¿Cuáles son los factores de la evaluación del desempeño?

Preguntado por: Pablo Castro  |  Última actualización: 10 de abril de 2022
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Factores a evaluar en el desempeño y productividad
Una mejor adecuación de las políticas de compensación. Una toma de decisiones profesionales más acertada, en base a hechos medibles. Una mayor precisión de la información que luego deberá guiar los planes de recursos humanos.

¿Cuáles son los factores que influyen en el desempeño de los procesos?

7 factores que afectan al rendimiento laboral
  • La motivación.
  • Clima laboral.
  • La comunicación.
  • Los horarios.
  • Factores Ambientales.
  • Desarrollo profesional.
  • Herramientas necesarias.

¿Cuáles son los tipos de evaluación de desempeño?

Tipos de evaluación de desempeño
  • Evaluación de la actuación del personal.
  • Autoevaluación.
  • Evaluación 180 grados.
  • Evaluación 360 grados.
  • Evaluación de desempeño por competencias.
  • Análisis de trabajo.
  • Establecer estándares de desempeño.
  • Comunicar los estándares establecidos.

¿Qué puntos se evaluan en la evaluación de desempeño?

Definimos la evaluación del desempeño como el sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. En definitiva, cómo es la persona, qué hace y qué logra.

¿Qué factores se emplean para evaluar el desempeño del gerente?

Liderazgo; capacidad para dirigir y contribuir a las iniciativas y procesos dentro de la organización. Capacidad de gestión de las relaciones; tener la habilidad para gestionar interacciones, proporcionar servicio y apoyo a la organización. Experiencia y eficacia.

Recursos Humanos EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

36 preguntas relacionadas encontradas

¿Cómo evaluar jefes y gerentes?

Tenga en cuenta que para evaluar a jefes y gerentes debe contar mínimo con los siguientes requisitos:
  1. + Identifique el perfil de sus colaboradores:
  2. + Objetivos claros:
  3. + Escala de la evaluación:
  4. + Formato de desempeño:
  5. + La evaluación en la nube:

¿Qué son las evaluaciones de 90 180 270 y 360?

La evaluación de desempeño 180 grados incluye la opinión del jefe y la del propio profesional que lleva a cabo una autoevaluación. Y, por último, tenemos la evaluación de desempeño 360 grados. Esta es la más inclusiva de todas ya que cuenta con el 'feedback' de compañeros, superiores, 'partners', clientes, etc.

¿Qué es la evaluación de desempeño?

La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.

¿Cuáles son los factores que influyen en la empresa?

Por ello considero que algunos de los factores que influyen positivamente en la productividad de las empresas son los siguientes:
  • Organización interna. ...
  • Instalaciones, herramientas y tecnología. ...
  • Salario emocional. ...
  • Gestión y organización del trabajo. ...
  • Movilidad de talento interna. ...
  • Bridge Building. ...
  • Clima laboral positivo.

¿Qué factores influyen para elegir el proceso de producción?

Con la evolución de la actividad productiva se han encontrado más factores de producción: la tecnología y la organización empresarial.
  • Tierra. Hablamos de recursos naturales de todo tipo, incluidas las materias primas utilizadas en la producción de bienes o servicios. ...
  • Tecnología. ...
  • Factor empresa. ...
  • La productividad.

¿Cuáles son los factores que influyen de forma determinante a desarrollar un sistema de producción?

5 factores que influyen en la productividad laboral
  • Energía y actitud personales. La combinación de energía y actitud de una persona determinará en gran parte su productividad en cualquier contexto, laboral o no. ...
  • Equipamiento y recursos. ...
  • Objetivos. ...
  • Liderazgo. ...
  • Entorno.

¿Qué es una evaluación de desempeño según autores?

(p. 357). Para Sastre y Aguilar (2003), "la evaluación del desempeño es aquel proceso sistemático y estructurado, de seguimiento de la labor profesional del empleado, para valorar su actuación y los resultados logrados en el desempeño de su cargo" (p. 321).

¿Qué modalidad de evaluación elegir 90º 180º 270º o 360 grados?

El proceso de Evaluación de Desempeño
  • 90º si a una persona solo le evaluará su superior inmediato.
  • 180º si además le evaluarán sus colegas.
  • 270º si además le evaluarán sus subalternos.
  • 360º si además de todos los anteriores le evaluarán también sus clientes, internos o externos.

¿Qué es la evaluación 90?

La evaluación del desempeño de 90 grados busca valorar las habilidades, actitudes y desempeño de trabajo que realizan los trabajadores. 3. La evaluación de habilidades y conducta se realizará diferenciadamente por niveles ocupacionales, según las siguientes categorías: a) Subgerencias y Unidades b) Jefaturas.

¿Qué es la evaluación 180?

Una evaluación 180 grados permite al empleado comparar la percepción que tienen de sus fortalezas y debilidades con las que tiene su gerente. La evaluación 360 grados se realiza de forma anónima, es decir, la persona evaluada no sabe quién mencionó algún comentario específico.

¿Cómo se puede evaluar a un supervisor?

  1. Mi supervisor inmediato es imparcial. ...
  2. Mi supervisor inmediato cumple con los compromisos. ...
  3. Mi supervisor inmediato me da retroalimentación que me ayuda a mejorar mi trabajo. ...
  4. Recibo entrenamiento y capacitación de mi supervisor inmediato. ...
  5. Mi supervisor inmediato siempre está disponible para discusiones rápidas.

¿Cómo evaluar a un jefe de calidad?

Adicionalmente, un exitoso jefe de control de calidad debe contar con las siguientes características:
  1. Capacidad de síntesis, objetividad y agilidad para tomar decisiones.
  2. Debe ser ordenado y meticuloso en la inspección y elaboración de registros.
  3. Capaz de establecer de forma asertiva la trazabilidad de un producto.

¿Cómo evaluar a un jefe de produccion?

Comportamientos clave para un líder son:
  1. Ser humilde.
  2. Ser ejemplo con sus actos.
  3. Organizar a sus colaboradores en equipo y apoyarlos.
  4. Ser ejemplo con su actuación.
  5. Desterrar a la micro gerencia.
  6. Orientarse al resultado y establecer objetivos precisos.
  7. Evaluar según los objetivos propuestos no por preferencias personales.

¿Qué método de evaluación del desempeño considera es el mejor?

Escala de calificaciones

Una escala de calificaciones es probablemente uno de los métodos de evaluación de desempeño más utilizados. Se basa en un conjunto de criterios desarrollados por el empleador, según los cuales se juzga a los empleados. La mayoría de las organizaciones han utilizado este enfoque.

¿Cómo hacer una evaluacion de desempeño de 180 grados?

Si has decidido llevar a cabo una evaluación de desempeño 180 grados dentro de tu organización es importante que sigas estos pasos para lograr los resultados esperados.
  1. Revisa el organigrama de tu compañía. ...
  2. Determina los cargos y las funciones. ...
  3. Prepara el proceso de feedback 180. ...
  4. Establece un plan de desarrollo.

¿Qué es la evaluacion de 360 grados?

La evaluación de 360 grados o evaluación integral es una herramienta que sirve para medir las competencias blandas de los líderes de una organización.

¿Qué es la evaluación de desempeño según Martha Alles?

La evaluación del desempeño, tal como indica Alles, (2000) se define herramienta de gestión de los Recursos Humanos, para gerenciar, dirigir y supervisar a los empleado. Así mismo, también recoge información sobre la actuación de éstos, 3 Diana Gloria Lavanda (Evaluación del desempeño, 2014).

¿Qué es la evaluación del desempeño laboral PDF?

La evaluación del desempeño, se presenta en las organizaciones como un punto clave para la identificación de las competencias que presenta el personal, pues es a través de ésta que se puede identificar los aspectos más importantes y que generan impacto en el servicio y el desarrollo organizacional.

¿Quién inventó la evaluación del desempeño?

El primer proceso de evaluación llevado a cabo y del que se tiene constancia tuvo lugar a principios del siglo XIX en una fábrica textil de New Lanark, Escocia, llevado a cabo por el empresario Robert Owen, uno de los principales impulsores del movimiento obrero británico.

¿Cuáles son los factores internos que influyen en la productividad?

Factores internos que afectan la productividad en el trabajo
  • Falta de herramientas y sistemas integrados.
  • Falta de entrenamientos y capacitación.
  • Falta de motivación.
  • Falta de un entorno laboral positivo.
  • Crisis económica.
  • Nuevos hábitos y expectativas de los clientes.
  • Fuerza de la competencia.
  • Aspectos legales y financieros.

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