¿Cuáles son los días inhabiles de la ley federal del trabajo?

¿Qué son los días de descanso obligatorio?

El descanso semanal es obligatorio y debe ser los domingos preferiblemente. Si un trabajador labora el domingo o cualquier otro día de descanso tendrá derecho a otro día libre y al pago de 50% de recargo sobre la jornada.

¿Cuáles son los descansos obligatorios de un trabajador en Panamá?

¿Cuándo se paga doble y triple?

Parece confuso pero la respuesta es: triple. A los trabajadores, entonces, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.

¿Cómo se pagan los días festivos 2020?

En México, los días feriados son de descanso obligatorio, por lo que no se debe trabajar, sin embargo, si la empresa en la que laboras te pide que trabajes en un día festivo, ésta deberá pagarte tu salario del día, más el doble de tu salario.

¿Cuánto se paga por trabajar en día de descanso?

Para el pago correspondiente al día de descanso laborado, los subordinados tienen derecho a percibir un salario doble adicional al ordinario de ese día trabajado (art. 75, LFT).

¿Cómo se paga el día sábado trabajado?

El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado. El sábado será un descanso remunerado, y si se trabaja se pagará como dominical, pues se le está dando ese tratamiento.

¿Cuánto se paga por trabajar domingo Perú 2020 ejemplo?

Art. 48: El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.

¿Cuántos festivos tiene Julio 2021?

Con un total de 18 días feriados para este 2021, Colombia sigue siendo uno de los países con mayor número de días festivos en el mundo entero, celebraciones que por lo general se llevan a cabo los lunes con el propósito de formar los denominados “puentes festivos”.

¿Qué pasa si trabajo en mi día de descanso?

En los casos de interrupción del reposo diario, las horas de trabajo serán remuneradas con los recargos previstos por horas extras y te darán derecho a gozar del pertinente descanso compensatorio.

¿Cómo se pagan los días festivos de Semana Santa?

En estos días, con base en la ley, los trabajadores que presten sus servicios tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá cubrir el salario diario normal más el doble.

¿Cómo se paga el 15 de septiembre?

Y es que muchas empresas otorgan el 15 y 16 de septiembre, mientras que otras pide que laboren el 15 hasta medio día. UN1ÓN te dice qué día es festivo oficial, además te decimos el día que se paga doble.

¿Qué dice el artículo 172 del Código de Trabajo?

El art. 172 del Código de Trabajo detalla las causas por las que un empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, con un visto bueno previo. El despido con visto bueno se hace tras un trámite administrativo en el que un inspector de trabajo decide si lo concede o no a quien lo demande.

¿Qué dice el artículo 54 del Código de Trabajo?

Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

¿Qué dice el artículo 62 del Código de Trabajo?

Formación y prueba Artículo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta.

¿Qué beneficios trajo el Código de Trabajo a la clase trabajadora?

Además, el código fijó disposiciones sobre contratos individuales y colectivos, convenciones colectivas, así como, regulaciones para el trabajo de las mujeres, menores de edad, servicio doméstico; reglamentó el descanso, el salario mínimo, accidentes de trabajo y condiciones mínimas de higiene y seguridad en los centro ...

¿Qué dice el artículo 72 del Código de Trabajo?

El artículo 72, inciso A) del Código de Trabajo (CT) dispone que es prohibido para los trabajadores abandonar el trabajo en horas de laborales sin causa justificada o sin licencia del patrono.

¿Qué dice el artículo 10 del Código de Trabajo?

Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa.