¿Cuáles son las garantias de los representantes de los trabajadores?

• El crédito horario.
• La libertad de expresión y opinión.
• El derecho a un tablón de anuncios.
• El derecho a un local adecuado.

¿Cómo destituir a un delegado sindical argentina?

Sus empleados podrán revocar al delegado de su cargo si un tercio de ellos convoca una asamblea a estos efectos y si la mayoría vota a favor de la destitución. En este caso, no tendrá inmunidad durante el año siguiente al cese del cargo.

¿Qué es lo que hace un representante sindical?

Los delegados sindicales asesoran a los miembros de su sindicato cuando tienen un problema en el trabajo, y los representan en las negociaciones con sus empleadores sobre temas como la seguridad laboral, salarios y condiciones, el despido y la discriminación. ...

¿Cuándo corresponde un delegado sindical?

¿Cuándo se pueden nombrar Delegados Sindicales? La Sección Sindical podrá nombrar Delegados Sindicales cuando el sindicato tenga en la empresa representantes de los trabajadores (Delegados de Personal o miembros en Comités de Empresa), y siempre y cuando la empresa o centro de trabajo tenga más de 250 trabajadores.

¿Cuándo hay que tener comité de empresa?

En el caso que una empresa tenga más de 50 trabajadores, podrá tener un comité de empresa, siempre que éste haya sido constituido. Si en una empresa no existe representación de los trabajadores, ya sea porque no hay delegados de personal o porque no hay comité, se pueden promover elecciones.

¿Quién se puede presentar a delegado sindical?

Podrán presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comité de empresa: Los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos. Las coaliciones formadas por dos o más sindicatos de trabajadores. Deberán tener una denominación concreta, atribuyéndose sus resultados a la coalición.

¿Cuánto dura el mandato de un delegado sindical?

El mandato de los delegados no podrá exceder de 2 años y podrá ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el órgano directivo de la asociación sindical, por propia decisión o a petición del diez por ciento (10%) del total de los representados.

¿Cuántas secciones sindicales puede haber en una empresa?

Puede haber tantas secciones sindicales como sindicatos estén implantados en la empresa, sea cual fuere el número de trabajadores afiliados/as a cada uno de ellos.

¿Cómo sería considerado el despido de uno de los trabajadores si este fuese representante legal?

Cuando el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción entre readmisión o indemnización, que como norma general corresponde al empresario, corresponderá siempre al representante unitario. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión.

¿Quién es el representante de los trabajadores en una empresa?

Los delegados de personal (artículos 62 E.T. y 39.2 del TREBEP) Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en la empresa, centro de trabajo o administración pública que tenga más de 10 trabajadores y menos de 50.

¿Quién puede formar parte de un Comité de Empresa?

El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros de trabajo. Estos trabajadores suelen denominarse "delegados" del personal, o representante sindical en la empresa.

¿Cuáles son las funciones de un Comité de Empresa?

Competencias del comité de empresa o delegado de personal

Vigilar y controlar la seguridad y salud en el trabajo. Vigilar la igualdad de trato entre hombres y mujeres. Participar en la gestión de obras sociales para los trabajadores, según establezca el convenio. Colaborar con la empresa para aumentar la productividad.

¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?

Por lo tanto, el delegado sindical es designado por la sección sindical a la que representa, mientras que el delegado de personal es elegido entre los trabajadores de una empresa. Cabe destacar, no obstante, que los cargos de delegado sindical y de delegado de personal pueden coincidir en una misma persona.

¿Qué es la representacion sindical en la empresa?

CONCEPTO: Delegación del sindicato en la empresa, constituida por el conjunto de los trabajadores de la empresa afiliados al mismo sindicato de conformidad con lo establecido en sus Estatutos.

¿Cómo denunciar a un representante sindical?

Para la primera opción, se debe llamar al 0800-666-4100, y luego elegir la opción 1 y opción 5. Para la segunda, en caso de trabajadores afiliados, deben pedir asistencia a sus delegados en el marco del acta de compromiso que los síndicos firmaron en septiembre de 2016.

¿Cómo se hace para desafiliarse de un sindicato?

Para desafiliarse, el trabajador deberá presentar su renuncia a la asociación sindical por escrito. El órgano directivo podrá dentro de los treinta días de la fecha de recibida, rechazarla, si existiere un motivo legítimo para expulsar al afiliado renunciante.

¿Cuánto cobra un delegado sindical en Argentina?

El sueldo nacional promedio de un Delegado Sindical es de $97.612 en Argentina.

¿Cómo darse de baja de un sindicato?

Para tramitar su baja como afiliado/a, deberá remitir un escrito donde se especifique su voluntad inequívoca de causar baja en el sindicato SOMOS SINDICALISTAS, la fecha, su nombre, apellidos, DNI y firma (manuscrita o electrónica).

¿Qué ocurre si un representante de los trabajadores es despedido de forma improcedente?

Cuando el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción entre readmisión o indemnización, que como norma general corresponde al empresario, corresponderá siempre al representante unitario. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión.

¿Qué ocurre si en una empresa se despide al delegado sindical?

Si es un despido procedente, el delegado sindical tendrá derecho a 20 días de sueldo por año trabajado. En el caso de despido improcedente, percibirá una indemnización de 33 días por año trabajado (aunque vamos a matizar esto a continuación).