¿Cuáles son los instrumentos de evaluacion de desempeño?
Preguntado por: Cristina Orosco | Última actualización: 25 de octubre de 2021Puntuación: 4.5/5 (42 valoraciones)
Existen distintos tipos de instrumentos, como listas de cotejo, escalas de apreciación y rúbricas. A continuación, se aborda la rúbrica como un instrumento de evaluación que describe un desempeño en distintos niveles de logro.
¿Cuál es el mejor instrumento de evaluación del desempeño?
El método de escalas gráficas es el más utilizado y divulgado, este método evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados como bueno , malo, excelente.
¿Qué debe tener una evaluación de desempeño?
- Personalidad, cualidades y comportamiento de la persona.
- Grado de contribución del empleado a los objetivos propuestos o el trabajo requerido.
- Potencial que hay que desarrollar.
¿Cómo responder a una evaluación de desempeño?
- Colaboración y trabajo en equipo. Opción positiva: “Mis habilidades y capacidad de trabajo en equipo han destacado durante el último período desde mi punto de vista. ...
- Motivación. ...
- Liderazgo. ...
- Resolución de problemas. ...
- Capacidad de decisión. ...
- Trabajo bajo presión. ...
- Comunicación. ...
- Adaptabilidad.
¿Cuáles son los método de evaluación del desempeño?
¿Qué es un método de evaluación de desempeño? Un método de evaluación del desempeño es un proceso sistematizado mediante el cual se califica el trabajo que realiza un empleado durante cierto período de tiempo, con la intención de encontrar estrategias que ayuden a mejorar su rendimiento.
Instrumentos de evaluación | Cómo evaluar
¿Qué son los métodos modernos de evaluación de desempeño?
En los métodos modernos de la evaluación del desempeño se inicia y se termina con los objetivos, entre los principales métodos modernos se tiene la evaluación participativa por objetivos EPPO y la evaluación 360º.
¿Cómo responder a una evaluación de desempeño laboral ejemplos?
Preguntas positivas
Responde usando las fuerzas que has enumerado antes de la evaluación y luego di cómo éstas influyeron en tu desempeño laboral. por ejemplo, responde que un punto fuerte que poses es el liderazgo, y que lo utilizaste para dirigir a un equipo en un proyecto importante.
¿Cómo responder a una evaluacion de desempeño negativa?
Con calma y respeto, pregunte a su jefe por qué considera que usted tiene esas fallas y cómo pueden trabajar juntos para superarlas. Reunión. Cuando tenga todo claro en relación a la evaluación, solicite una reunión con sus compañeros para que ellos también le den sus aportes sobre cómo mejorar. Positivismo.
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