¿Cuáles son las remuneraciones fijas y variables?

¿Qué es un sistema de compensación variable?

¿Que es un sistema de compensación variable? Para lo anterior, es importante establecer que un sistema de compensación variable es un método de remuneración que se basa en el pago de retribuciones a los colaboradores. Esto con base en una serie de variables medibles y previamente acordadas.

¿Cuáles son los sueldos variables?

Salario variable: se trata de los ingresos que no pueden conocerse de manera previa, por ejemplo, cantidades que se perciben por trabajar tiempo extraordinario, alimentación, comisiones y reconocimientos por asistencia, puntualidad o desempeño.

¿Que se entiende por remuneración?

Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

¿Cuál es la remuneración del trabajador?

La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.

¿Qué es remuneración variable por eficiencia?

- La remuneración variable por eficiencia constituye un mecanismo retributivo variable y complementario a la remuneración mensual unificada, derivado de la productividad, del rendimiento en el desempeño del puesto, para el cumplimiento de metas y objetivos cuantificables en la consecución de productos, calidad del ...

¿Cuáles son las ventajas de la remuneración?

La remuneración tiene distintos sentidos o importancia para el trabajador, la empresa o la Sociedad. Para el Empleado representa un medio de vida, de subsistencia, un reconocimiento económico por su trabajo que garantiza la cobertura –en mayor o en menor medida- de sus necesidades.

¿Cuáles son los tipos de remuneración?

Tipos de remuneraciones

Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación.

¿Cuáles son los distintos tipos de remuneración?

¿Cómo se clasifican las remuneraciones?

1. Ordinarias, extraordinarias y especiales. La Remuneración Ordinaria nace como consecuencia de la retribución de los servicios prestados. ... Por último, las Remuneraciones Especiales se originan en razón de cumplirse condiciones especiales, así como el bono o el aguinaldo.

¿Qué es la remuneración y cómo se determina?

La remuneración es una contraprestación en dinero que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. ... Esta remuneración se debe por el solo hecho de haber puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque no se preste servicio.

¿Qué son los sueldos?

¿Qué es Sueldo? El sueldo es la retribución que recibe mensualmente un trabajador por las funciones que desempeña en su puesto de trabajo. Esta retribución es pactada mediante un contrato de trabajo generalmente y con una duración determinada.

¿Qué son las remuneraciones en Ecuador?

Remuneraciones: es el valor pagado mensualmente por el establecimiento o empleador, a sus empleados u obreros. Incluye valores mensuales de: sueldo o salario básico (antes de deducir impuestos y descuentos varios), horas extras, comisiones, bonos de producción, subsidios, transporte, entre otros.

¿Cómo se determina el salario variable?

¿Cómo se líquida a un trabajador con salario variable?

Cuando se trata de salario variable, para determinar la base de liquidación se promedia el último año, o el tiempo que se lleve laborando a la fecha de la liquidación de las vacaciones, si ese tiempo es inferior a un año.

¿Cuál es el salario fijo?

El salario fijo es la parte de nuestra retribución que no está sujeta a variabilidad, salvo por las revisiones que se establezcan por Convenio Colectivo o Acuerdos Internos.

¿Cómo hacer una compensacion variable?

¿Qué es un plan de compensación?

El esquema de compensación se entiende como los beneficios que un patrono reconoce a sus trabajadores, en virtud de la relación contractual laboral que los une. Sin embargo, muchas empresas omiten pensar en los esquemas de compensación porque son ligados a un tema de costo económico.

¿Qué es un esquema de compensaciones?

Las compensaciones son estrategias e incentivos para los empleados, además del salario mensual, utilizados principalmente para: Reclutar y retener a empleados calificados.

¿Cuáles son las principales remuneraciones?

¿Cuáles son las ventajas que ofrece la Oficina a sus empleados?

Disminución del estrés

Otro aspecto fundamental para mantener intacto el rendimiento del trabajador, es la implementación de zonas dentro de la oficina que le permitan vencer el estrés propio de sus tareas diarias como cafeterías, fun rooms, salas de descanso etc.