¿Cuáles son los derechos ciertos e indiscutibles?
Preguntado por: Óscar Blázquez | Última actualización: 20 de enero de 2022Puntuación: 4.4/5 (41 valoraciones)
La jurisprudencia de la Corte suprema de señal que son derechos cierto e indiscutibles aquellos sobre los cuales no hay duda alguna respecto a la existencia de los hechos que les dan origen y existe certeza de que no hay ningún elemento que impida su configuración o su exigibilidad.
¿Cuáles son los derechos inciertos y discutibles?
Un derecho es incierto y discutible cuando (i) los hechos no son claros; (ii) la norma que lo prevé es ambigua o admite varias interpretaciones, o (iii) su origen está supeditado al cumplimiento de un plazo o condición y existe una circunstancia que impide su nacimiento o exigibilidad.
¿Qué es transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles?
Entendiendo por estos aquellos que "están acreditados los requisitos que la ley prevé para su exigibilidad, sus supuestos facticos; o cuando determinada su existencia no produce duda ni controversia alguna. ... (Concepto Ministerio del Interior y Justicia).
¿Cuáles son los derechos conciliables?
¿CUÁLES SON LOS ASUNTOS CONCILIABLES EN DERECHO DE FAMILIA? Declaración de la unión marital de hecho, su disolución y la liquidación de la sociedad patrimonial. Custodia y cuidado personal, visita y protección legal de los menores e incapaces. Asuntos relacionados con obligaciones alimentarias.
¿Cuáles son los derechos renunciables del trabajador?
Estos derechos son los que contempla la norma, como el salario, las prestaciones sociales, la seguridad social, las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, las vacaciones, en fin, todos los derechos que contempla el código sustantivo del trabajo, y los demás que le son aplicables.
DERECHOS LABORALES IRRENUNCIABLES
¿Cuando el texto dice que los derechos tienen un carácter irrenunciable a qué se refiere?
Irrenunciables. No se puede renunciar a ellos, aunque sea por propia voluntad, y por lo tanto son también intransferibles, nadie más que el propio titular puede valerse de ellos.
¿Cuáles son los derechos minimos?
- De derechos mínimos: Consiste en que todos los derechos que establece la legislación laboral constituye un mínimo por debajo del cual, no es legal que se pacten condiciones de trabajo.
¿Cuáles son los asuntos conciliables en materia laboral?
Los asuntos que son conciliables en derecho laboral son: Conciliables todos los asuntos susceptibles de transacción, desistimiento y conciliación. Todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o de primera instancia. Acoso laboral y otros hostigamientos.
¿Cuáles son los derechos Transigibles?
En lo esencial, los asuntos transigibles son aquellos que se refieren a obligaciones de contenido económico”, siendo procedente señalar, que a partir de los pronunciamientos jurisprudenciales se ha determinado con mayor claridad los asuntos susceptibles de ser arbitrables en el territorio colombiano, lo cual si bien en ...
¿Cuáles son los derechos inciertos?
Los derechos inciertos son aquellos que pueden ser negociables, sí se pueden transar, se pueden conciliar; son aquellos que se le deben al trabajador por ocasión de una presunta indemnización por despido sin justa causa o por una presunta sanción moratoria, por no consignar las cesantías a un fondo o haber cancelado ...
¿Cuáles son los derechos inciertos y discutibles en materia laboral?
Derechos inciertos y discutibles sí son negociables
Estos son aquellos sobre los cuales no se tiene certeza. Es decir, que cuando su causación o los hechos en los que nacieron no son claros, la normatividad los concibe como inciertos y por tanto su exigibilidad es negociable.
¿Qué son los derechos ciertos e indiscutibles en laboral?
La jurisprudencia de la Corte suprema de señal que son derechos cierto e indiscutibles aquellos sobre los cuales no hay duda alguna respecto a la existencia de los hechos que les dan origen y existe certeza de que no hay ningún elemento que impida su configuración o su exigibilidad.
¿Cuándo se dice que es válida la transacción en los asuntos del trabajo salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles Esto quiere decir que?
Qué es un derecho cierto e indiscutible.
El contrato de transacción laboral es válido sólo si trata sobre derechos inciertos y discutibles, pues los derechos ciertos e indiscutibles no se pueden transigir ni renunciar por expresa disposición legal.
¿Qué es una conciliación laboral?
La conciliación laboral es un acto que se organiza en caso de conflicto entre la empresa y el trabajador y que tiene por objeto solucionar las posibles desavenencias entre las partes sin necesidad de acudir a la vía judicial.
¿Qué es la conciliación según la Ley 640?
La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos por medio del cual dos o más personas gestionan la solución directa de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado (diferente al juez) denominado conciliador.
¿Que se puede conciliar en materia laboral Colombia?
¿Qué se puede conciliar en materia laboral en Colombia? El objeto de la conciliación en materia laboral, se limita a los derechos inciertos y discutibles, es decir, aquellos que el trabajador puede renunciar, por ser transigibles y conciliables.
¿Qué cosas no se pueden conciliar?
No Se Pueden Solucionar Mediante Conciliación: Todos aquellos asuntos que no admiten desistimiento, transacción o acuerdo, o que sean de naturaleza eminentemente pública o de gran interés comunítario.
¿Qué asuntos son conciliables y qué son Transigibles?
ASUNTOS TRANSIGIBLES, DESISTIBLES, CONCILIACIONES
Son tipos de conciliaciones en equidad que se dan dependiendo de los intereses que estén en conflicto.
¿Qué son los derechos sociales minimos?
Artículo 102 Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna; b) Todo trabajo será equitativamente ...
¿Cuáles son los principios fundamentales de proteccion al trabajador?
Irrenunciabilidad. - Como todos los principios laborales que protegen al trabajador, este es el principio laboral a través del cual existen derechos asegurados y garantizados por los convenios internacionales y las leyes de nuestro país, cualquier pacto en contrario, será nulo y sin ningún valor.
¿Qué dice el artículo 102 de la Constitución?
Artículo 102 La educación es un derecho humano y un deber social fundamental, es democrática, gratuita y obligatoria. ... El Estado, con la participación de las familias y la sociedad, promoverá el proceso de educación ciudadana, de acuerdo con los principios contenidos en esta Constitución y en la ley.
¿Qué significa derecho irrenunciable?
El Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los contratos individuales de trabajo.
¿Qué es el derecho al libre desarrollo de la personalidad?
El derecho al libre desarrollo de la personalidad, conocido también como derecho a la autonomía e identidad personal, busca proteger la potestad del individuo para autodeterminarse; esto es, la posibilidad de adoptar, sin intromisiones ni presiones de ninguna clase, un modelo de vida acorde con sus propios intereses, ...
¿Qué es derecho humano irrenunciable?
Los derechos humanos son irrenunciables e imprescriptibles. Nadie puede ser obligado a renunciar a los derechos y libertades que le ha reconocido la Constitución, la ley y el derecho internacional. ... Los derechos humanos son inalienables e inviolables.
¿Cuál es la diferencia entre conciliacion y transacción?
La transacción es un contrato mediante el cual las partes suscriben un acuerdo, mientras que la conciliación es también un acuerdo entre las partes, pero donde interviene un tercero neutral denominado conciliador.
¿Dónde se saca el permiso de salubridad?
¿Cuáles son los principios de probidad?