¿Cuáles son los derechos laborales de las personas con discapacidad?

• Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal.
• Incapacidad temporal por contingencias comunes.
• Incapacidades Laborales y Prestaciones.
• Incapacitación y Tutela.
• La Integración Social de las personas con discapacidad: La Ley 13/1982, de 7 de Abril.

• Respeto a la dignidad y a la autonomía. ...
• Derecho a la educación. ...
• Derecho a la vidaindependiente. ...
• Derecho a la igualdad de oportunidades. ...
• Derecho al trabajo. ...
• Derecho a la no discriminación y a la normalización.
• Derecho a la igualdad entre mujeres y hombres.

¿Qué obligaciones tiene una empresa con un discapacitado?

Las empresas públicas o privadas con 50 o más personas en plantilla, están obligadas a que al menos el 2% de aquella, sean personas con discapacidad. Esta obligación de contratar personas con discapacidad, facilita su integración laboral.

¿Cuántos días de vacaciones tiene una persona con discapacidad?

XV Convenio Discapacidad Art. 53 Un único permiso de 90 días como máximo.

¿Qué derechos tiene una persona con discapacidad en el trabajo?

¿Cuál es el salario de una persona con discapacidad en España?

SALARIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (INE).

Por sexos, el salario de las mujeres con discapacidad en 2022 fue de 20.898,9 euros anuales, un 8,9% inferior al de los hombres con discapacidad, que fue de 22.938,4 euros anuales.

¿Cuántas indemnizaciones corresponden en caso de despido a un discapacitado?

Desde un punto de vista general, la extinción de una relación laboral por reconocimiento de una Incapacidad Permanente no genera ningún tipo de indemnización por parte de la empresa.

¿Cuáles son 10 derechos de las personas con discapacidad?

¿Qué beneficios tiene una persona con discapacidad del 33%?

La discapacidad del 33% conlleva ventajas fiscales significativas, como deducciones en el IRPF, en el impuesto de vehículos y de circulación, bonificaciones en el impuesto sobre Sucesiones y Donaciones hasta 55.000 euros, y reducciones en el pago de impuestos como el IBI, agua, basura o sistema de alcantarillado.

¿Cuánto se cobra con una discapacidad del 66 por ciento?

-Con un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento: 5.012,40 euros/año. -Con un grado de discapacidad igual o superior al 75 por ciento y necesitado del concurso de otra persona para la realización de los actos esenciales de la vida: 7.519,20 euros/año.

¿Qué tipo de contrato se hace a una persona con discapacidad?

El modelo de contrato 230 sirve para formalizar una relación laboral de carácter indefinido con una persona que presenta diversidad funcional.

¿Tengo la obligación de comunicar mi discapacidad a la empresa?

No existe una obligación legal expresa de que el trabajador comunique al empresario la existencia de una discapacidad, aunque ello parece desprenderse del deber general de buena fe que se exige respecto de la relación laboral.

¿Qué tipo de discapacidad es la que más permite que las personas puedan seguir trabajando?

Las personas con discapacidad de grados 1 y 2 están plenamente capacitadas para ejercer cualquier actividad profesional. Es más, en muchas empresas hay trabajadores con estos grados de discapacidad y la mayoría de sus compañeros ni lo saben.

¿Cómo cotizan las personas con discapacidad?

Las personas con discapacidad pueden cotizar sin trabajar en España a través de unos convenios especiales con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Estos convenios son acuerdos voluntarios que permiten a una persona seguir cotizando mediante el pago de una cuota mensual.

¿Cuánto IRPF paga un discapacitado?

habitual por personas con discapacidad se establece el porcentaje del 14%, si cumple los requisitos. requisitos), se incrementa en 100 €, las cuantías fijadas el límite máximo anual de la deducción en tributación individual cuando el contribuyente tenga una discapacidad y acredite un grado igual o superior al 65%.

¿Cuántas horas puede trabajar un discapacitado?

¿Cuantas horas puede trabajar un discapacitado? No existe una jornada especial para las personas con discapacidad recogida en el Estatuto de los Trabajadores. En este sentido, si alguien pretende reducir su jornada con base a su discapacidad, según la Ley, no habría una causa legal para ello.

¿Qué es la ley del 2% para personas con discapacidad?

Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad.

¿Cuál es el salario mínimo para personas con discapacidad?

Contrato Indefinido para personas con discapacidad

Menores de 45 años: hombres, 4.500 euros; mujeres, 5.350 euros. Mayores de 45 años: hombres y mujeres, 5.700 euros.

¿Qué empresas están obligadas a contratar personas con discapacidad?

Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 ó más trabajadores estarán obligadas a que de entre ellos al menos el 2% sean personas trabajadoras con discapacidad, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas.

¿Qué significa N1 en la nómina?

Todas ellas pasarán a cobrar en enero el primer nivel del complemento (N1), que representa un 7,5% sobre su salario base. Todas ellas pasarán a cobrar el primer nivel del complemento (N1), que representa un 7,5% sobre su salario base, una vez pasados tres años a contar desde el día en que comenzaron a trabajar.

¿Cuántos días de permiso por asuntos propios tiene el personal laboral?

1ª. Respecto al personal funcionario, dispone de un permiso por asuntos particulares de seis días al año, así como de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles al año.