se persigue con ella.
¿Cuál es la importancia de la huelga?
A través de una compleja perspectiva, la huelga cobra importancia como el instrumento idóneo para establecer el equilibrio económico entre los trabajadores y la empresa frente a los conflictos colectivos, recurrentes y agravados con el signo de los tiempos.
LA HUELGA Y SUS OBJETIVOS
¿Cuáles son las causas de la huelga?
- La huelga debe ser el resultado de una coalición de trabajadores, es decir, de un grupo de personas que laboran en una empresa o establecimiento y que se reunieron con el fin de hacer valer sus derechos ante su patrón, por eso se ha manifestado, y con toda razón, que el titular del derecho de huelga, como lo ...
¿Cuál es el derecho a la huelga?
Modernamente, el derecho a huelga es el derecho que tienen los empleados de cesar sus actividades para demandar del patrono mejoras salariales o de otro tipo, sin que dicho comportamiento sea perseguido y castigado por la ley, o perturbado por el empleador o patrono.
¿Cuáles son las etapas de la huelga?
Las etapas por la que pasa la huelga son tres: a) periodo de gestación; b) periodo de pre huelga; y, c) periodo de huelga estallada. El periodo de gestación se inicia desde el momento que dos o más trabajadores se coaligan en defensa de sus intereses comunes.
¿Cómo se desarrolla una huelga?
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga; II.
¿Qué se necesita para hacer una huelga?
La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o ...
¿Qué es huelga y ejemplos?
Una huelga es un método de protesta que desarrollan los trabajadores cuando interrumpen sus tareas laborales para realizar un reclamo. ... La huelga de brazos caídos, por ejemplo, se desarrolla en el lugar de trabajo, con los empleados manteniéndose inactivos.
¿Cuántas huelgas se manifestaron?
En periodo presidencial de Adolfo López Mateos ocurrieron 2358 huelgas.
¿Qué es la huelga en Bolivia?
Artículo 53 Se garantiza el derecho a la huelga como el ejercicio de la facultad legal de las trabajadoras y los trabajadores de suspender labores para la defensa de sus derechos, de acuerdo con la ley.
¿Qué características tiene una huelga?
Se entiende por huelga la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título.
¿Cómo se hace una huelga en Colombia?
- agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes de decretar una huelga;
- realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de declarar una huelga;
- un período de notificación previo a la declaración de una huelga.
¿Dónde se registran las huelgas?
El comité de huelga es un órgano representativo de los trabajadores en huelga. La composición está limita a doce personas para facilitar la negociación con empresario y adopción de acuerdos. Sólo podrán ser elegidos miembros del comité trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto.
¿Qué es la huelga y el lock out?
(Derecho Laboral) Decisión por la cual un empleador prohíbe a sus trabajadores el acceso a la empresa con ocasión de un conflicto colectivo de trabajo. En nuestro idioma se lo conoce como cierre patronal o paro patronal, así como también huelga patronal. ...
¿Qué es huelga o lock out?
El lock out es un paro patronal que evidencia la voluntad del empresario de cerrar el establecimiento, no en forma definitiva, para abrirlo en otras condiciones o tratar de mantener las existentes.
¿Cuál es la diferencia entre huelga y lock out?
Se declaran cualquiera de las dos medidas de protesta; la huelga para el sindicato de trabajadores y por otro lado el lock-out para el empleador, previo pronunciamiento expreso de la junta de conciliación y del tribunal arbitral, mediante un acta de falta de avenimiento. ...
¿Cuántas huelgas se originaron durante el porfiriato?
De unas 250 huelgas, de diversa magnitud y naturaleza, habi- das en el Porfiriato, casi la mitad tuvieron lugar en el Distrito Federal; un buen número de ellas en la propia ciudad de México, y otras más en los pueblos cercanos de Tizapán, Tlal- pan y Contreras, importantes centros textiles.
¿Cuántas huelgas ha habido en México?
Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI),13 de más de 450 huelgas que hubo en 1995, bajaron a 150 en el 2000 y por la crisis de 2008 se rea- nimó a más de 250 huelgas, volviendo a caer de 2012 a 2017.
¿Cuáles fueron las huelgas más importantes del país?
- Huelga de Beisbolistas Mexicanos en 1980.
- Huelga de Cananea.
- Huelga de Nueva Rosita.
- Huelga de Pinos Altos.
- Huelga de Río Blanco.
- Huelga estudiantil de la UNAM (1999-2000)
- Huelga estudiantil de la Universidad Nacional de México (1929)
- Huelga ferrocarrilera mexicana de 1936.
¿Que requiere una huelga para que sea moralmente licita?
- Arreglo directo.
- Conciliación.
¿Quién puede convocar una huelga general?
- Los trabajadores, a través de sus representantes. ...
- Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el 25 por 100 de la plantilla decida se sometan a votación dicho acuerdo.
¿Quién puede organizar una huelga?
1. La huelga sólo puede ser promovida por un sindicato que representa a la mayoría de los trabajadores de una empresa.
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