¿Cuáles son las indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador?

• Indemnización por despido objetivo. ...
• Indemnización por fin del contrato temporal. ...
• Indemnización por fin de contrato en practicas. ...
• Indemnización por la extinción a instancias del trabajador por cambio realizados por el empresario.

• Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
• Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos.
• Indemnización cuando la vinculación fue menor a un año.

¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?

El despido procedente lo único que determina es que comportamiento del profesional no ha sido el esperado por parte de la empresa (despido disciplinario), o bien que la patronal no necesita demás servicios profesionales por parte de ese empleado (despido objetivo).

¿Qué despidos dan derecho a paro?

Resumiendo: por despido procedente tienes derecho a paro (por ejemplo si es objetivo), igual que el despido disciplinario tiene derecho a paro, independientemente de su calificación como procedente, improcedente o nulo.

¿Qué es indemnización ejemplos?

Importe de los salarios de la mitad del tiempo laborado. Ejemplo: Si el empleado trabajó 8 meses en la empresa entonces su indemnización será el salario de 4 meses. ... Ejemplo: Si el empleado trabajó 3 años en la empresa entonces su indemnización será 60 días de salario.

¿Qué es una indemnización especial?

La indemnización especial a tanto alzado a reconocer a los huérfanos en caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional consistirá en una mensualidad de la base reguladora, importe que se incrementará con la cantidad que resulte de distribuir entre los huérfanos beneficiarios la cuantía de seis ...

¿Cuando el empleador debe pagar indemnización?

La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.

¿Cómo solicitar el paro después de un despido?

Solicitar cita previa en el SEPE

El plazo para pedir el paro es de 15 días desde que se acaba la relación laboral. En el caso de que la empresa pague en el finiquito los días de vacaciones no disfrutadas, habrá que dejar pasar estos días, y una vez pasados es cuando empieza el plazo.

¿Qué tiempo tiene que esperar un trabajador para cobrar el paro tras una baja voluntaria?

Deben pasar como mínimo tres meses desde la baja voluntaria hasta el momento en que el trabajador se queda de nuevo sin empleo por no superación del periodo de prueba, y aún así, el SEPE siempre podrá abrir expediente si aprecia indicios de fraude, como por ejemplo si existen contratos simulados de empresas sin ...

¿Cómo avisar al SEPE que empiezo a trabajar?

Podrá hacerlo: A través de Internet, en www.sepe.es (si dispone de certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve). Llamando al teléfono de atención a la ciudadanía. En la oficina de empleo de su domicilio previa petición de cita en la web citada o por teléfono.

¿Cuándo se pierde el derecho a paro?

Las prestaciones se extinguen cuando se reconocen los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez.

¿Cuánto tiempo tengo para solicitar el paro?

El desempleado tiene dos semanas para pedir el paro

El Servicio Público de Empleo Estatal ha marcado que el nuevo desempleado tiene un total de 15 días hábiles para presentar la solicitud de cobro de la prestación contributiva por desempleo desde el día siguiente en el que se abandonó el trabajo.

¿Cómo darme de alta en el paro por Internet?

Para solicitar una prestación contributiva a través de Internet necesita tener certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve, y estar inscrito o inscrita como demandante de empleo en el servicio de empleo autonómico o si reside en Ceuta o Melilla, en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

¿Qué pasa si no solicitar el paro en 15 días?

En el caso de que pidas el paro fuera del plazo de 15 días, la prestación no se pierde. Lo que sí ocurre es que te penalizan con días de ayuda. Dicha penalización es mayor cuanto más días se tarde en pedir el paro una vez que ha terminado el plazo. ... Si pides el paro fuera de plazo, no pierdes la prestación.

¿Qué se necesita para solicitar el paro?

¿Cuánto se cobra de paro en 2021?

Cuánto se cobra en el paro en 2021

La ley establece que los subsidios de desempleo se cobran en una cantidad fija del 80% del IPREM, o lo que es lo mismo, 451,92 euros mensuales que se cobrarán en caso de que el último contrato del trabajador haya sido a jornada completa.

¿Qué pasa si estoy cobrando el subsidio y empiezo a trabajar?

Si un trabajador que está recibiendo un subsidio empieza a trabajar , el subsidio quedará necesariamente suspendido si su trabajo es a tiempo completo y en algunos casos si es a tiempo parcial y el trabajador decide no compatibilizarlo, también se suspende.

¿Qué ocurre si mientras cobro la prestación por desempleo sufro una incapacidad temporal?

El trabajador que sufre una incapacidad temporal mientras recibe la prestación contributiva seguirá percibiendo la prestación en la misma cuantía.

¿Qué es pre solicitud de prestacion individual?

El formulario de pre-solicitud es un nuevo sistema para realizar trámites que el SEPE puso en marcha el año pasado. ... Siempre que el trabajador disponga de certificado digital, DNI electrónico o clave, es preferible que realice sus trámites a través de la sede electrónica del SEPE, que es el medio más rápido y eficaz.