¿Cuáles son los complementos salariales y extrasalariales?

• Titulación, conocimiento de idiomas o habilidades especiales. ...
• Antigüedad. ...
• Calidad y cantidad del trabajo. ...
• Penosidad. ...
• Nocturnidad. ...
• Pluses salariales por trabajos a turno. ...
• Disponibilidad absoluta. ...
• Percepciones salariales por residencia.

¿Qué conceptos no son salariales?

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para ...

¿Cuáles son los complementos salariales consolidables?

Como hemos dicho, los complementos consolidables son aquellos que la empresa se compromete a pagar a un trabajador de manera casi fija, ya sea porque lo establece el convenio colectivo del sector al que se dedica la empresa o bien porque así se ha pactado entre empresa y trabajador.

¿Qué complementos salariales no cotizan?

Las percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social y serían del tipo: Indemnizaciones o suplidos. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos, etc.

¿Qué tipo de complemento salarial es la antigüedad?

Tal y como comentamos en este otro post (tipos de complementos salariales), el plus de antigüedad en la empresa es un tipo de complemento que se abona en atención a las condiciones personales del trabajador. Salvo pacto que diga lo contrario, en general este complemento tiene carácter consolidado.

¿Cómo se calculan los complementos salariales?

¿Dónde se regulan los complementos salariales?

Los complementos salariales​​ vendrán establecidos por la negociación colectiva o, en su defecto, por el contrato individual, en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa.

¿Qué son las percepciones extrasalariales?

adj. Que no forma parte del salario . Beneficios extrasalariales .

¿Qué es beneficios extrasalariales?

El salario emocional es un beneficio extrasalarial que ofrece una compañía a sus colaboradores con el fin de satisfacer parte de sus necesidades personales y como complemento al pago económico por su trabajo, sin que este beneficio represente un mayor gasto para la empresa.

¿Qué son las contingencias comunes?

Una contingencia común es una alteración de la salud que no tiene condición de accidente de trabajo ni de enfermedad profesional. Es decir, es un accidente o enfermedad no relacionada con el puesto de trabajo.

¿Qué es el complemento de antigüedad?

Plus de antigüedad / Complemento personal de antigüedad: Es una cantidad que se recibe en el salario por llevar cierto tiempo en la empresa. Tiene que venir reconocido en el Convenio Colectivo y en él se indicará como se computa y la cuantía que se recibe. Normalmente se pagan trienios, cuatrienios o quinquenios.

¿Cuándo se empieza a pagar la antigüedad?

A Mes Vencido: la antigüedad empezará a contar a partir del 1 del mes siguiente en el que el trabajador ha sido alta en la empresa. Ejemplo: El trabajador ha ingresado el 07/03/2011. Cobrará un 2% del Salario Base al cumplir 1 año de antigüedad.

¿Cuánto se paga por año de antigüedad?

La antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3% y se calcula sobre el básico.

¿Qué conceptos no entran en la base de cotización?

La dietas que no superen 91,35 Euros al día, están exentas de cotización. Lo que exceda de dicho importe sí debe cotizar. Otro concepto exento son los gastos de locomoción que no superen 19 céntimos por Km., así como otros gastos relacionados como de aparcamiento o peajes.

¿Que no cotiza IRPF?

Los trabajadores con ingresos por debajo de los 14.000 € no están obligados a pagar IRPF, por lo que la empresa no les debe aplicar ninguna retención en nómina.

¿Qué quiere decir consolidable?

consolidable | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. 1. adj. Que se puede consolidar (‖ convertir en definitivo ).

¿Qué quiere decir complemento consolidable?

Complementos salariales consolidables

"Consolidable" significa que los complementos que se le reconocen a una persona trabajadora adquieren condición de derecho adquirido: su abono no podría ser modificado o suprimido por la empresa de manera unilateral, es el convenio colectivo quien lo establece.

¿Qué es un plus consolidable?

¿Qué significa plus consolidable? Si un complemento tiene el carácter de consolidable significa que a pesar de que cambie la relación laboral con la persona trabajadora y se modifiquen las tareas que viene realizando, en principio seguirá percibiendo el complemento.

¿Qué es un modelo de compensación?

Un modelo de compensación está orientado a lograr empleados satisfechos, retener buenos talentos y motivar cambios en los comportamientos de las personas que conforman el equipo de trabajo. optimista acerca del valor de motivación y retención.

¿Quién fija la estructura del salario?

La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual y deberá comprender: El salario base. Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.

¿Quién determina los salarios?

En México el Salario Mínimo se establece por día. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos, una institución representada por trabajadores, empleadores y el gobierno, determina las tasas de salario mínimo para cada año.