¿Cuáles son los distintos tipos de salarios?

• Salario por unidad de obra. Este tipo de salario se efectúa en el momento en el que el trabajo se ha terminado. ...
• Salario por unidad de tiempo. ...
• Retribución flexible. ...
• Pago en especie. ...
• Salario emocional. ...
• Salario nominal. ...
• Salario variable.

• Salario por unidad de obra. Este tipo de salario es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado, sin importar cuánto tiempo se haya empleado para desarrollarlo. ...
• Salario por unidad de tiempo. ...
• Salario mixto. ...
• Salario nominal. ...
• Salario en metálico. ...
• Salario en especie.

• Salario Ordinario. Cuando un empleado presta de manera correcta los servicios pactados recibe periódicamente el pago de su sueldo. ...
• Salario Integral. ...
• Salario en especie.

¿Qué es un salario fijo variable y mixto?

Variable: durante los primeros 5 días hábiles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre. Mixto: cuando se modifiquen los elementos fijos, dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha en que cambie el salario.

¿Qué es el salario fijo y variable?

Un salario fijo puede variar por cualquiera de las causas ya señaladas, o porque recibe un aumento de sueldo, y esa variación no hace que el salario se convierta en variable. Incluso el salario variable puede variar, pues el porcentaje de comisión se puede incrementar, o el valor pagado por unidad de obra, etc.

¿Qué es un salario mixto?

- Salario mixto: es una combinación de los otros dos tipos de salario, debido a que es calculado teniendo como base la producción y el tiempo utilizado por el empleado para la realización de una tarea determinada, incluyéndose aquí el tiempo a la disposición el empleador, siendo garantizado igualmente al obrero el ...

¿Qué es salario fijo más variable?

Salario fijo: cuando la cantidad estipulada es igual en cada periodo de cobro y sin tener en cuenta aspectos de eficiencia o logro, sino sujeto a criterios de tiempo destinado en el puesto. Salario variable: si el importe final varía en función de la productividad del empleado.

¿Qué es salario fijo y variable en Colombia?

Frente a su consulta, el salario ordinario puede ser fijo o variable, entendiendo por salario fijo el pactado por unidad de tiempo, días, semanas o meses, y que normalmente no sufre variación en los períodos de pago; en contraposición con el salario variable consistente en el salario que se determina de acuerdo con el ...

¿Qué integra el salario variable?

Salario variable: si por naturaleza del trabajo el salario se integra por elementos que no pueden ser conocidos previamente (como el salario por unidad de obra o comisiones) el salario base de cotización se obtendrá de dividir los ingresos totales percibidos por el trabajador durante los dos meses inmediatos anteriores ...

¿Qué es un salario variable?

Hablamos de variación de salario cuando hay un incremento, una disminución por situaciones de fuerza mayor, cambio de jornada laboral (medio tiempo, tiempo completo), cambio de contrato o por lineamientos de la compañía, en el valor a pagar de tus empleados.

¿Cómo se determina el salario variable?

Para determinar el SDI de un comisionista solo debemos conocer todos los pagos que se le hicieron por concepto de comisiones o alguna gratificación, y básicamente todo lo que el trabajador haya percibido por parte de la empresa y se va a dividir entre los días que trabajo en el bimestre anterior, porque para este tipo ...

¿Cuál es el salario de un trabajador en Colombia?

Si miramos el salario mínimo en Pesos colombianos, que es la moneda oficial en Colombia, podemos ver que este año fue de 908.526 Pesos colombianos y por lo tanto, el SMI ha subido 30.723 Pesos colombianos mensuales respecto al salario anterior, un 3,5%.

¿Qué es salario según la legislacion colombiana?

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de ...

¿Qué es sueldo y qué es salario en Colombia?

En principio son una remuneración económica que recibe un trabajador por sus servicios. La diferencia está en que el sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos regulados y el salario es una cantidad variable, que se calcula en términos de producción y no incluye beneficios fiscales.