¿Cuáles son los derechos inciertos y discutibles?
Preguntado por: Laia Valenzuela Tercero | Última actualización: 15 de diciembre de 2021Puntuación: 4.4/5 (1 valoraciones)
¿Cuáles son los derechos inciertos?
Los derechos inciertos son aquellos que pueden ser negociables, sí se pueden transar, se pueden conciliar; son aquellos que se le deben al trabajador por ocasión de una presunta indemnización por despido sin justa causa o por una presunta sanción moratoria, por no consignar las cesantías a un fondo o haber cancelado ...
¿Cuáles son los derechos inciertos y discutibles en materia laboral?
La jurisprudencia de la Corte suprema de señal que son derechos cierto e indiscutibles aquellos sobre los cuales no hay duda alguna respecto a la existencia de los hechos que les dan origen y existe certeza de que no hay ningún elemento que impida su configuración o su exigibilidad.
¿Cuando un derecho es cierto e indiscutible?
Por lo tanto, un derecho será cierto, real, innegable, cuando no haya duda sobre la existencia de los hechos que le dan origen y exista certeza de que no hay ningún elemento que impida su configuración o su exigibilidad.
¿Qué es transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles?
Entendiendo por estos aquellos que "están acreditados los requisitos que la ley prevé para su exigibilidad, sus supuestos facticos; o cuando determinada su existencia no produce duda ni controversia alguna. ... (Concepto Ministerio del Interior y Justicia).
Improcedencia de la acción de tutela sobre derechos inciertos y discutibles
¿Cuáles son los derechos conciliables?
¿CUÁLES SON LOS ASUNTOS CONCILIABLES EN DERECHO DE FAMILIA? Declaración de la unión marital de hecho, su disolución y la liquidación de la sociedad patrimonial. Custodia y cuidado personal, visita y protección legal de los menores e incapaces. Asuntos relacionados con obligaciones alimentarias.
¿Cuáles son los asuntos conciliables en materia laboral?
Los asuntos que son conciliables en derecho laboral son: Conciliables todos los asuntos susceptibles de transacción, desistimiento y conciliación. Todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o de primera instancia. Acoso laboral y otros hostigamientos.
¿Qué derechos laborales no se pueden transar?
Contrato de transacción laboral no puede versar sobre aportes a seguridad social. Los aportes a seguridad social no se pueden transigir, pues son irrenunciables, de manera que si hay prueba de la obligación del empleador de pagarlos, no se pueden incluir en el contrato de transacción. Aportes a seguridad social.
¿Cuáles son los derechos laborales irrenunciables en Colombia?
Estos derechos son los que contempla la norma, como el salario, las prestaciones sociales, la seguridad social, las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, las vacaciones, en fin, todos los derechos que contempla el código sustantivo del trabajo, y los demás que le son aplicables.
¿Que se puede conciliar en materia laboral?
La conciliación laboral es una figura legal que tiene como objeto tratar de resolver un conflicto. Serán conciliables todos los asuntos susceptibles de acuerdo, desistimiento y aquellos que expresamente determine la ley.
¿Qué pasa si se incumple un acuerdo de conciliación?
¿Qué pasa si no se cumple el acuerdo? El acta de conciliación presta mérito ejecutivo, por tal razón, en el evento de incumplimiento, la parte que se ve perjudicada puede acudir directamente a la jurisdicción mediante el proceso ejecutivo, para que se haga cumplir el acuerdo.
¿Qué es una conciliación laboral?
La conciliación laboral es un acto que se organiza en caso de conflicto entre la empresa y el trabajador y que tiene por objeto solucionar las posibles desavenencias entre las partes sin necesidad de acudir a la vía judicial.
¿Qué derechos son irrenunciables para el ser humano?
Los derechos humanos son irrenunciables porque son inherentes al ser humano, constituyen su propia esencia y no pueden ser separados de la persona. Nadie puede renunciar a la propia libertad y someterse a la esclavitud voluntaria, por ejemplo.
¿Qué es la irrenunciabilidad de los derechos laborales?
Entre estos principios se encuentra el principio de irrenunciabilidad, el cual es calificado como exclusivo del Derecho Laboral, ya que impide que el trabajador pueda renunciar voluntariamente a los derechos que la ley le otorga, esto por el carácter tutelar de esta rama jurídica.
¿Que se entiende por irrenunciabilidad de los derechos laborales?
El Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los contratos individuales de trabajo.
¿Qué significa transar en derecho laboral?
La transacción es una figura jurídica a través de la cual, de común acuerdo, las partes “transan” la terminación de una obligación o contrato, lo que permite no responder a futuro por ningún tipo de cláusula y en algunos casos implica renunciar a derechos.
¿Cuáles son las acreencias laborales?
Salarios, prestaciones sociales, incapacidades y licencias, descansos remunerados e indemnizaciones son los 5 grupos de acreencias laborales de los que goza un trabajador como contraprestación de su servicio; se hacen efectivas desde el inicio del contrato hasta su terminación y pueden estar sujetas a transacción.
¿Qué cosas no se pueden conciliar?
No Se Pueden Solucionar Mediante Conciliación: Todos aquellos asuntos que no admiten desistimiento, transacción o acuerdo, o que sean de naturaleza eminentemente pública o de gran interés comunítario.
¿Qué asuntos pueden resolverse a través de la conciliación?
Los asuntos más comunes que pueden ser conciliados son: Fijación de cuota alimentaria. Liquidación de la sociedad conyugal. Custodia de hijos y regulación de visitas.
¿Cuáles son los derechos Transigibles?
En lo esencial, los asuntos transigibles son aquellos que se refieren a obligaciones de contenido económico”, siendo procedente señalar, que a partir de los pronunciamientos jurisprudenciales se ha determinado con mayor claridad los asuntos susceptibles de ser arbitrables en el territorio colombiano, lo cual si bien en ...
¿Cuáles son los derechos inalienables ejemplos?
Lo inalienable es inherente a la persona
Por ejemplo: no existe la esclavitud voluntaria. Una persona no puede renunciar a su libertad y someterse de forma voluntaria a los mandatos de otro ser humano. Otros de los derechos humanos inalienables son el de la igualdad y la fraternidad.
¿Qué quiere decir derecho irrenunciable?
adj. Dicho de una cosa : A la que no se puede o no se debe renunciar .
¿Cuándo se puede conciliar en laboral?
Se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción, desistimiento y conciliación (art. 19, Ley 640 de 2001); en materia laboral, no se puede suscribir acuerdos que vulneren derechos ciertos e indiscutibles.
¿Cuánto tarda en salir el acto de conciliación?
Este procedimiento de acuerdo con la ley tiene una duración de 45 días naturales. Si las partes no llegan a una conciliación, entonces podrán iniciar un juicio laboral ante el tribunal laboral competente.
¿Cuánto suele tardar un acto de conciliación?
El procedimiento de conciliación. La conciliación laboral es un procedimiento rápido en comparación con la presentación de la demanda ante los juzgados. En este sentido, lo normal es que una vez presentada la papeleta, el acto de conciliación se celebra en un plazo no superior a 15 días hábiles.
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