¿Cuáles son las licencias sin goce de haberes?
Preguntado por: Lic. José Antonio Cárdenas | Última actualización: 24 de noviembre de 2021Puntuación: 4.2/5 (53 valoraciones)
En la práctica de gestión de personas, la licencia sin goce de haber se trata de un permiso del empleador para que el trabajador pueda atender una necesidad personal sin perder su empleo.
¿Cuánto tiempo se puede pedir licencia sin goce de sueldo?
¿Cuántos días de licencia está permitido que se pida? El C.C.T. N° 130/75 sólo establece que el trabajador tiene hasta 30 días al año de licencia sin goce de sueldo, para el cuidado de un familiar directo que se encuentre enfermo.
¿Cuáles son las licencias sin goce de sueldo?
3. Licencia sin goce de haberes. Se establece una licencia por razones particulares planificadas de treinta días corridos por año calendario, que no se computará para establecer la antigüedad en el empleo.
¿Qué es una licencia sin goce de haber?
La licencia sin goce de haber es un permiso que otorga el empleador, o la empresa, a un trabajador, por un tiempo determinado. Los días que no labora el trabajador no se le pagan sueldo y tampoco se toman en cuenta este periodo para ser computado para el pago de algunos derechos laborales y las utilidades.
¿Qué es la licencia sin sueldo Ecuador?
Por acuerdo de las partes, el empleador podrá conceder licencias sin sueldo para cubrir diferentes necesidades del trabajador (ej. estudios en el exterior). La característica principal de esta licencia es que la relación laboral continúa y el trabajador no pierde su antigüedad en la empresa.
DIFERENCIA ENTRE LICENCIA SIN GOCE DE HABER Y LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES
¿Qué es una licencia remunerada?
Licencia remunerada. Cuando por disposición del empleador el trabajador no está en la obligación de prestar sus servicios, se mantiene el pago de salarios en los términos del artículo 140 del CST.
¿Cuánto debe pagar el empleador por subsidio de enfermedad?
Por enfermedad: se paga el 75% de la última remuneración, a partir del cuarto día hasta 6 meses. Por maternidad: se paga el 75% de la última remuneración, a partir del primer día hasta un total de 84 días.
¿Qué es la licencia en el trabajo?
Las licencias de trabajo son los permisos que debe otorgar el empleador al trabajador para que se ausente por determinado tiempo de sus funciones. ... Reglamentarias: son aquellos permisos regulados por la ley, no negociables y de obligatorio otorgamiento cuando el trabajador los solicita.
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