¿Cuáles son las horas suplementarias y extraordinarias?
Preguntado por: Luis Santana | Última actualización: 16 de enero de 2022Puntuación: 4.3/5 (19 valoraciones)
El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. ... El número máximo de horas extraordinarias que pueden realizar los trabajadores con jornada de cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
¿Cuál es la diferencia entre horas suplementarias y extraordinarias?
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados. ... Las horas trabajadas fuera de la jornada de trabajo se les conoce como extras o suplementarias, dependiendo los días y horas en las que se realicen.
¿Qué son las horas extraordinarias o suplementarias?
Horas extraordinarias. Se denomina trabajo suplementario o complementario —realización de horas extraordinarias— a las tareas efectuadas por el trabajador por encima de la jornada legal, es decir, cuando el dependiente trabaja más horas que las fijadas para la jornada normal.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al mes?
La ley establece que: se pueden hacer como máximo 80 horas extraordinarias al año, siempre y cuando trabajes 40 horas a la semana. Si trabajas menos horas, el número máximo anual de horas extras se reduce en proporción a las horas que trabajes.
¿Cuáles son los tipos de horas extras?
Al exceder los límites establecidos por jornada laboral, el patrón está obligado a pagar estas horas de manera diferente, por lo que existen tres modalidades de tiempo extra: las horas extra simples, dobles y triples.
VIDEO 2. JORNADAS LABORALES. CALCULO DE HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS
¿Qué es una hora extra y cuáles son sus tipos?
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria pactada entre la partes. Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8 horas diarias, si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias.
¿Que se conoce como hora extraordinaria?
Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas.
¿Cuál es el máximo de horas extras?
El establecer el trabajo suplementario está regulado en el artículo 159. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer en la semana?
Ya en el artículo 66 de la ley federal del trabajo habla de las horas extras. Esta normativa autoriza una “jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias”. La jornada laboral con horas extras, no puede sobrepasar las “tres horas diarias ni de tres veces en una semana”.
¿Cuántas horas extraordinarias se pueden hacer en un año?
El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
¿Cuáles son las horas suplementarias?
Se entiende por horas suplementarias, aquellas que se laboran pasadas las ocho horas diarias de trabajo, comprendidas entre los días, de lunes a viernes, hasta las 24H00 horas, con excepción de las jornadas especiales, pues en éstas, las ocho horas diarias de trabajo, no necesariamente están comprendidas entre los días ...
¿Qué son las horas suplementarias y complementarias?
Las horas trabajadas posterior a la jornada ordinaria laboral se conoce como Horas suplementarias o complementarias se permite un máximo de 4 horas al dia y 12 a la semana. Para el pago de estas horas extras debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00.
¿Cuándo corresponde pagar horas extras?
Cuando la trabajadora preste servicios en horas suplementarias, es decir, cuando supere la jornada legal, que no puede ser superior a las 9 horas diarias ni a las 48 horas semanales, la remuneración tendrá un recargo del 50% por cada hora en días comunes y del 100% en días sábados después de las 13 hs.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre las horas extras?
Las horas extraordinarias serán remuneradas de acuerdo con el artículo 139 del Código de Trabajo. En ningún caso se considerará como hora extraordinaria, el tiempo inferior a una hora por día laborado a los servidores después de su jornada ordinaria.
¿Cuánto vale una hora extra en Ecuador?
Horas suplementarias:
Después de la jornada ordinaria, máximo 4 horas al día y 12 horas a la semana. Tiene un Recargo del 50% hasta las 24H00, 100% desde 24H00 a 06H00.
¿Quién debe autorizar las horas extras?
El artículo 162 del código sustantivo del trabajo al señalar las excepciones a la jornada laboral máxima, afirma que en los casos no cubiertos por las excepciones allí previstas se requiere pedir autorización al ministerio del trabajo para poder laborar horas extras.
¿Cuántas veces se puede prorrogar en la semana las horas extras?
Las horas de trabajo pueden llegar a extenderse más allá de las horas normales debido a circunstancias extraordinarias (catástrofes o peligro inminiente). Sin embargo, estas horas extra no podrán exceder de 3 horas al día y tres veces a la semana, es decir, 9 horas a la semana.
¿Cuántas horas extras se trabajan en Qro en una semana?
Sin embargo, cuando la empresa necesita que trabajes horas extras, debe ser por una situación extraordinaria Por tal motivo, las jornadas extras nunca deben exceder de 3 horas diarias ni de 3 días a la semana, es decir 9 horas extras en total a la semana.
¿Cómo se saca el pago de horas extras?
Si a un trabajador se le paga $20 pesos la hora ordinaria, y trabaja 9 horas extras a la semana. ... Las 9 horas extras se pagan al 100% adicional, es decir, al doble. $20 + $20 = $40 costo de la hora extra. $40 x 9 horas extras= $360 pesos por las 9 horas extras trabajadas.
¿Qué pasa si trabajo más de 12 horas?
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
¿Cuánto es el máximo de horas que se puede trabajar?
La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.
¿Cuántas horas máximo se puede trabajar en un día?
Las horas de trabajo máximas son las siguientes: Jornada diurna: 8 horas al día y 48 horas semanales. Jornada nocturna: 7 horas por día y 42 horas semanales. Jornada mixta (diurna y nocturna): 7.5 horas al día y 45 horas semanales.
¿Qué son horas extra y extraordinaria cómo deben ser pagadas?
La jornada de trabajo ordinaria está compuesta por ocho horas diarias, si laboras más tiempo del estipulado por la legislación tienes derecho a recibir entre el 25% y el 150% adicional. ... Las horas extra se denominan a aquellas que se laboran fuera de la jornada de trabajo pactada.
¿Cuáles son las horas extraordinarias y sus características?
Se definen como horas extraordinarias aquellas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. Son, pues, todas las horas que resultan de la prolongación del tiempo de trabajo fijado como ordinario, diaria o anualmente, bien sea por convenio, por contrato o, en su defecto, por la normativa legal.
¿Qué son las horas extras en una empresa?
Las horas extras en Colombia también se conoce como Trabajo Suplementario. Según el artículo 159 “es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal”.
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