¿Cuáles son los elementos del conflicto relativos al proceso?

• Las personas, son los involucrados y afectados. ...
• El proceso, es la forma en que el conflicto se desarrolla y como las partes intentan resolverlo o zanjarlo. ...
• El problema, es el hecho de divergencia entre las partes.

• La Situación: Las circunstancias y las cosas en la situación de conflicto. ...
• La Visión del mundo o punto de vista. ...
• La Posición: ...
• Los Sentimientos: ...
• Las necesidades o intereses: ...
• Reformular: ver el problema desde una perspectiva diferente.

¿Cuáles son las 3 fases de un conflicto?

¿Qué es un conflicto y un ejemplo?

Un conflicto es una lucha o disputa entre dos o más partes. ... Usado en sentido figurado, sin que exista el uso de la fuerza, un conflicto puede ser una oposición, discusión, un problema, un apuro o una situación complicada (por ejemplo, conflicto laboral o conflicto de intereses).

¿Qué es un conflicto y cuáles son sus elementos?

El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que ...

¿Cuáles son los elementos del conflicto laboral?

¿Cuáles son los tipos de conflictos?

¿Cuál es el origen etimologico del conflicto?

La palabra conflicto viene del latín conflictus y este formado del prefijo con- (convergencia, unión) y el participio de fligere (flictus = golpe). Entonces es "el golpe junto", "el golpe entre varios", lo que viene siendo un pleito, en pocas palabra.

¿Cuáles son las formas de actuar ante un conflicto?

¿Cuáles son los cinco elementos de los conflictos?

¿Cuáles son los 7 elementos que ayudan a resolver un conflicto?

¿Qué es un conflicto de trabajo explique su respuesta?

“Por conflicto de trabajo se entiende toda discusión o controversia manifestada externamente entre empresarios y trabajadores en cuanto a las condiciones de trabajo en su más amplio sentido, lo que teniendo en cuenta la “dificultad intrínseca de las relaciones obrero-patronales” (conflictivas por naturaleza) convierte ...

¿Qué es un conflicto laboral según la Ley Federal del trabajo?

En sentido amplio se define a los conflictos laborales como ''las fric- ciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo''. 3 Un concepto tan amplio que abarca lo mismo una huelga general, que la inconformidad de un trabajador por un pequeño e indebido descuento salarial.

¿Cómo se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus causas?

¿Qué características tiene una situación de conflicto?

En resumen, se podría decir que para que una situación dada sea calificable o no de conflicto debería reunir las siguientes características: Una interacción entre dos o más participantes, pudiendo ser los participantes personas, grupos pe-‐ queños o grandes grupos. Predominio de interacciones antagónicas.

¿Qué es un conflicto social y ejemplo?

La opresión de un dictador a un pueblo, o las guerrillas en Latinoamérica, son claros ejemplos de lo que podría denominarse conflicto social. El poder de un dictador, el cual acapara recursos para la élite gobernante, sin atender las necesidades del pueblo, produce una sensación de malestar en la población.

¿Qué es un conflicto definición para niños de primaria?

Un conflicto es una situación en la que dos individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación u oposición. En los niños y niñas tan pequeños también se dan conflictos pero cuanto más óptimo sea el entorno menor será el número de desencuentros; de alguna manera, el caos lleva al caos.

¿Qué es un conflicto latente ejemplo?

Ejemplo de conflicto latente

Una empresa que explota a sus asalariados. Si la empresa no tiene consciencia o no reconoce que está vulnerando los intereses de los trabajadores ni los trabajadores lo expresan, el conflicto no es visible: es un conflicto latente.

¿Cuáles son las etapas del conflicto social?

En los conflictos activos se pueden encontrar diversas fases: fase temprana, escalamiento, crisis, desescalamiento y diálogo.

¿Qué tipos de conflictos nos encontramos en el día a día?

¿Qué es un conflicto y cómo se puede afrontar ya su vez solucionar?

El conflicto es un enfrentamiento entre varias personas o grupos de personas, originado por el comportamiento de una de ellas que perjudica el logro de objetivos de otra. Si estos conflictos son manejados adecuadamente se puede contribuir a que la empresa alcance sus objetivos.

¿Cuáles son los conflictos personales?

Conflictos personales o socioemocionales: suponen una alteración en la relación personal entre dos o más personas, frecuentemente por algún malentendido o por algún comportamiento inesperado por parte de alguna de ellas.