¿Cuáles son las principales leyes laborales en Chile?

• Contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral.
• Protección a los trabajadores.
• Organizaciones Sindicales.
• Negociación colectiva.
• Jurisdicción laboral.

• CONSTITUCIÓN DE LA NACIÓN ARGENTINA.
• LEY DE CONTRATO DE TRABAJO NRO. ...
• LEY DE JORNADA LABORAL NRO. ...
• DECRETO REGLAMENTARIO LEY DE JORNADA LABORAL NRO. ...
• LEY NACIONAL DE EMPLEO NRO. ...
• LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO NRO. ...
• LEY DE ORDENAMIENTO DE RIESGOS DEL TRABAJO.

¿Cuáles fueron los primeros derechos de los trabajadores?

Fue Alemania, sin embargo, quien dio el principal paso al establecer el germen de la Seguridad Social con la Ley del Seguro de Enfermedad de 1883. Después llegará la Ley de Seguro del accidente de Trabajo (1884) y el Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889).

¿Cuando surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores?

En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el ...

¿Cómo se originaron los derechos laborales en Chile?

Las bases del derecho del trabajo chileno surgen a comienzos del siglo XX, específicamente con el establecimiento de la ley sobre descanso dominical N°1.990, de 29 de agosto de 1907.

¿Cuáles son las leyes laborales en Argentina?

Las leyes laborales en Argentina provee varias formas de terminación de la relación laboral, pero determina el pago de una indemnización a favor del trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando la relación sea disuelta por voluntad del empleador sin que medie justa causa.

¿Cuál es la norma laboral más importante en España?

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.Es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España.

¿Cuál es la Ley que regula el Trabajo en Argentina?

La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.

¿Dónde se originan los derechos laborales?

Historia del Derecho Laboral en México

El actual sistema legal tiene sus orígenes en Revolución Mexicana de 1910–1920, la cual crea la Constitución de 1917. El Artículo No. 123 de la Constitución da a los trabajadores el derecho de organizarse en sindicatos y realizar huelgas.

¿Cómo surgieron los derechos de los trabajadores?

La legislación del trabajo nace con la aparición del proletariado du- rante la revolución industrial que ocurrió en Europa a fines del siglo XVIII.

¿Cómo se obtuvieron los derechos laborales?

La primera legislación laboral de Argentina fue adoptada por primera vez en los primeros decenios del siglo XX. Como muchos otros países de América Latina, las primeras cuestiones que se reglamentaron, incluso antes de 1910, fueron el descanso semanal y el trabajo de las mujeres y los menores de edad.

¿Cuándo se promulgo la ley General del trabajo en Bolivia?

ARTICULO 61º Ley de 6 de diciembre de 1949.

¿Qué trabajadores quedan excluidos de la ley 20744?

La Ley excluye en primer lugar a los empleados o funcionarios públicos teniendo en cuenta que estos están sometidos en principio al derecho administrativo, pero existe la posibilidad según lo manifiesta el artículo en análisis de quedar comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo si media un acto expreso de inclusión ...

¿Qué dice el artículo 92 de la ley del Trabajo?

De conformidad con el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, le corresponde el pago de la indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador, toda vez que la parte accionada no demostró, que la terminación de la relación laboral fue por ...

¿Cuáles son las normas laborales en España?

¿Cuál es la normativa laboral vigente?

La jornada laboral semanal no puede exceder de las 45 horas, salvo en algunos casos que establece el propio Código de Trabajo. El máximo semanal de las 45 horas laborales no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días y en ningún caso podrá la jornada ordinaria exceder de 10 horas por día.

¿Cuáles son las normativas laborales?

Las normas laborales abordan los derechos y deberes de trabajadores y empresarios como la fijación de un salario mínimo o las prestaciones sociales. El conjunto de estas normas constituye el derecho laboral.

¿Qué es la normativa laboral ordinaria?

Es el acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado.

¿Cuándo se indemnización a un trabajador por despido?

En caso de que un empleado sea despedido injustificadamente, el patrón tiene la obligación de entregarle una indemnización constitucional que corresponde a 3 meses de salario más una prima de antigüedad, según corresponda. La prima de antigüedad es igual 12 días de salario por cada año de servicio.

¿Que se paga a un trabajador?

En consecuencia, se considera remuneración al sueldo, salario, jornal, haber, comisiones, bonificaciones y otros, en tanto se trate de una retribución por los servicios prestados a la empresa. – Que la retribución pagada sea de libre disposición del trabajador.

¿Cómo calcular indemnización por despido en Venezuela?

¿Cuáles son los trabajadores excluidos de la jornada de trabajo?

Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal los trabajadores de dirección, los trabajadores de confianza con excepción de los trabajadores de confianza sujetos a fiscalización, los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, entendiéndose como aquellos que realizan sus labores o parte de ellas sin ...