¿Cuáles son las leyes laborales en México?

• Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y sus modificatorias;
• Ley de Empleo Nº 24.013;
• Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557.

• Posibilidad de que existan más de 2 sindicatos en un mismo centro patronal.
• Capacidad de los trabajadores para elegir a sus líderes, mediante el voto libre y secreto.
• Prohibición de la subcontratación laboral.

• Vacaciones. ...
• Contrato individual de trabajo. ...
• No discriminación. ...
• Protección de datos personales. ...
• Maternidad. ...
• Terminación de la relación de trabajo. ...
• Pago de utilidades.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en la actualidad?

¿Cuáles son los principales derechos laborales que tienen los trabajadores en la actualidad?

¿Cuál es la nueva reforma laboral en México?

Reforma laboral ¿qué es? Se trata de la implementación de un nuevo modelo laboral en México. El mismo se basa en la justicia, libertad y democracia en el mundo del trabajo.

¿Cuál es la nueva ley del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.

¿Qué dice el artículo 82 dela Ley Federal del Trabajo?

Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

¿Qué dice el artículo 123 de la Ley Federal del trabajo?

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

¿Cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral 2021?

Es así que, esta reforma sobre la subcontratación laboral será efectiva a partir de este sábado 24 de abril de 2021, después que el jefe del poder Ejecutivo la promulgó en el Diario Oficial de la Federación.

¿Cuándo entra en vigor la nueva Ley Federal del Trabajo?

De manera general, la reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre), entra en vigor el 31 de diciembre de 2021.

¿Que entra en la reforma laboral 2022?

Las claves de la Reforma Laboral 2022

Ultraactividad, eliminación de la prioridad aplicativa del convenio de empresa, entre otros asuntos. Contratas y subcontratas. Aplicación siempre de un Convenio Colectivo sectorial. Contratación temporal, regulación y cotización del empleo.

¿Cuál es la importancia de la nueva reforma laboral en México?

La Reforma Laboral en México es uno de los temas que hoy en día tiene gran importancia. Ya que esta reforma pretende poner en orden las condiciones de trabajo para todos los actores de la relación laboral. Esta reforma tiene impacto en muchos ámbitos de la vida en México: La economía.

¿Cómo beneficia la nueva reforma laboral a los trabajadores actualmente?

Resaltó que la mayor ventaja de la reforma laboral es la celeridad procesal, porque antes un conflicto tenía que ir a la Junta de Conciliación y tardaba cuatro o cinco años en ser resuelto. En cambio, actualmente 80 por ciento está conciliando en 45 días, y si esto no se logra, se puede ir a tribunales laborales.

¿Qué derechos laborales tiene un trabajador en el Perú?

Estos son los siguientes: Derecho a un contrato de trabajo, sea a plazo indeterminado o temporal, a fin de evitar el despido injustificado o arbitrario. Ello incluye el pago de una remuneración mínima vital (RMV), gratificaciones, CTS y licencia de descanso pre y post natal.

¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral del 2022?

A partir del 30 de marzo de 2022: esta es la fecha fijada para que entren en vigor las nuevas normas de contratación laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral.

¿Cuándo inicia la tercera etapa de la reforma laboral?

Las 12 entidades federativas que conforman la tercera y última etapa de la implementación de la reforma laboral, solicitaron prorrogar, hasta cinco meses, su entrada en vigor prevista para el primero de mayo de 2022, debido a que no cuentan con los recursos suficientes para atender este mandato.

¿Qué dice el artículo 123 apartado B?

- Los trabajadores podrán hacer uso del derecho de huelga respecto de una o varias dependencias de los Poderes Públicos, cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que consagra el apartado B, del artículo 123 Constitucional.

¿Qué dice el artículo 123 del Código Penal?

ARTÍCULO 123. Se impondrá la pena de prisión de cinco a cuarenta años y multa hasta de cincuenta mil pesos al mexicano que cometa traición a la patria en ... ... de las responsabilidades civiles o penales en que ellos incurran personalmente.

¿Qué dice el artículo 123 constitucional apartado ayb?

Este artículo consta de dos apartados: el apartado A refiere a los derechos y obligaciones del capital y el trabajo; y el B de tal precepto regula el trabajo de los empleados al servicio del Estado. “

¿Qué artículo dice que no me pueden bajar el sueldo?

De acuerdo con el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo, el salario tiene que ser remunerador y no menor al salario mínimo nacional vigente. Los aspectos que deben considerarse para fijar el salario es la cantidad y calidad del trabajo.

¿Cómo puedo demandar a una empresa por incumplimiento de pago?

En consecuencia, si usted decide demandar a una empresa por falta de pago, es buena idea buscar asesoría en la oficina del Departamento del Trabajo de su estado, o ir con un abogado experto en reclamo de sueldos.

¿Qué se puede hacer cuando una empresa no me paga a tiempo?

Si no has recibido el pago de tu sueldo, tú puedes reclamarle a la empresa. Si tú patrón no te da los motivos del retraso, te recomendamos lo siguiente: Solicitarla por escrito: El primer paso sería enviar un escrito a la empresa, por carta de abandono de trabajo o por e-mail, para exigirle el pago del salario.