¿Cuáles son los días de descanso obligatorios por la ley?

• 1 ENERO– Año nuevo.
• 7 FEBRERO – Festivo – Día de la Constitución.
• 21 MARZO – Día de Benito Juárez.
• 1 MAYO – Día del Trabajo.
• 16 SEPTIEMBRE – Día de la Independencia de México.
• 21 NOVIEMBRE – Festivo – Día de la Revolución Mexicana.
• 25 DICIEMBRE – Navidad.

¿Qué dice el artículo 73 dela Ley Federal del Trabajo?

Artículo 73. - Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Qué son los días de descanso obligatorio?

El descanso semanal es obligatorio y debe ser los domingos preferiblemente. Si un trabajador labora el domingo o cualquier otro día de descanso tendrá derecho a otro día libre y al pago de 50% de recargo sobre la jornada.

¿Cuántos días de descanso tiene un trabajador a la semana?

Semanalmente, todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido a la semana. Este descanso puede acumularse por períodos de hasta catorce días y disfrutar tres días seguidos. En muchas ocasiones, el convenio colectivo aumenta este descanso hasta las 48 horas.

¿Qué dice el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 75.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

¿Cuántos días libres al mes?

A los trabajadores les deben otorgar un día de descanso por cada domingo o festivo trabajado y al menos 2 días de descanso dentro el mes deberán caer día domingo. Si se acumula más de un día descanso en la semana, le pueden compensar uno de esos días en dinero.

¿Qué dice el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo?

- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

¿Cuánto van a durar las vacaciones de verano 2022?

A partir de esa fecha –que podría ser el 19 de julio, según el Calendario de Educación Normal de 195 días–, se establecen 20 días mínimos de vacaciones, por lo que la temporada vacacional de este año terminaría a finales de agosto.

¿Cuándo son las vacaciones de fin de curso 2022?

El periodo vacacional de fin de año para estudiantes de nivel básico inició el pasado 20 y concluirá el viernes 31 de diciembre, por lo que el regreso de las clases será el lunes 3 de enero de 2022, informó la Secretaría de Educación Pública (SEP), encabezada por Delfina Gómez.

¿Cuáles son las vacaciones más largas 2022?

El próximo periodo de vacaciones invernal comprende del 20 de diciembre de 2021 al 2 de enero de 2022. Para Semana Santa, las vacaciones abarcarán del 11 al 24 de abril de 2022. En cuanto a las vacaciones de verano, estas iniciarán el 29 de julio de 2022 aunque la SEP aún no define el día de regreso a clases.

¿Cuándo acaba el segundo trimestre escolar 2022?

Concretamente, las vacaciones de Semana Santa duran del 11 a 18 de abril de 2022, es decir, que el último día lectivo del segundo trimestre es el viernes 8 de abril. Sin embargo, estas fechas pueden variar en algunas comunidades autónomas.

¿Cuándo regresan los niños a clases 2022?

Este 30 de agosto inicia el ciclo escolar 2021-2022 y con ello el regreso a las aulas como lo propone la Secretaría de Educación Pública (SEP), por ello el Gobierno de la Ciudad de México presentó este martes el plan y protocolos a seguir por personal educativo, padres de familia y estudiantes.

¿Cuánto duran las vacaciones de verano en España?

Duración media según época del año de las vacaciones de los españoles 2019-2020. En 2020, los viajes de vacaciones de los residentes de España fueron más largos frente al año anterior. Las vacaciones de verano duraron una media de 13,43 días en 2020, frente a los 11,97 del año anterior.

¿Qué artículo dice que no me pueden bajar el sueldo?

Así es, legalmente no hay un artículo que apruebe la reducción del sueldo. Esto no significa que no pueda realizarse, de hecho, es una situación que se puede negociar entre empresa y trabajadores.

¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?

Se reforma el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que se desempeña, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

¿Cómo saber si la ART me tiene que indemnizar?

tiene derecho a percibir indemnización por accidente laboral de la ART cuando producto de un accidente de trabajo, le quede alguna secuela, que disminuya alguna de sus funciones o que produzca un síntoma permanente, afectando su capacidad para desarrollar su actividad laboral, profesional, arte u oficio.

¿Cuántos días al mes se tiene libre?

d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso. f) Los dos domingos que se trabajen y lo mismo con cualquier otro festivo, deberán ser compensados con otro día de la semana.

¿Qué pasa si trabajo 3 domingos al mes?

Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.

¿Qué pasa si trabajo 2 domingos al mes?

«Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.»

¿Qué dice el artículo 74 de la Ley Federal del trabajo?

La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es decir, es solamente un día a la semana aquel en que tiene efectivamente el trabajador para convivir con su familia y realizar diversas actividades sociales, culturales, deportivas o de cualquier ...