¿Cuáles son los actos discriminatorios?
Preguntado por: Isaac Parra | Última actualización: 9 de abril de 2022Puntuación: 4.8/5 (26 valoraciones)
Se consideran discriminatorios aquellos actos u omisiones que tengan por objeto o por resultado impedir, obstruir, restringir o de cualquier modo menoscabar, arbitraria- mente, de forma temporal o permanente, el ejercicio igualitario de los derechos y garantías reconocidos en la Constitución Nacional, en los ...
¿Qué es un acto discriminatorio?
Las conductas discriminatorias pueden ser por actos, omisiones o prácticas sociales atribuidas a particulares, personas físicas o morales, así como a personas servidoras públicas federales, y a los poderes públicos federales, e impondrá en su caso las medidas administrativas y de reparación.
¿Qué diferencia un acto discriminatorio de uno que no es?
La diferenciación por méritos personales, como aptitudes, conocimientos y calificaciones, no es discriminatoria. El trato diferenciado a una persona para atender sus necesidades específicas - y garantizar la igualdad de oportunidades - no resulta discriminatorio.
¿Cómo se manifiestan las actitudes de discriminación?
La discriminación también se manifiesta con frecuencia en un trato desigual, humi- llante y vejatorio, cercano al acoso, como, por ejemplo, someter a los consumidores gitanos a continua vigilancia en cuanto entran en un establecimiento, impedirles acceder a los probadores u obli- garles a hacerlo de uno en uno.
¿Cuál es la pena por discriminación en Argentina?
- Serán reprimidos con prisión de un mes a tres años los que participaren en una organización o realizaren propaganda basados en ideas o teorías de superioridad de una raza o de un grupo de personas de determinada religión, origen étnico o color, que tengan por objeto la justificación o promoción de la discriminación ...
TIPOS DE ACTOS DISCRIMINATORIOS
¿Qué dice la Constitución Argentina sobre la discriminación?
La Ley de Discriminación (23.592) prohíbe la discriminación por los motivos siguientes: raza, religión, nacionalidad, ideología, política o sindical, sexo, posición económica, condición social o características físicas.
¿Qué ley se aplica en caso de discriminación?
Ley 5261 - Ley Contra la Discriminación.
¿Qué formas de discriminación podemos observar en el contexto donde vivimos?
Las formas más comunes de vulneración pueden ser: Discriminación en las condiciones de ingreso al trabajo, Exclusión por los mismos compañeros y un trato distinto con respecto a los demás, Despidos injustificados cuando conocen la situación del trabajador, alegando otras causas.
¿Cuáles son las raíces de la discriminación?
Según César Rodríguez, en su texto titulado Derecho a la igualdad, «los ingresos, la clase social y la raza, factores tales como el género, el origen étnico, la nacionalidad, la afiliación religiosa o la ideología política» dan lugar a las formas de discriminación.
¿Qué es la discriminación directa e indirecta?
La directa se presenta cuando la ley da a las personas un trato diferenciado ilegítimo; mientras que la indirecta se actualiza cuando la discriminación se genera como resultado de leyes, políticas o prácticas que, en apariencia, son neutrales, pero que impactan adversamente en el ejercicio de los derechos de ciertos ...
¿Qué significa no discriminatorio?
El principio de no discriminación se refiere a la garantía de igualdad de trato entre los individuos, sean o no de una misma comunidad, país o región. Es decir, vela por la igualdad de derechos y la dignidad de todas las personas.
¿Qué diferencia existe entre discriminación y desigualdad?
La desigualdad es un reconocimiento de la pluralidad, y la discriminación es un acto voluntario que se enfrenta a la pluralidad.
¿Cuando el trato es diferente se convierte en discriminación?
El trato diferente se convierte en discriminación cuando lleva a excluir a las personas, impidiendo que ejerzan sus derechos.
¿Cuál es el significado de discriminación?
La discriminación consiste en otorgar un trato peor a una persona en comparación con otras. Suecia cuenta con una ley contra la discriminación en la cual se prohíbe la discriminación. Sin embargo, desde un punto de vista legal, no todo trato injusto es considerado discriminatorio.
¿Qué es discriminación en la escuela?
Nos referimos a la discriminación hacia los alumnos que están en alguna situación momentánea de desventaja. Esta puede ser durante un examen oral, o durante una llamada de atención.
¿Qué es perjuicio y discriminación?
Los prejuicios negativos que se desarrollan a gran escala en una sociedad pueden causar tensiones entre los grupos. O que grupos de personas se vean privados de algo o sean tratados de manera desigual, por ejemplo, a causa de su origen, color de piel o religión. A eso le llamamos discriminación.
¿Qué es la discriminación introduccion?
La discriminación se concreta en las prácticas normativas, educativas, cultura- les, sociales e institucionales que se establecen en estos espacios aprovechando las cir- cunstancias de poder para excluir, prejuiciar, segregar, expulsar, bajo criterios en aparien- cia legales.
¿Qué es la discriminación ensayo?
¿Qué es la discriminación? Discriminar significa seleccionar excluyendo; esto es, dar un trato de inferioridad a personas o a grupos, a causa de su origen étnico o nacional, religión, edad, género, opiniones, preferencias políticas y sexuales, condiciones de salud, dis- capacidades, estado civil u otra causa.
¿Qué es el racismo y un ejemplo?
Un ejemplo que explica el racismo simbólico es la libertad que tiene cada grupo para vivir como quiera, pero en áreas limitadas o sin convivir con otros. Estas actitudes provocan una segregación cultural entre los distintos grupos, lo que a su vez produce distanciamiento entre sus miembros.
¿Cómo se llama la discriminación por edad?
Edadismo o ageísmo. Hace ya unas cinco décadas que se empezó a usar este termino que hace referencia a la discriminación por edad hacia las personas mayores. El concepto engloba prejuicios, actitudes y prácticas en diferentes ámbitos, incluido el institucional, contra este grupo de edad.
¿Qué es la discriminación indirecta?
La discriminación indirecta se da cuando un criterio aparentemente neutro, provoca la colocación en una situación de desventaja a un grupo de personas.
¿Que se entiende por discriminación por motivos de discapacidad?
La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador u otra entidad cubierta por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), y sus enmiendas, o por la Ley de Rehabilitación (Rehabilitation Act), y sus enmiendas, trata a una persona cualificada que es empleado o solicitante de ...
¿Qué establece la ley 23592 en Argentina?
Resumen: ADOPTANSE MEDIDAS PARA QUIENES ARBITRARIAMENTE IMPIDAN EL PLENO EJERCICIO DE LOS DERECHOS Y GARANTIAS FUNDAMENTALES RECONOCIDOS EN LA CONSTITUCION NACIONAL.
¿Qué dice la ley 23?
– El médico tiene derecho a recibir remuneración por su trabajo, la cual constituye su medio normal de subsistencia. Es entendido que el trabajo o servicio del médico solo lo beneficiará a él y a quien lo reciba. Nunca, a terceras personas que pretendan explotarlo comercial o políticamente.
¿Qué ley federal previene la discriminación?
Derivada de la reforma constitucional al artículo primero, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, decretada el 11 de junio del 2003, constituye la reglamentación al párrafo tercero de dicho artículo y dio origen al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.
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