¿Cuáles son las prestaciones sociales que devenga un trabajador?

• Asistencia sanitaria.
• Incapacidad temporal.
• Riesgo durante el embarazo.
• Riesgo durante la lactancia natural.
• Nacimiento y cuidado de menor.
• Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
• Corresponsabilidad en el cuidado del lactante.

• Salario básico.
• Comisiones.
• Horas extras.
• Recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo.

1. Prima = ((Salario + Auxilio de transporte)* Días trabajados) / 360.
2. Cesantías = ((Salario + Auxilio de transporte)* Días trabajados) / 360.
3. Vacaciones = (Salario * Días trabajados) / 720.

¿Cuáles son las prestaciones sociales?

En Colombia, las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar adicionalmente del salario ordinario o mínimo, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de una actividad laboral y así brindarle un beneficio al camellador.

¿Que no hace parte de las prestaciones sociales?

Las prestaciones sociales no forman parte de la base sobre la cual se calculan las contribuciones al sistema de seguridad social en salud, pensión, riesgos profesionales, ni aportes parafiscales.

¿Qué es la liquidación de prestaciones sociales?

La liquidación de prestaciones sociales es un proceso que permite determinar el valor de cada uno de los valores que componen las prestaciones sociales, como prima de servicios, cesantías e intereses sobre las cesantías. Así se liquidan las prestaciones sociales. Prima de servicios. ... Intereses sobre las cesantías.

¿Cuánto le cuesta a un empleador un trabajador de salario minimo 2021?

Si bien el salario mínimo para 2021 quedó en $908.526 y sumando el subsidio de transporte la cifra llega hasta los $1.014. 980, las empresas deben pagar sobrecostos mensuales por cerca de $400.000 por cada trabajador que tengan que gane el mínimo.

¿Qué son las prestaciones de ley y cuáles son?

Las prestaciones de ley en México son aquellos beneficios que tienes al ingresar a un vínculo laboral. Son totalmente independientes al salario; si trabajas para una persona moral o física y tu trabajo es subordinado, es decir que tienes una hora de entrada y una hora de salida.

¿Qué es prestaciones laborales?

Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al salario. ... Productividad: Los empleados satisfechos con sus salarios y beneficios lograrán ser más productivos en tu organización.

¿Cómo se saca una liquidación?

Esta indemnización se conformada por 3 meses de salario, 20 días de sueldo por cada año trabajado, prima de antigüedad que equivale a 12 días de salario por cada año laborado, pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

¿Cómo sacar la liquidación de un trabajador?

¿Qué tipo de contrato tiene derecho a prestaciones sociales?

Prestaciones Sociales: Estos pagos adicionales al salario (cesantías, intereses a la cesantía, prima de servicios, vacaciones, etc.) solo emanan de un contrato de trabajo, nunca de un contrato de prestación de servicios. ... Algunas empresas otorgan primas extralegales.

¿Cuáles son las prestaciones sociales legales y extralegales?

Son de carácter legal las que la ley ha establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, a favor de los trabajadores; y carácter extralegal son las que sobrepasan las prestaciones legales y que los empleadores pueden conceder libremente, por convención o por pacto colectivo.

¿Qué porcentaje del salario son las prestaciones sociales?

Aportes para Pensión y Salud

Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4% Pensión: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4% Fondo de Solidaridad: lo pagan los asalariados que ganen mas de 4 salarios mínimos, equivale al 1% del Ingreso Base de Cotización, sin subsidio de transporte.

¿Cómo calcular prestaciones sociales según el art 142 Lottt?

¿Cuáles son las prestaciones de ley en México 2021?

¿Cuáles son las prestaciones obligatorias por ley?

¿Cuántas son las prestaciones de ley?

- La Ley Federal del Trabajo establece 12 prestaciones mínimas a las que los trabajadores mexicanos tienen acceso. Cuando se firma un contrato de trabajo tanto el patrón como el trabajador están obligados a cumplir con ciertas tareas. Los patrones tienen que garantizar a estas 12 prestaciones básicas.