¿Cuáles son los derechos de un trabajador al ser despedido?

¿Cuánto se paga por el mes de aviso?

El monto de la indemnización sustitutiva del aviso previo corresponde a un mes de sueldo. Si tú al mes ganas $550.000, entonces el monto de esta indemnización será de $550.000. Este monto hay que sumarlo a la indemnización anterior (indemnización por años de servicio).

¿Cuánto me corresponde de liquidación por despido?

En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado.

¿Cuáles son las causas justificadas de despido?

¿Cómo decirle a alguien que va a ser despedido?

Sin embargo, lo más recomendable es ser claro y directo. No hace falta decir la típica frase “está usted despedido”, pero el experto citado por la Harvard Business Review sí recomienda empezar la conversación exponiendo la causa que la ha motivado.

¿Qué pasa si te despiden con contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.

¿Qué pasa si me despiden antes de finalizar el contrato?

La Corte Suprema ha sostenido que la terminación anticipada de un contrato de trabajo plazo fijo por determinación de la empleadora, sin causa que la justifique, hace procedente el otorgamiento de una indemnización compensatoria que se concede no por despido injustificado sino por infracción a la ley del contrato.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi liquidación?

2 meses para una demanda por despido injustificado y 12 meses para reclamar si te niegan tus derechos al renunciar de manera voluntaria.

¿Cuántos días tengo para presentar una demanda por despido injustificado?

- Cuenta con dos meses para demandar a su patrón el despido injustificado del que fue objeto, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.

¿Cómo despedir a un familiar del trabajo?

¿Cuál es la mejor manera de despedir a un empleado?

¿Cómo gestionar el despido de un empleado?

¿Cuáles son las causas del despido justificado según la Ley Federal del Trabajo?

Falta de honradez; actos de violencia; injurias o malos tratamientos en contra del jefe, sus familiares, el personal directivo o administrativo de la empresa, o en contra de clientes y proveedores del empleador, a menos que actúe en defensa propia.

¿Qué sucede cuando un trabajador es despedido con justa causa?

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: ... Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

¿Cómo se calcula la liquidación de un empleado?

Esta indemnización se conformada por 3 meses de salario, 20 días de sueldo por cada año trabajado, prima de antigüedad que equivale a 12 días de salario por cada año laborado, pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

¿Que se le paga a un trabajador en la liquidación?

Con el pago de la liquidación se reciben salarios pendientes al momento de la finalización del contrato y las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías, dotaciones y vacaciones). ... Por eso, asumiendo la buena fe, es de esperarse que el pago se haga en un término razonable.

¿Cómo se puede calcular la liquidación?

¿Qué pasa si me dan carta de aviso?

Si el empleador hace entrega de la carta de aviso y no pone a disposición del trabajador el finiquito dentro del plazo señalado el trabajador tendrá derecho a cobrar hasta el 150% del valor señalado en el aviso de termino de la relación laboral. Porcentaje que será determinado por el tribunal respectivo.

¿Que se paga en un finiquito de contrato a plazo fijo?

Esta consiste en el pago de las remuneraciones correspondientes hasta el vencimiento del contrato firmado. ... En este caso la empresa deberá resarcir los perjuicios ocasionados al empleado y tendrá que pagar el total de las remuneraciones que correspondan hasta el término del plazo fijado en el contrato.

¿Cuándo se debe pagar indemnizacion por años de servicio?

Pago de la indemnización por años de servicio

Este pago será en un plazo no superior a diez días hábiles contados desde el término de la relación laboral. Además podrá pagarse en cuotas solo si las partes así lo acordaren.