¿Cuáles son los enfoques en los que puede ser entendida la comunicación organizacional?

• Estilo y canal usado para transmitir el mensaje: comunicación formal e informal;
• Dirección del flujo de información: comunicación horizontal, vertical, oblicua;
• Receptor del mensaje: comunicación interna y externa.

¿Cuál es el flujo de la comunicacion?

Procesos de comunicación que se llevan a cabo al interior de la organización de acuerdo a la estructura formal (organigrama) y éstos pueden ser Descendente, Ascendente u Horizontal.

¿Qué es comunicación organizacional importancia barreras y tipos?

La comunicación organizacional es una importante herramienta de mucho aporte laboral en la actualidad que da lugar a la transmisión de la información dentro de las organizaciones para identificar los requerimientos y logros de la organización y los colaboradores de la misma.

¿Qué es la comunicación organizacional PDF?

La comunicación organizacional es el conjunto de acciones, procedimientos y tareas que se llevan a cabo para transmitir o recibir información a través de diversos medios, métodos y técnicas de comunicación interna y externa con la finalidad de alcanzar los objetivos de la empresa u organización.

¿Qué es la comunicación organizacional según autores?

Fernández (2002) define la comunicación organizacional como “el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización, y entre ésta y su medio”, también la entiende como: “Un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre ...

¿Qué es el enfoque mecanico?

· El enfoque mecanicista se basaba en la creencia de que sólo el método científico podía generar el conocimiento necesario para obtener la máxima eficacia de las organizaciones.

¿Cuáles son los enfoques del diagnostico organizacional?

El diagnóstico organizacional se divide en dos perspectivas principales, una funcional y otra cultural, cada una con sus propios objetivos, métodos y técnicas. Son complementarias entre sí y dan origen a dos tipos de diagnóstico: Diagnóstico funcional. Diagnóstico cultural.

¿Qué es un enfoque moderno de las organizaciones?

La administración moderna es el proceso de aplicar mejores prácticas basadas en nuevas prácticas y enfoques que permitan una mejor adaptación a los cambios que se van produciendo en el entorno social y económico de las organizaciones, dejando de usar las prácticas tradicionales de la administración.

¿Cuáles son los tipos de enfoque?

Tradicionalmente, existen dos enfoques de investigación: el cualitativo y el cuantitativo. Cada uno está basado en sus propios paradigmas en relación con la realidad y el conocimiento.

¿Qué es la comunicación externa según autores?

(Bartoli, 1992) entiende la comunicación externa como un proceso que consiste en vehicular información o contenidos informativos desde la empresa u organización empresarial hacia el conjunto de la opinión pública a través de los medios de comunicación social.

¿Qué dice Robbins de la comunicación?

Por otra parte, la comunicación informal es aquella que no es aprobada por la gerencia y tampoco es definida en la estructura organizacional (Robbins, 1996, p. 729); en otras palabras, es aquella que comprende toda aquélla información no oficial entre personas o grupos (Hodgetts, 1991, p. 328). Ivancevich (1997, p.

¿Cuál es la finalidad de la comunicación organizacional?

La comunicación organizacional favorece la gestión empresarial a través de la generación de estrategias y canales de comunicación efectivos que propician, a nivel interno, una mayor productividad, calidad, integración del colectivo y mejores resultados; y, a nivel externo, se genera un mayor impacto.

¿Cuáles son los desafíos de la comunicación organizacional?

Abierta: Tiene como objetivo dirigirse tanto al público interno como externo. Evolutiva: Hace énfasis a la comunicación imprevista que se genera dentro de una organización. Flexible: Permite una comunicación oportuna entre la formalidad e informalidad.

¿Qué es el AO en comunicación?

Relación con el AO

Así, la comunicación organizacional es un sistema que permite orientar los esfuerzos individuales a uno colectivo que satisfaga, fortalezca y desarrolle las necesidades, objetivos y metas de la empresa, así como las que tenga cada miembro de ella.

¿Qué es la comunicación organizacional UNAM?

Información Comunicación de orden general que contribuye a esclarecer el porqué y para qué de lo que se hace, y a vincular más estrictamente a los individuos con la organización.

¿Cuáles son los tipos de barreras comunicativas?

Las barreras de la comunicación son interferencias que, de no aplicar acciones correctivas para evitarlas, dificultan la llegada de un mensaje claro y correcto en un proceso comunicativo.

¿Cuáles son los tipos de comunicación que existen?

¿Qué elementos se requieren para llevar a cabo el flujo de la comunicación?

La comunicación es un proceso en el cual participan varios elementos indispensables para que ésta se lleve a cabo con eficiencia. Algunos escritores proponen un modelo de comunicación compuesto de siete elementos básicos: fuente o emisor, encodificación, mensaje, medio, decodificación, receptor y retroalimentación.

¿Qué es el flujo de comunicación ascendente?

La comunicación ascendente ocurre cuando la información fluye hacia arriba a través de la jerarquía de la empresa, desde los subordinados a los superiores. ... La comunicación ascendente es el flujo de información que va de los empleados a los gerentes, supervisores y directores.

¿Qué es el flujo comunicativo verbal?

La comunicación verbal es la interacción entre dos o más personas, ya sea de forma oral o escrita. ... Mediante la comunicación verbal se pueden transmitir conocimientos, emociones, experiencias, etc. Puede utilizarse para informar, investigar y discutir todo tipo de temas.

¿Cuáles son los tipos de enfoque de la fotografía?