¿Cuáles son las prestaciones no remunerativas?

• Los beneficios sociales.
• Los viáticos no gastados (viáticos abonados sin rendición de cuentas)
• Las compensaciones en dinero por suspensiones laborales fundadas en falta o disminución de trabajo o fuerza mayor.

¿Qué conceptos son remunerativos en la liquidacion final?

En la liquidación final por despido sin causa, van los siguientes rubros: dias trabajados, SAC proporcional, estos son rubros remunerativos; Además se deben abonar vacaciones no gozadas, integración mes despido (en caso de corresponder), indemnización sustitutiva preaviso, indemnización por antigüedad. >

¿Cuáles son conceptos remunerativos?

- Se entiende por Conceptos Remunerativos, a todo ingreso percibido por el trabajador, con motivo de su actividad personal en relación de dependencia, en concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones, gratificaciones, etc.

¿Qué significa sumas fijas remunerativas no bonificables mensuales?

3- “Haber No Remunerativo no Bonificable”,

Es una suma que se le otorga al Agente o Empleado de acuerdo a la composición de su grupo familiar y de determinadas características particulares de cada uno de sus integrantes. Es decir que las Asignaciones serán Asignaciones Familiares o Asignaciones Escolares.

¿Cuando un concepto no remunerativo se convierte en remunerativo?

Así, un concepto no remunerativo no forma parte de las remuneraciones computables para el cálculo de beneficios sociales (CTS, utilidades, gratificaciones, etc.) ni de las remuneraciones asegurables para la determinación de tributos y aportes legales (pagos a la AFP, EsSalud, EPS, etc.), salvo para la Ley del Impuesto ...

¿Qué es un aumento remunerativo no bonificable?

+ ADICIONALES NO REMUNERATIVOS Y NO BONIFICABLES: Por ser no remunerativos, no afectan el cálculo de los aportes, y al no ser bonificables, tampoco engrosan las bonificaciones. = SALARIO NETO: Es el salario bruto menos los aportes por ley y más los adicionales no remunerativos.

¿Cuáles son los haberes con aportes?

Los aportes son retenciones que se le aplican al trabajador sobre su sueldo bruto (remuneraciones sujetas a retención). Cada recibo de haberes contiene una columna de “descuentos”, llamados “aportes”. Son tres retenciones por Ley. ... Se retiene 11% del sueldo bruto, remuneraciones sujetas a retención.

¿Qué quiere decir bonificable?

Adjetivo. Esta palabra que no aparece registrada en la RAE, se entiende por bonificable en que se puede bonificar o que es susceptible de ser bonificado, en conceder a alguien de un aumento o que puede ser reducido o por un descuento.

¿Cómo se calcula la liquidacion de un contrato?

¿Cómo se calcula la indemnización?

La indemnización laboral debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios del trabajador durante los últimos seis meses de vigencia del contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término. Equivale a un mes de sueldo por cada año laborado o proporcional.

¿Cuánto te tienen que pagar si te echan del trabajo?

Esta indemnización se encuentra establecida en el artículo 245 de la LCT y que indica que el trabajador es acreedor a un pago equivalente a un mes de salario por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. El importe de la indemnización en ningún caso podrá ser inferior a un mes de sueldo.

¿Cómo se calcula la liquidacion de un trabajador en España?

Este corresponde a 30 días por año laborado. Al dividir 30 días de vacación entre 12 meses obtenemos que cada mes tienes derecho a 2.5 días de vacación. Al sumar los días de vacación pendientes y multiplicarlos por tu salario diario, obtienes el total que deben pagarte.

¿Qué es la liquidacion de contrato de trabajo?

La liquidación es el documento que presenta la empresa al trabajador a la fecha de cese, que incluye las cantidades pendientes de pago a dicha fecha Artículo 49.2 Real Decreto Legislativo 2/2015 Ley del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuánto es la liquidación de un año con el mínimo 2021?

El salario mínimo en Colombia, para el año 2021, recibió un aumento del 3.5%, lo que se traduce en unos 30.723 pesos mensuales.

¿Qué es una cuota bonificada?

Se llama bonificación al acto y resultado de bonificar: otorgar a alguien un descuento sobre un monto que debe abonar o un aumento sobre una cantidad que debe cobrar. También se habla de bonificar cuando se asienta una determinada partida en la cuenta del haber.

¿Cuánto es el costo de tener un empleado en blanco?

El costo laboral de un empleado con este sueldo sería de entre $ 56.800 y $ 55.600, según el tamaño de la compañía - en primer caso para las grandes empresas y el segundo para las Pymes.

¿Qué es un aumento no remunerativo?

Adicional remunerativo: es un monto acordado en la negociación paritaria que no se incorpora al sueldo básico pero que está sujeto a deducciones y se toma como base de cálculo de aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones.

¿Cuánto le cuesta un trabajador a una empresa 2020?

Un empleado de salario mínimo vale $1,479.684 para su empresa cada mes. El Gobierno preparó desde ayer el decreto que desde 2020 llevará a que el salario mínimo para 2020 sea de 6%, lo que equivale a $49.686, y se fijará en $877.802 por mes.

¿Cuánto es el factor prestacional en Colombia 2021?

Valor mínimo del salario integral para el 2021. De acuerdo al numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo, el salario integral debe ser como mínimo de 10 salarios mínimos, más un factor prestacional del 30%, es decir, de 3 salarios mínimos mensuales.