¿Cuáles son las obligaciones de los patrones ante el imss?

• Deberás registrarte e inscribir a tus trabajadores en el IMSS. ...
• Llevar registros. ...
• Proporcionar al IMSS información sobre las obligaciones a su cargo. ...
• Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el IMSS.

¿Qué dice el artículo 170 de la Ley del Seguro Social?

Pensión garantizada es aquélla que el Estado asegura a quienes tengan sesenta años o más de edad, hayan cotizado mil o más semanas y que se calculará conforme a la tabla prevista en este artículo, considerando el promedio de su salario base de cotización durante su afiliación al Instituto.

¿Qué ramo del seguro se debe de pagar íntegro en los casos de ausentismo menor a ocho días?

Si las ausencias son por menos de ocho días consecutivos o interrumpidos, en el caso del Seguro Social se cotizará y pagará por dichos periodos únicamente en el seguro de enfermedades y maternidad, mientras que en el caso del Infonavit podrán descontarse para el cálculo de los días laborados en el mes de que se trate.

¿Qué es ausentismo IMSS?

Introducción: El ausentismo laboral es una interacción de diversos factores y de distintas fuerzas que interactúan entre sí, por ello es considerado una medida muy cercana al grado de bienestar alcanzado por una persona, tanto en el área laboral como en la personal.

¿Cuántas veces se puede faltar al trabajo?

Inasistencia o falta al trabajo. Es causal de despido la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo.

¿Qué es una obligación patronal?

En el capítulo I de la Ley del Seguro Social, se establece el registro patronal, que hace referencia a la obligación que tiene cualquier persona, física o moral, de registrarse ante el IMSS como patrón desde el momento en que contrata a otras personas para desempeñar alguna actividad.

¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo sin justificar?

No se puede faltar al trabajo sin justificar ningún día.

Tal como antes vimos, si faltas a tu trabajo sin avisar, te enfrentas a una reducción en tu salario e incluso a un posible despido.

¿Qué pasa si no voy a trabajar un día?

Si el trabajador falta al trabajo un día o más, el empleador puede descontarle ese día de su salario, como lo contempla el artículo 113 del código sustantivo del trabajo.

¿Cuántos días debo faltar al trabajo para que me despidan?

En este sentido, el convenio suele establecerlo de la siguiente manera (siendo variable el número de días en función del convenio): “cuatro ausencias injustificadas en el plazo de un mes o cinco faltas de puntualidades en dos meses”.

¿Qué es ausentismo en sua?

REGLAS DE AUSENTISMO

Ante las ausencias de sus trabajadores, en términos del artículo 31 de la LSS, los patrones pueden capturar en el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) en cada mes hasta siete días de faltas, a fin de que en esos días solo se causen las cuotas del Seguro de Enfermedades y Maternidad.

¿Cómo se maneja el ausentismo en el IMSS?

El artículo 31 de la Ley del Seguro Social prevé el descuento de hasta 7 días por ausentismos en los casos de ausencia del trabajador en donde subsista la relación laboral. Durante estos días se pagará únicamente la cuota que corresponde al Seguro de Enfermedades y Maternidad.

¿Cuando un trabajador se ausente por menos de ocho días que cuotas del Seguro Social se pagan?

I. Si las ausencias del trabajador son por períodos menores de ocho días consecutivos o interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos períodos únicamente en el seguro de enfermedades y maternidad.

¿Cuando un trabajador no labora en un periodo de menos de 8 días que ramas del seguro paga el patrón y el trabajador por ese periodo?

I. Si las ausencias del trabajador son por períodos menores de ocho días consecutivos o interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos períodos únicamente en el seguro de enfermedades y maternidad.

¿Qué dice el artículo 150 de la Ley del Seguro Social?

Los asegurados que dejen de pertenecer al régimen obligatorio, conservarán los derechos que tuvieran adquiridos a pensiones en el seguro de invalidez y vida por un período igual a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de la fecha de su baja.

¿Qué es el importe de la pensión garantizada artículo 170?

En el contexto, el artículo 170 de la Ley del Seguro Social indica que pensión garantizada es aquélla que el Estado asegura a quienes reúnan los requisitos señalados en la propia ley y, cuyo monto mensual, será el equivalente a un salario mínimo general vigente en el Distrito Federal en el momento en que entrare en ...

¿Qué dice el artículo 251 de la Ley del Seguro Social?

Ordenar y practicar visitas domiciliarias con el personal que al efecto se designe y requerir la exhibición de libros y documentos, a fin de comprobar el cumplimiento de las obligaciones que establece la Ley y demás disposiciones aplicables; XIX.

¿Cuándo entró en vigor la presente Ley del Seguro Social?

1. La promulgación de la Ley del Seguro Social, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 22 de diciembre de 1995, más que una modificación para el sistema mexicano de seguridad social, representa una conversión después de 50 años durante los cuales hubo ejemplar expansión y dinamismo jurídicamente y de facto.

¿Qué pasa si falto más de 3 días al trabajo?

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 47 fracción X, con más de tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley.

¿Cuáles son las faltas justificadas en el trabajo?

¿Qué pasa si me voy del trabajo sin dar los 15 días?

El Convenio o contrato de trabajo pueden señalar las consecuencias de no preavisar. Pero si no indican nada, te quitarán un día de salario del finiquito por cada día que no hayas dado de preaviso. Por otra parte, en situaciones excepcionales, la empresa podría llegar hasta demandar al trabajador por daños y perjuicios.