¿Cuáles son las etapas del proceso ordinario laboral?

• Fase escrita. Presentación de la demanda. Presentación de la contestación. Reconvención. Réplicas.
• Fase oral. Audiencia Preliminar. Audiencia de Juicio.
• Sentencia.

¿Qué es lo que se puede demandar en el juicio ordinario laboral?

¿Qué es lo que se puede demandar en el juicio ordinario laboral? Puedes demandar todos los conflictos individuales y colectivos que no tengan una tramitación especial, es decir, que no se relacionen con los siguientes temas: Conflictos relacionados con la jornada laboral. Habitaciones de los trabajadores.

¿Cuáles son los medios probatorios en materia laboral?

Las pruebas cuyo ofrecimiento es más común en materia laboral se encuentran señaladas en el artículo 776 LFT, y desarrolladas en las secciones subsecuentes, siendo las siguientes: Confesional (artículos 786-794). Documental (artículos 795-812). Testimonial (artículos 813-820).

¿Qué es el procedimiento de embargo en materia laboral?

El embargo, es precisamente el acto procesal que sirve para asegurar bienes del deudor; venderlos con posterioridad y, con su producto cubrir la deuda al acreedor en cuyo favor se dictó el fallo. ... "El acto de embargo", implica un mandato de ejecución, requerimiento de pago y la actualización coactiva de la prevención.

¿Cuál es el término para aclarar la demanda en el procedimiento ordinario laboral?

En caso de que el demandado se allane a la demanda el Tribunal citará a las partes a la audiencia de juicio, que tendrá verificativo en un plazo no mayor de diez días, en la que se dictará la sentencia respectiva.

¿Cómo se le llama a una sentencia en materia laboral?

LAUDO O SENTENCIA

En nuestros días, sentencia y laudo en materia de trabajo se consideran como sinónimo aunque su evolución semántica sea distinta. Por tanto, laudo es el acto jurisdiccional en virtud del cual la Junta aplica la norma al caso concreto al de resolver la incertidumbre del derecho.

¿Cuál es el término para contestar una demanda laboral?

Una vez admitida la demanda, el Tribunal tiene cinco días para notificar a la parte demandada, quien a su vez tiene 15 días para contestar y presentar las pruebas a su favor.

¿Cuándo se ofrecen las pruebas en materia laboral?

- Las pruebas deberán ofrecerse en la misma audiencia, salvo que se refieran a hechos supervenientes o que tengan por fin probar las tachas que se hagan valer en contra de los testigos. LFT 776.

¿Qué pasa si el demandado no contesta la demanda laboral?

Cuando un demandado en proceso laboral no contesta la demanda, está renunciando a ejercer su derecho a la defensa, por consiguiente, pierde igualmente, la oportunidad de aportar o solicitar las pruebas, en su favor. De manera tal, que el proceso solamente, contará con las pruebas que aporte el demandante.

¿Cuándo procede un procedimiento de embargo?

Para llegar a un embargo, es necesario que el deudor caiga en mora, pues es una condicionante para que el acreedor interponga una demanda con la finalidad de iniciar un juicio ejecutivo mercantil y así, un juez especializado en la materia determine si el embargo procede o no.

¿Cómo se lleva a cabo el remate en materia laboral?

El remate se lleva a cabo en una diligencia llamada subasta o almoneda, que es el conjunto de actos procesales que realiza el Tribunal o autoridad laboral para vender públicamente los bienes embargados al mejor postor.

¿Qué se hace en una diligencia de embargo?

¿Cuáles son los tipos de pruebas que existen en materia laboral?

Los medios de prueba en el proceso laboral: testifical, confesión, pericial y documental.

¿Qué son las pruebas en materia laboral?

José Ovalle Favela en su obra Derecho Procesal Civil señala que las pruebas son los instrumentos con los que las partes de una controversia pretenden que el juzgador (en este caso, la Junta de Conciliación y Arbitraje) logre cerciorarse de los hechos discutidos en el proceso.

¿Qué es la prueba en el derecho laboral?

En el plano del derecho procesal laboral, al hablar de prueba nos referimos a todo aquello que nos sirve para acreditar un hecho o derecho, como sería el acta inspectiva para probar el despido, todo esto con el objeto de llevar al Juzgador al convencimiento de la veracidad de los hechos que son materia del proceso (por ...

¿Qué asuntos se pueden conciliar en materia laboral?

La conciliación laboral es un acuerdo llevado a cabo entre el trabajador y el empleador para finalizar un conflicto o evitar uno futuro respecto a derechos laborales discutibles e inciertos. ... Derechos laborales que se pueden conciliar. Sobre los derechos inciertos y discutibles.

¿Qué se necesita para una demanda laboral?

¿Cómo se inicia el procedimiento laboral?

Un procedimiento ordinario laboral comienza como cualquier otro procedimiento, inicia con la presentación de la demanda a la Oficialía de Partes la cual la turnará a la Junta Especial correspondiente, este trámite se realiza en el mismo día en que la demanda fue presentada e interrumpe la prescripción.

¿Qué pasa si no responden a una demanda?

«La falta de contestación de la demanda o de pronunciamiento expreso sobre los hechos y pretensiones de ella, o las afirmaciones o negaciones contrarias a la realidad, harán presumir ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la demanda, salvo que la ley le atribuya otro efecto.

¿Qué pasa si el demandado no contesta la demanda Colombia?

La falta de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como indicio grave en contra del demandado.

¿Quién está obligado a probar en materia laboral?

"Cabe precisar que, conforme a lo dispuesto en el artículo 784, fracción VII, de la Ley Federal del Trabajo, corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre el contrato de trabajo, el cual establece: ... En todo caso, corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre: "...