¿Cuáles son las técnicas manuales de organización de la información más utilizadas?

• Manual organizacional. Resume el manejo de una empresa en forma general. ...
• Manual departamental. ...
• Manual de política. ...
• Manual de procedimientos. ...
• Manual de técnicas. ...
• Manual de bienvenida. ...
• Manual de puesto. ...
• Manual múltiple.

• Descripción de la Empresa.
• Breve Historia de la Empresa.
• Misión y Visión.
• Objetivos.
• Políticas.
• Organigrama General.
• Análisis de Puestos.
• Manual de Procedimientos.

• 1) Retroinformación con base en una encuesta. ...
• 2) Formación de equipos. ...
• 3) Círculos de calidad.

¿Cuáles son las estrategias para el cambio organizacional?

El cambio organizacional es una estrategia organizacional que responde a la necesidad que presenta una compañía de realizar cambios. ... Por esta razón, estas estrategias están enfocadas a la mejora de alguna de las distintas áreas que presenta la firma, ya sea en el área administrativa, técnica o social.

¿Qué es la base legal en un manual?

Base Legal: Listado de los principales ordenamientos jurídicos vigentes que regulan la operación y funcionamiento de la dependencia.

¿Qué son los manuales de organización?

El manual de organización es un instrumento administrativo que se utiliza de apoyo para la correcta coordinación de todas las personas que forman parte de una estructura organizacional; está diseñado para difundir las lineas de autoridad y responsabilidad, así como para dar a conocer los objetivos y las funciones de ...

¿Qué es un manual de organizaciones y funciones?

El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico normativo de gestión institucional donde se describe y establece la función básica, las funciones específicas, las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación, así cómo los requisitos de los cargos o puestos de trabajo.

¿Cuáles son los manuales de procedimientos?

El Manual de Procedimiento es un documento de gestión que describe en forma pormenorizada y secuencial las operaciones que se sigue en la ejecución de los procedimientos en cada órgano funcional de una Entidad.

¿Qué contiene los manuales?

El autor Duhalt K. M. define al manual, como “un documento que contiene en forma ordenada y sistemática información y/o instrucciones sobre historia, políticas, procedimientos, organización de un organismo social, que se consideran necesarios para la mejor ejecución del trabajo”.

¿Qué es el MOF y para qué sirve?

El manual de organización y funciones (MOF) es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal. ... La participación y compromiso de toda la organización, especialmente de los líderes como promotores.

¿Cuál es la importancia del manual de organización?

El manual de Organización y Funciones (MOF) es una herramienta de apoyo que permite asegurar el cumplimiento de los procedimientos, ya que en el manual se describe las funciones, objetivos, características, requisitos y responsabilidades de cada puesto de trabajo que hay en una organización.

¿Qué es un manual de funciones de una empresa PDF?

El Manual de funciones y procedimientos es un documento que orienta a los miembros de las organizaciones en la ejecución de su trabajo y son instrumentos que facilitan la evaluación de la gestión al interior de la entidad por parte de los organismos de control.

¿Quién elabora el manual de funciones en una empresa?

La formulación e integración del Manual de Organización es responsabilidad de la Dependencia u Organismo los cuales deberán coordinarse con la Unidad de Desarrollo Administrativo de la Secretaría de la Contraloría para su elaboración.

¿Qué es el marco legal de un manual de procedimientos?

Marco jurídico regulatorio. Señalar los ordenamientos jurídicos y administrativos que regulan los procedimientos del área respectiva y/o que tienen influencia directa en el cumplimiento de las responsabilidades de la misma.

¿Cuál es el objetivo de los manuales?

Un manual es una guía encaminada que sirve de instrumento de control sobre la actuación de cada uno de los empleados. Uno de sus principales objetivos de los manuales administrativos es instruir al personal acerca de: objetivos, funciones, relaciones, políticas, procedimientos, etc.

¿Dónde se publican los manuales de organización?

Los manuales de organización general deberán publicarse en el Diario Oficial de la Federación mientras que los manuales de organización y de servicios al público deberán estar disponibles para consulta de los usuarios y de los propios servidores públicos, a través del registro electrónico que opera la Secretaría de la ...

¿Cuáles son las estrategias para el cambio?

¿Qué son las estrategias para el cambio?

El desarrollo de una estrategia de cambio proporciona dirección y propósito para todas las actividades de gestión del cambio. Al delinear las características únicas del cambio, sus riesgos y resistencia potencial, los Practitioners se posicionan a sí mismos y al equipo de proyecto para el éxito.

¿Qué es la implementación del cambio organizacional?

El cambio organizacional es una transformación planificada, sistemática e iterativa en los procesos de la organización para adaptarse a la inestabilidad del entorno y garantizar la mejora continua en su gestión.

¿Cuál es el impacto de un manual de funciones en una organización?

Beneficios de un manual de funciones

Organiza eficazmente el trabajo. Comunica al ocupante de un cargo sus funciones, responsabilidades y requisitos del cargo. ... Proporciona, a cada colaborador, un mayor conocimiento de su rol dentro de la empresa, lo que ayuda en el proceso de comunicación, integración y desarrollo.

¿Cómo ayudan los manuales a normalizar una organización?

Cabe destacar que el manual Organizativo y de procedimiento arrojan mucha importancia en una Organización en conjunto, puesto que ayudan al personal a tener claro su entidad como empleado, precisar las funciones encomendadas y como proceso ayuda al personal a tener bien claro el orden lógico que deben seguir las ...

¿Qué es el MOF y ROF de una empresa?

Primero definir que el MOF es el Manual de Organización y Funciones, y el ROF es el Reglamento de Organización y funciones. ... Si una organización no tiene un MOF, puede comenzar haciendo un inventario de funciones que realiza actualmente las personas en cada uno de sus puesto.

¿Cómo se hace el ROF?

El Reglamento de Organización y Funciones (ROF) debe tener una fundamentación técnica sobre las funciones y estructura orgánica propuestas. La propuesta debe ser resultado de un estudio que comprende: a. Las disposiciones legales y administrativas de creación del Organismo, así como las que regulan su ámbito funcional.