¿Cuáles son los estipendios que no constituyen remuneración?

¿Cuáles son los beneficios del Código de trabajo?

Dentro de las normas que encontrarás en el Código se encuentran aquellas que definen aspectos de suma importancia dentro de la relación laboral, tales como el establecimiento de tu Salario, tu derecho a un Aguinaldo, Vacaciones, Permisos y Licencias ,Seguros de Vida y de Enfermedades, Libre Asociación de Trabajadores, ...

¿Qué dice el artículo 12 del Código del trabajo?

Artículo 12 del Código del Trabajo El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

¿Qué es la remuneración variable?

Según este artículo, es remuneración variable: “los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo que impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes”. En suma, este tipo de sueldo consiste en todo pago que varia de mes a mes.

¿Qué es la remuneración y cómo se determina?

La remuneración es una contraprestación en dinero que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. ... Esta remuneración se debe por el solo hecho de haber puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque no se preste servicio.

¿Cuáles son las remuneraciones fijas y variables?

b) Fijas y variables.

El sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración. Por su parte, Remuneración Variable, es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes. Por ejemplo, las comisiones.

¿Qué tipo de bonos no son imponibles?

Los tipos de asignaciones no imponibles

Compensatorias: asignaciones de movilización, colación, viáticos y reembolso de gastos. Indemnizatorias: hacen referencia a la pérdida de caja y a la asignación por desgaste de herramientas.

¿Qué dice el artículo 42 del Código de trabajo?

Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales. ... Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado.

¿Cuáles son los haberes no imponibles y tributables?

Los Haberes no imponibles son montos que incrementan el sueldo del trabajador y están libres de descuentos legales e impuesto único. En esta categoría se encuentra la colación, movilización, asignación familiar y viáticos.

¿Cómo se integra la remuneración?

Las remuneraciones que se fijen en las convenciones colectivas deberán expresarse, en su totalidad, en dinero. El empleador no podrá imputar los pagos en especie a más del 20% del total de la remuneración. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador.

¿Qué es la remuneración del trabajo?

Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

¿Cuáles son las formas de remuneración?

¿Cuándo se considera menoscabo en el trabajo?

Por su parte, definió que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socio-económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución de ingreso, etc.

¿Qué pasa si me cambian de puesto de trabajo?

La ley te da la opción de rechazar la decisión de la empresa de trasladarte a otro centro de trabajo situado fuera de tu domicilio habitual. ... Si optas por la extinción del contrato laboral, tienes derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

¿Qué límites o requisitos dispone la ley para que el empleador pueda modificar unilateralmente la jornada de trabajo de los trabajadores?

Para que el empleador pueda hacer uso unilateral de tal facultad deben concurrir dos requisitos: 1) Que existan circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa, o a algunas de sus unidades o conjuntos operativos y 2) Que se dé el aviso con la anticipación mínima indicada por la norma.

¿Cuál es la finalidad del Código del trabajo?

El código de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. ... Además, El Código de Trabajo de Guatemala tiene el fin de contribuir a la paz social, a fomentar la productividad y el desarrollo social.

¿Qué dice el artículo 47 del Código del trabajo?

ARTÍCULO 47 De la jornada máxima. La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.

¿Cuál es la función del código de trabajo?

El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.

¿Qué significa que sea imponible y tributable?

El sueldo tributable es aquel sobre el que se aplica un impuesto según el tramo de renta en que se encuentra el contribuyente. Por otra parte, los haberes imponibles están relacionados con las cotizaciones obligatorias que hemos mencionado anteriormente.

¿Qué significa que sea tributable?

Los ingresos que son tributables tienen que ser informados en su declaración y están sujetos a impuestos. Los ingresos que no son tributables pueden tener que ser mostrados en su declaración de impuestos, pero no están sujetos a impuestos.

¿Cuáles son los haberes imponibles?

Los Haberes Imponibles son el ingreso que recibe el trabajador como forma de remuneración por los servicios prestados. ... · ¿Qué es el sueldo? Es la remuneración base que recibe el trabajador que se encuentra establecida en el contrato de trabajo.