¿cuáles son los descuentos del salario autorizados por la ley?

¿Cuáles son los descuentos salariales autorizados por ley?

Los descuentos legales en el sueldo son las retenciones obligatorias que el empleador debe aplicar al salario bruto por mandato de ley para cubrir seguridad social, impuestos y obligaciones judiciales. En México, los principales conceptos autorizados por la Ley Federal del Trabajo incluyen:

¿Qué deducciones se aplican a tu nómina?

Las deducciones salariales son las cantidades que se retienen de la remuneración de los empleados para cubrir impuestos, prestaciones y otras obligaciones. Estas retenciones reducen el salario neto y pueden ser obligatorias por ley, como el impuesto sobre la renta, u opcionales, como el seguro médico o las contribuciones a la jubilación.

¿Cuánto es lo máximo que me pueden descontar de mi sueldo?

La Ley permite realizar ciertos descuentos, pero estos no pueden ser superiores al 10 o 20% del salario y se utilizan para el pago de diversas obligaciones, por ejemplo, cuando tienes un crédito de vivienda.

¿Qué dice el artículo 172 del Código de trabajo?

El Artículo 172 del Código del Trabajo de Chile define qué es la última remuneración mensual para calcular las indemnizaciones laborales por término de contrato. Establece qué montos se incluyen, cuáles quedan fuera, cómo se calculan los sueldos variables y fija un tope máximo de dinero.

¿Qué se descuenta de tu sueldo?

Las deducciones de nómina generalmente incluyen contribuciones para pensiones, seguro de desempleo e impuestos federales o provinciales sobre la renta. Los fondos recaudados mediante deducciones de nómina son propiedad del gobierno y deben mantenerse separados de los fondos operativos de la empresa.

¿Es legal descontar dinero del salario?

En todo caso, no es posible descontar la totalidad del ingreso del trabajador. Como regla general, el salario mínimo es inembargable y aun así, la única parte embargable es la quinta parte de lo que exceda el salario mínimo.

¿Qué dice la ley sobre los descuentos?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) permite realizar descuentos al salario del trabajador únicamente en casos específicos y bajo estrictas condiciones. Según el artículo 97, los descuentos no pueden exceder el 30% del salario, salvo las cuotas de seguridad social.

¿Qué es la ley del 50% de descuento?

La nueva ley pone fin a prácticas que afectaban el derecho de los trabajadores públicos a disponer de sus remuneraciones, fijando un tope máximo del 50% para cualquier tipo de descuento o retención y prohibiendo que beneficios sociales, subsidios y aguinaldos sean objeto de embargo o deducción.

¿Qué dice el artículo 77 del Código laboral?

El artículo 77 cambia según el país, ya que no existe un único código laboral universal. Por ejemplo, en el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, regula la estipulación por escrito del período de prueba, mientras que en la legislación de otros lugares trata temas totalmente distintos.

¿Qué son los descuentos legales?

Los descuentos legales se definen como aquellos que el empleador debe realizar al colaborador, a la hora de pagar sus remuneraciones, para así cumplir con sus obligaciones sociales (previsión, salud, cesantía) y tributaria (impuesto).

¿Qué dice el artículo 731 de la ley del trabajo?

El artículo 731 de la Ley Federal del Trabajo en México establece que el juez puede usar medios de apremio para obligar a las personas a asistir a audiencias obligatorias o cumplir órdenes. El principal medio es la multa.

¿Qué dice el artículo 157 del Código de Trabajo?

Art. 157. En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los reglamentos internos se sancionen con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su apli cación podrá reclamarse ante la Inspección del L.

¿Qué dice el artículo 72 de la ley del trabajo?

El artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo en México establece que, si no trabajas todos los días de la semana o laboras para varios patrones, tienes derecho al pago proporcional del salario por los días de descanso.

¿Qué dice el artículo 173 del Código del Trabajo?

El artículo 173 del Código del Trabajo, que establece que las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168, 169, 170 y 171 del mismo cuerpo legal generan también intereses a partir del término del contrato, resulta aplicable en la situación prevista en el inciso 1º del artículo 177 del Código del Trabajo, ...

¿Cuánto es lo legal que me pueden descontar del sueldo?

También con acuerdo entre trabajador y empleador se pueden realizar descuentos para realizar pagos de cualquier naturaleza, los que no pueden exceder del 15% de las remuneraciones.

¿Qué es la regla del 50% del salario?

Comprender la regla del 50% del salario base en lenguaje sencillo

Según la nueva normativa, la ley establece que el salario base, el subsidio por costo de vida (DA) y el subsidio de retención deben sumar al menos el 50% de su salario total o base salarial. En otras palabras: ya no puede destinar la mayor parte de su salario a subsidios.

¿Por qué me descuentan mi salario?

Estas deducciones incluyen las contribuciones al Fondo de Previsión (PF), al Seguro Estatal de Empleados (ESI), al impuesto sobre la renta (TDS), al impuesto profesional y a las contribuciones al fondo de bienestar laboral. Reducen el salario bruto del empleado y se depositan en las autoridades gubernamentales para financiar la seguridad social, la atención médica y los sistemas de bienestar público.

¿Cuántos tipos de deducciones hay en la nómina?

¿Cuáles son las principales deducciones en una nómina?

• Retenciones del IRPF. Una de las deducciones más destacadas en una nómina son las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). ...
• Aportaciones a la Seguridad Social. ...
• Cuotas sindicales. ...
• Cotización por horas extras. ...
• Otras deducciones.

¿Qué gastos se deducen del salario?

Mientras que en India, esto puede incluir TDS, impuesto profesional y EPF. También varía según el tipo de empleo, ya que un empleado a tiempo completo puede tener seguro médico y planes de jubilación.

¿Cuál es la deducción estándar para 2026?

En 2026, la deducción estándar es de 16.100 dólares para contribuyentes solteros y personas casadas que presentan declaraciones por separado, 24.150 dólares para un cabeza de familia y 32.200 dólares para una pareja casada que presenta una declaración conjunta o para un cónyuge superviviente.