¿Cuáles son los beneficios sociales del trabajador en Bolivia?

Preguntado por: Irene Serna Segundo  |  Última actualización: 10 de abril de 2022
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El aguinaldo. La indemnización. El desahucio. El pago de prima.

¿Cuáles son los beneficios sociales del trabajador boliviano?

Vale reiterar que se denominan beneficios sociales al conjunto de ingresos consolidados que el trabajador adquiere a partir del tercer mes cumplido de trabajo continuo e ininterrumpido, que se van acumulando a lo largo del tiempo, como la INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, DESAHUCIO si corresponde, AGUINALDO, ...

¿Cuáles son los beneficios sociales de los trabajador?

Algunas compañías ofrecen descuentos corporativos, fondos de ahorro, seguro médico, bonos de alimentación y de educación, incentivos por productividad, etc. Mientras que otras optan por beneficios no monetarios como más días de vacaciones, formación, guardería o flexibilidad horaria, entre otros.

¿Cuáles son los tipos de beneficios sociales?

Beneficios legales : Exigidos por la legislación laboral, por la seguridad social o por acuerdos colectivos con sindicatos, como:  Vacaciones  Gratificación legal  Jubilación  Seguro de accidentes de trabajo  Licencia médica y/o maternal  Asignación familiar  Horas extras  Recargo por trabajo nocturno, etc.

¿Cómo se calcula los beneficios sociales de un trabajador en Bolivia?

La liquidacion de beneficios sociales en general. Calcula el tiempo de trabajo y el promedio indemnizable. Calcula el Aguinaldo y el doble aguinaldo, si corresponde. Calcula las vacaciones automáticamente, los días pendientes de vacación y su pago con RC IVA.

BENEFICIOS SOCIALES DE UN TRABAJADOR EN BOLIVIA

34 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuánto se paga por los beneficios sociales?

La base de cálculo para las primas de los trabajadores es del 25% de la utilidad neta obtenida, y el pago se distribuye con todos los trabajadores que figuran en la planilla de sueldos y salarios hasta un máximo de su total ganado, en caso de no alcanzar con lo suficiente en el pago se hace un cálculo prorrata en base ...

¿Cómo calcular la indemnización en Bolivia?

La base del cálculo de la indemnización es el promedio del total ganado en los tres (3) últimos meses, o el promedio de los últimos treinta (30) días para las trabajadoras y los trabajadores a jornal.

¿Qué es un beneficio social ejemplos?

5 ejemplos de beneficios sociales enriquecedores y sorprendentes. 1) Gimnasio en el lugar de trabajo: en los países nórdicos es habitual desde hace años tener un lugar donde hacer deporte y desconectar sin salir de la oficina. Es una forma de promover el deporte y la salud, también mental, de los trabajadores.

¿Qué son los beneficios sociales?

CONCEPTO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

Los Beneficios Sociales son retribuciones de la empresa a los trabajadores que ayudan al rendimiento y crecimiento del mismo y satisfacción del trabajador, prestando especialmente importancia a su potencial y al valor humano.

¿Cómo se clasifican los beneficios?

Beneficios directos a largo plazo

Bonos o incentivos por antigüedad. Subsidio por invalidez o incapacidad temporal. PTU diferida. Otras compensaciones y beneficios diferidos.

¿Cuáles son los beneficios sociales de los trabajadores en el Perú?

Los beneficios sociales pueden definirse como aquellas percepciones otorgadas por ley, cuyo objeto no es el de retribuir la prestación de servicios del trabajador, sino el de asegurar su inclusión social así como el de su familia.

¿Cuáles son los beneficios sociales de un trabajador Perú?

Compensación por Tiempo de Servicios. Descanso Vacacional Anual. Asignación Familiar. Seguro de Vida Ley.

¿Cuáles son los mejores beneficios para empleados?

Bienestar de los Empleados: Equilibrio entre trabajo y vida personal y familiar
  • Flexibilidad horaria.
  • Viernes flexibles.
  • Posibilidad de trabajo a distancia.
  • Licencia por maternidad con opción de retorno gradual.
  • Licencia por paternidad extendida.

¿Cuáles son las características de los beneficios sociales?

103 Bis de la LCT define a los beneficios sociales como “las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del ...

¿Cómo se calcula la indemnización?

La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere ...

¿Cómo hacer el cálculo de indemnización?

El salario diario es el punto de partida en el cálculo de la indemnización por despido. Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias. El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año.

¿Cómo se calcula la indemnización de un trabajador?

La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:
  1. 3 meses de salario por indemnización.
  2. 20 días de sueldo por cada año trabajado.
  3. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
  4. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
  5. Vacaciones y prima vacacional.

¿Cuándo se paga beneficios sociales en Bolivia?

Los beneficios sociales son derechos del trabajador en el caso de los contratos por tiempo indefinido, a los 3 meses; en los demás como en los contratos a plazo fijo, por temporada, por obra o servicio y otros se los tiene desde el primer día de trabajo al no haber periodo de prueba, en el que, existe la liberalidad de ...

¿Cuánto es la liquidación de 1 año?

Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional. Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el tiempo laborado.

¿Qué bonos puedo dar a mis empleados?

Algunos ejemplos de estos bonos de compensación son:
  • Seguro médico.
  • Coche de empresa con los gastos incluidos.
  • Ayudas a la vivienda.
  • Bonos de descuento en productos de la empresa.
  • Bonos de descuento en empresas afiliadas.
  • Bonos de guardería.
  • Bonos de gimnasio u otras actividades.
  • Planes de pensión.

¿Qué beneficios tiene para los trabajadores y para los empleadores?

7 beneficios que podrían ahorrarte dinero.
  1. Seguro de salud para todos los familiares elegibles. ...
  2. Beneficios de bienestar. ...
  3. Programas de asistencia al empleado. ...
  4. Cuentas de gastos flexibles y libres de impuestos. ...
  5. Subsidios educativos. ...
  6. Igualación de donaciones benéficas. ...
  7. Servicios en el lugar de empleo.

¿Cuáles son los beneficios personales?

Podemos caracterizar a éstos como "aquellas prestaciones que las organizaciones brindan a sus empleados ajenas al salario, a las remuneraciones variables y a los incentivos a largo plazo que, conformando la compensación total, tienen por objeto fomentar el bienestar del empleado y su familia, así como también ...

¿Cómo se clasifican los beneficios marginales?

Beneficios Marginales Los Beneficios Marginales son los privilegios otorgados a los empleados de un negocio. Los beneficios más comunes son: Plan Médico, Plan de Retiro, Planificación Financiera Personal, Licencia de Vacaciones, Licencia por Enfermedad y Depósito Directo de Nómina, entre otros.

¿Qué son los servicios marginales?

Los productores marginales independientes o para uso particular, son un tipo de prestador de servicios públicos domiciliarios, diferente a las a las empresas de servicios públicos (en adelante ESP), que se encuentran previstos en el artículo 15.2 de la Ley 142 de 1994.

¿Cómo se hace un analisis marginal?

El análisis marginal consiste en determinar el beneficio o pérdida obtenida por una empresa o individuo al incurrir en un coste adicional. Es decir, con el análisis marginal, se busca averiguar si es posible conseguir ganancias por un desembolso extra específico.

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