¿Cuáles son los 5 procesos básicos de la Administración de recursos humanos?

Preguntado por: Nahia Miranda Tercero  |  Última actualización: 3 de abril de 2022
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Los procesos básicos en la administración de personal son cinco: provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo, seguimiento y control del personal. Cuadro 4.1 Los cinco procesos básicos en la administración de personal.

¿Cuáles son los 5 procesos basicos de la administración de recursos humanos?

5 procesos básicos de la administración de personal que tienen que evolucionar
  • Gestión de recursos humanos. ...
  • Remuneración, compensaciones, prestaciones y demás beneficios. ...
  • Entrenamiento y desarrollo de competencias. ...
  • Evaluación e implementación de estrategias para mejorar el clima laboral.

¿Cuáles son los procesos de la administración de los recursos humanos?

Las principales actividades del proceso de la gestión de los recursos humanos en la empresa, se encuentran ubicadas en los subprocesos de: planeación, reclutamiento, selección, desarrollo-evaluación y compensación-protección.

¿Cuáles son los 5 subsistemas de gestion humana?

Cinco actividades o subsistemas de capital humano
  • Aplicación de personas. Donde se diseñan las actividades que las personas realizan en la empresa, permitiendo orientar y acompañar el desempeño. ...
  • Compensación de las personas. ...
  • Desarrollo de persona. ...
  • Mantenimiento de las personas. ...
  • Evaluación de personal.

¿Cuáles son los subsistemas de recursos humanos?

El subsistema de control de recursos humanos es un proceso que forma parte de la gestión del talento humano y su función es monitorear las actividades del área y proponer mejoras continuas en el desempeño del personal.

Procesos básicos de la administración de los recursos humanos

39 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué son los subsistemas de gestión?

Conjunto de Componentes de Control, que al interrelacionarse bajo la acción de los niveles de autoridad y/o responsabilidad correspondientes, aseguran el control a la ejecución de los procesos de la entidad pública, orientándola a la consecución de los resultados y productos necesarios para el cumplimiento de su Misión ...

¿Cuáles son los 4 subsistemas de una organización?

El informe de investigación del Centro recomienda dividir las operaciones en cuatro subsistemas: el subsistema estratégico, el subsistema de gestión diaria, el subsistema de solución de problemas y el subsistema de desarrollo de personas.

¿Cuáles son los subsistemas de la empresa?

Se compone de los subsistemas de planificación, organización, dirección y control.

¿Cuáles son los subsistemas que existen?

Todo en el sistema de la Tierra puede ser catalogado en uno de cuatro subsistemas principales; tierra, agua, seres vivientes, o aire. A estos cuatro subsistemas les llamamos “esferas”. Específicamente son la “litosfera” (tierra), la “hidrosfera” (agua), la “biosfera” (seres vivientes) y la “atmósfera” (aire).

¿Qué es un subsistema y ejemplos?

En otras palabras, un subsistema es un conjunto de elemento interrelacionados que, en sí mismo, es un sistema, pero a la vez es parte de un sistema superior. ... Un ejemplo práctico en informática: el subsistema "memoria RAM", contenido en el sistema "placa madre", contenido en el supersistema "computadora".

¿Cómo se relacionan los 4 subsistemas de la Tierra?

Estos tres subsistemas son fundamentales para el desarrollo de la vida: la atmósfera aporta oxígeno y dióxido de carbono; la hidrósfera aporta el agua y modera las temperaturas; y la litosfera proporciona sales minerales y el soporte para los seres vivos.

¿Cuál es el subsistema dónde se encuentra la vida?

La biósfera, (del griego bios = vida, sphaira, esfera) es la capa del planeta Tierra en donde se desarrolla la vida.

¿Cuáles son los sistemas de la empresa?

Un Sistema de Información (SI) es un conjunto de componentes interrelacionados que trabajan juntos para recopilar, procesar, almacenar y difundir información para apoyar la toma de decisiones.

¿Cuál es la función de los subsistema?

El concepto de subsistemas es muy importante, sobre todo cuando estudiamos sistemas grandes y complejos. Los subsistemas nos permiten dividir el sistema entero en partes más manejables y fáciles de entender. El análisis de subsistemas no tiene ningún misterio si tomamos en cuenta la siguiente definición.

¿Cuáles son los diferentes tipos de empresas?

Hay varios tipos de empresas en México y cada una tiene sus propias características.
  • Sociedad en Comandita Simple.
  • Sociedad en Comandita por Acciones.
  • Sociedad de Responsabilidad Limitada.
  • Sociedad Anónima.
  • Sociedad Cooperativa.
  • Sociedad en Nombre Colectivo.
  • Sociedad por Acciones Simplificada.

¿Cómo se relacionan los subsistemas de una organización?

Toda organización posee un subsistema psicosocial integrado por individuos y grupos en interacción. Se ve afectado por los sentimientos, valores, actitudes, expectativas y aspiraciones de la gente dentro de la empresa. Estas fuerzas son las que dan forma al clima organizacional en el que se mueven los empleados.

¿Cuáles son los subsistemas que existen en una sociedad Entidad empresa u organización?

Estos subsistemas son: gerencial, técnico o de producción, de apoyo, de adaptación y de mantenimiento.

¿Qué es subsistema de Integración de recursos humanos?

El subsistema de desarrollo de recursos humanos comprende tres estratos: Capacitación, desarrollo de personal y desarrollo organizacional, que funcionan como herramientas para fortalecer capacidades y desarrollar habilidades brindando beneficios a los empleados y la organización.

¿Cuántos subsistemas cuenta el sistema de recursos humanos del sector público?

A continuación se muestra los 7 subsistemas y 23 procesos que conforman el SAGRH.

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