¿Cuáles son las principales remuneraciones?

• Salario. Todas las empresas están obligadas a pagar un salario a sus empleados por sus servicios y actividades laborales. ...
• Sobresueldo. ...
• Comisiones. ...
• Prestaciones.

• Salario Ordinario. Cuando un empleado presta de manera correcta los servicios pactados recibe periódicamente el pago de su sueldo. ...
• Salario Integral. ...
• Salario en especie.

1. El objetivo del sistema de remuneraciones. ...
2. Ser consciente del tipo de empresa. ...
3. Conocer el tipo de trabajo. ...
4. La categoría profesional. ...
5. Aspectos legales relacionados con la remuneración. ...
6. Sencillez y transparencia en la remuneración. ...
7. Convenio colectivo al que pertenece el trabajador.

¿Cuál es la estructura de las remuneraciones?

La estructura salarial de una organización está constituida por el conjunto de retribuciones existentes en todos los puestos o niveles ocupacionales, asignadas a quienes ocupan dichos puestos o niveles jerárquicos.

¿Qué factores se consideran para el reajuste salarial?

Los factores que se consideran al determinar el salario mínimo incluyen el costo de vida de acuerdo al tiempo y lugar; el nivel general de salarios en el país o región donde se realiza el trabajo; las condiciones económicas de la industria en cuestión; la naturaleza y la ejecución de la obra; la edad del trabajador, ya ...

¿Qué es un sistema de remuneraciones?

Sistemas de Remuneración. Es un sistema que permite, mediante la medición real de los esfuerzos y logros definidos por la empresa, fijar la remuneración justa de un vendedor. Justo: debe remunerar tanto el esfuerzo como el resultado. ... Coherente: que ayude a mantener la coherencia remunerativa de la empresa.

¿Qué es el sistema de sueldos y salarios?

La administración de sueldos y salarios envuelve un conjunto de técnicas, orientadas a satisfacer las necesidades de la empresa y de los trabajadores, en lo relativo al establecimiento de un sistema de remuneraciones que contribuya al desempeño de la organización con un alto nivel de eficiencia.

¿Qué es la compensación salarial?

El fin principal que se busca al estableces una política salarial es el de ofrecer una compensación que sea equilibrada y constante con las labores que desempeñan los trabajadores, y de esta forma motivar a que se realice mucho mejor el trabajo por parte de los empleados.

¿Qué es la remuneración laboral?

La remuneración comúnmente se le conoce como salario, que es la contraprestación económica que el empleado recibe por su trabajo. En efecto dice el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo: «Pagos que no constituyen salario.

¿Cuáles son las remuneraciones en México?

Tipos de remuneración en México

Pero, en líneas generales, podemos distinguir cuatro tipos de remuneración: Salario. Honorarios. Sobresueldo.

¿Cómo se determinan los sueldos y salarios en una empresa?

Los salarios deben fijarse de acuerdo al cargo, la persona que desempeña el cargo, a la empresa y en cuanto a los factores externos de la empresa. Cargo: Debe saberse que se hace en el cargo, como se hace, cuando se hace, porque se hace, para que se hace y donde se hace.

¿Cómo asignar sueldos y salarios a los puestos?

¿Qué factores influyen en la administración de sueldos y salarios?

¿Qué se hace en el área de remuneraciones?

Qué hace un Jefe de Remuneraciones? Responsable de gestionar los procesos transaccionales de la compañía asegurando el cumplimiento de las directrices entregadas por la Subgerencia de RRHH y la normativa legal y previsional vigente.

¿Cuál es la diferencia entre compensacion y remuneración?

Las directas incluyen el sueldo base, los bonos (por mérito, por antigüedad), los incentivos, y la reajustabilidad que corresponda. Las Compensaciones indirectas tienen que ver con los programas de protección, servicios y otros beneficios, remuneraciones por tiempo no trabajado.

¿Qué es la estructura retributiva?

La estructura retributiva supone el establecimiento de diferencias salariales entre puestos y niveles de trabajo relacionados a través de la estructura jerárquica de una determinada organización.

¿Cómo se hace una escala salarial?

¿Qué importancia debe tener una escala remunerativa actualizada en la empresa?

En principio, las escalas salariales están diseñadas para facilitar la administración salarial en las organizaciones, asegurar la equidad salarial interna y mantenerla competitiva con respecto al mercado. ... «Las escalas presentan varios percentiles que incluyen un mínimo de sueldo, y un valor máximo.

¿Cómo se determina el salario de un trabajador?

¿Cuánto es el porcentaje de sueldos en una empresa?

Cada industria y empresa debe hacer su propio análisis sobre el porcentaje ideal del gasto en sueldos. Sin embargo, una regla de oro es tener entre un 15 por ciento a un 30 por ciento de tu beneficio bruto utilizado para los salarios.

¿Qué son los sueldos y salarios en México?

El Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. La definición anterior proviene de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en específico del artículo 82. Todo lo que tienen en relación con el salario en México está normado en el Capítulo V de la LFT.

¿Qué es la remuneración y cómo se determina?

La remuneración es una contraprestación en dinero que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. ... Esta remuneración se debe por el solo hecho de haber puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque no se preste servicio.

¿Que se entiende por remuneración total?

- Remuneración total: Se informará la suma total liquidada al empleado por todo concepto (remunerativos y no remunerativos), sin practicar deducción alguna.