¿Cuáles son los ingresos exentos del impuesto a la renta?

• Aguinaldo. ...
• Salario mínimo. ...
• Tiempo extraordinario. ...
• Prima dominical. ...
• Reparto de utilidades. ...
• Reembolso de gastos. ...
• Viáticos y gastos de viaje.

¿Cuántas UMAS está exento el salario?

Será totalmente exenta cuando la suma de sueldo nominal y previsión social no sea mayor de 7 UMAS: Caso 2: Si la suma del sueldo nominal más la previsión social excede de los 7 UMAs, solo será exenta hasta por el equivalente a 1 UMA.

¿Cuáles son las remuneraciones exentas?

También se encuentran exentas las remuneraciones obtenidas por los empleados del sector salud, el personal de las Fuerzas Armadas, las Fuerzas de Seguridad, la actividad migratoria y aduanera, bomberos y recolectores de residuos, en concepto de guardias obligatorias, horas extras y cualquier concepto que se liquide en ...

¿Cuántas UMAS está exento el día de descanso?

Para efectos de ISR existe una exención del 50% por cada descanso trabajado o por semana, siempre y cuando no exceda de 5 veces el UMA, de acuerdo al artículo 109 fracción I de la Ley de ISR.

¿Cuál es el importe exento?

Los ingresos exentos son aquellos que recibe el trabajador, y que, de acuerdo a su tratamiento fiscal, se tiene el derecho de no gravar impuesto por ellos. De manera que estos ingresos no se consideran aplicables para la base gravable en la determinación del impuesto sobre la renta.

¿Cuánto me tienen que pagar sí trabajo en mi día de descanso?

¿Cómo se calcula el pago de un día de descanso trabajado? El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir el pago doble de su salario por el día de descanso laborado. Este pago será independiente del salario que les corresponda por dicho día.

¿Cuánto se debe pagar sí trabajo mi día de descanso?

- Los trabajadores no están obligados a laborar en sus días de descanso, pero lo hacen, la empresa le debe pagar el salario de ese día al doble.

¿Qué es no remunerativo en el sueldo?

Los conceptos no remunerativos son aquellos que no tienen tener en cuenta a la hora de pagar contribuciones y contribuciones, y por lo tanto no tienen que tener en cuenta para el aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, etc.

¿Qué es un aumento no remunerativo?

Adicional remunerativo: es un monto acordado en la negociación paritaria que no se incorpora al sueldo básico pero que está sujeto a deducciones y se toma como base de cálculo de aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones.

¿Cómo se calcula el valor de un día de Trabajo?

¿Cómo se cobran los domingos?

La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago extra para aquellos que trabajen en fin de semana o días de asueto obligatorios. Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día.

¿Cómo se pagan los domingos?

“Si el trabajador labora el domingo tendrá derecho al pago adicional al ordinario, más el recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, agregó Adriana Escobar.

¿Cuánto vale un domingo laborado 2021?

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

¿Qué pasa si trabajo 3 domingos al mes?

Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.

¿Qué pasa cuando se trabaja un domingo?

El día compensatorio que te corresponde por trabajar un domingo, no puede ser cuando tu empleador quiera, por ley debe ser dentro de los siete días siguientes al día trabajado. ¿Qué quiere decir lo anterior? Que si trabajaste un domingo, el día libre deben dártelo entre el lunes y domingo de la siguiente semana.

¿Cómo se pagan los domingos en Panamá?

El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.

¿Cómo saber cuánto ganó en un día?

El salario diario es tu sueldo dividido entre los días del mes, por ejemplo si tú ganas $5,000 al mes; esa cantidad es dividida entre 30 días dando como resultado tu salario diario. Por otra parte, el salario diario integrado es la suma de tu salario más todas tus prestaciones, tanto de ley como extras.

¿Cómo sacar el valor de los días trabajados?

Se toma como base para el cálculo 30 ó 31 días según el mes. Para los meses de 31 días y febrero, se cambian por 30 y a esto se le descuenta el número de licencias y ausencias. En resumen, se descuentan los días de ausencias y de licencias.

¿Qué es no remunerativo y no bonificable?

+ ADICIONALES NO REMUNERATIVOS Y NO BONIFICABLES: Por ser no remunerativos, no afectan el cálculo de los aportes, y al no ser bonificables, tampoco engrosan las bonificaciones. = SALARIO NETO: Es el salario bruto menos los aportes por ley y más los adicionales no remunerativos.

¿Qué significa que algo sea remunerativo?

remunerativo, remunerativa | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. 1. adj. Que remunera o produce recompensa o provecho .

¿Qué es el importe exento y gravado?

Estos conceptos causan retención del ISR al pago del trabajador. Cuando esto ocurre, se dice que el ingreso a retener es gravable, por lo que debe pagar el ISR. Y toda vez que el beneficio otorgado al subordinado no cause retención, o esté dentro de las reglas que expide la LISR, el monto quedará exento.