¿Cuáles son las faltas justificadas en el trabajo?
Preguntado por: Sr. Cristian Badillo Hijo | Última actualización: 15 de marzo de 2022Puntuación: 4.1/5 (73 valoraciones)
-Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización que requiera de ingreso domiciliario de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad: cuatro días. -Mudanza: un día. -Deber público, como votar: el tiempo indispensable.
¿Cuáles son las faltas justificadas al trabajo?
Una falta justificada es cuando existe un documento probatorio que justifica la ausencia laboral por parte del trabajador, como puede ser una receta médica no emitida por el IMSS, un justificante legal, citas con autoridades gubernamentales, etc.
¿Cuáles son las ausencias justificadas?
Causas justificadas para faltar al trabajo.
Enfermedad o accidente. Calamidad doméstica. Perturbación del orden público. Desastre natural.
¿Cuántas ausencias justificadas puede tener un trabajador?
La Jurisprudencia imperante en la actualidad determina que el despido será procedente siempre y cuando el trabajador haya incurrido en, al menos, tres faltas de ausencias injustificadas.
¿Cómo se pagan las faltas justificadas?
Normalmente, los empleados no tienen ausencias; sin embargo, cuando las hay y es justificable la razón de las mismas para la compañía, se paga el salario íntegro.
Abogado laboralista - Faltas de asistencia en el trabajo no justificadas
¿Cuántos días puedo faltar con justificante médico?
Se considera que un trabajador puede presentar un justificante médico a la empresa para justificar la falta al trabajo por un máximo de 72 horas. A este respecto, se puede estar de reposo hasta 3 días sin tener que solicitar la baja laboral.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar?
Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.
¿Cuáles son las faltas justificadas en el trabajo en México?
Hay tres casos en los que, de acuerdo con las disposiciones oficiales, la ausencia del trabajo está justificada: por daños directos, problemas para transportarse, y si su empleador no sigue los protocolos de seguridad. En el primer caso, los daños directos pueden ser de dos tipos: humanos y materiales.
¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?
- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 21. - Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
¿Qué pasa si falto 3 días al trabajo sin avisar?
Si el trabajador no da señales, o no justifica su ausencia, en un plazo razonable (tres días según doctrina) realizaría un despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo procediendo a liquidar cualquier deuda mediante finiquito y su baja en la Seguridad Social con fecha de efectos ...
¿Qué pasa si falta 2 días seguidos al trabajo?
El empleador podrá despedir a su trabajador, ante estas tres faltas: Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos. La ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días.
¿Qué hacer cuando un trabajador falta más de 3 días?
Según este documento, siempre que se tenga más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días el patrón puede tener una causa suficiente para despedir al trabajador sin necesidad de indemnizarlo con una liquidación, como en el caso de los despidos injustificados.
¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin baja médica?
El parte de reposo puede ser útil cuando el período temporal de ausencia no sobrepasa los 3 días consecutivos, durante los cuales el convenio contempla o no si el sujeto tiene derecho a recibir su salario íntegro habitual, ya que no se considera una baja.
¿Qué pasa si no llevo justificante del médico al trabajo?
Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.
¿Qué pasa si me despiden por faltas?
Si el trabajador considera que se le despidió de manera injustificada, puede acudir a los organismos rectores para solicitar la reincorporación. Si no se comprueba la falta del patrón, no hay posibilidad de volver a trabajar en la misma empresa. Los trabajadores no deben ver las faltas como algo sin importancia.
¿Qué pasa si falto un viernes y un lunes?
De este modo, si se trabaja de lunes a viernes y se falta un viernes y luego el lunes siguiente, se configura la causal. Sin causa justificada: La ley no define qué cuenta como causa justificada, lo debe determinar el tribunal según criterios prudenciales y atendiendo al caso en concreto.
¿Qué dice el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
¿Cuál es el artículo 22 del Código del Trabajo?
En resumen, el artículo 22 del código del trabajo es una cláusula que permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada por más de 45 horas semanales. De esta forma, tienen una libertad horaria (deciden a qué hora entran y a qué hora salen). También las personas tienen la libertad de no registrar asistencia.
¿Cuántos días se puede suspender a un trabajador en México?
Asimismo, es importante mencionar que en términos del artículo 423, fracción X, de la ley laboral, la suspensión de los trabajadores como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días.
¿Qué quiere decir el artículo 47?
El artículo 47 de la Constitución Política no persigue sólo el desarrollo de una labor de tipo asistencial sino que también pretende integrar socialmente a los disminuídos físicos, sensoriales y psíquicos facilitándoles el goce de los otros derechos incluidos en la Carta.
¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo?
Se reforma el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que se desempeña, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
¿Cuándo se da la indemnización de 90 días?
La indemnización de tres meses (90 días) tiene por objeto que por un lado el trabajador y su familia puedan subsistir durante esos tres meses en lo que se reubica en un nuevo empleo, y por otro sancionar al patrón que sin causa justificada lo deja sin fuente de subsistencia (arts. 123, apartado A, fracc.
¿Cuándo se paga indemnización de 3 meses?
Cuando un trabajador es despedido injustificadamente, ejerce como acción principal el pago de la indemnización constitucional consistente del pago de 3 meses de salario integrado.
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