¿Cuáles son las etapas de un proceso disciplinario?

• Indagación Preliminar.
• Investigación Disciplinaria.
• Cierre de Investigación Disciplinaria.
• Auto de Cargos.
• Pruebas de Descargos.
• Alegaciones Previas al Fallo.
• Fallo de Primera Instancia.

• Evaluación.
• Indagación.
• Preliminar.
• Apertura de.
• Investigación.
• Evaluación.
• Investigación.

¿Cómo se presentan descargos en proceso disciplinario?

De manera escrita, la citación a descargos te será anunciada y debe contener un relato de los hechos que dieron motivo para la apertura del proceso disciplinario, así como la enunciación y los soportes de las pruebas en que se sustenta.

¿Cuándo se inicia un proceso disciplinario?

¿Cuándo inicia la acción disciplinaria? Da lugar al inicio de la acción disciplinaria de manera oficiosa en los casos donde la administración tenga conocimiento de una posible falta disciplinaria o la ocurrencia de la misma y con ello determinar a prevención la violación del régimen disciplinario.

¿Cómo se abre un proceso disciplinario?

Notificar o comunicar al trabajador que se ha dado apertura a un proceso disciplinario en su contra. Mediante este comunicado deben señalarse de forma clara los motivos por los cuales se inicia dicho proceso, y a su vez la fecha, lugar y hora en la cual el trabajador es llamado a presentar su defensa.

¿Cuál es el tiempo de caducidad de la accion disciplinaria?

La figura de la caducidad en materia disciplinaria fue instituida por el Estatuto Anticorrupción contenido en la Ley 1474 de 2011, al establecer en su artículo 132, que “[l]a acción disciplinaria caducará si transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia de la falta, no se ha proferido auto de apertura de ...

¿Cuándo prescribe la accion disciplinaria?

Por el contrario, la caducidad disciplinaria opera, según prevé el artículo 30 de la Ley 734 de 2002, como una sanción a la administración por su omisión de iniciar la investigación dentro de los 5 años siguientes a la ocurrencia del hecho.

¿Qué dice la Ley 1952 de 2019?

Presunción de inocencia. El sujeto disciplinable se presume inocente y debe ser tratado como tal mientras no se declare su responsabilidad en fallo ejecutoriado. Durante la actuación disciplinaria toda duda razonable se resolverá a favor del sujeto disciplinable cuando no haya modo de eliminar la responsabilidad.

¿Qué es el regimen disciplinario del servidor público?

El régimen disciplinario está integrado por una serie de normas en las que se contempla la descripción de los deberes y prohibiciones a que están sujetos los empleados y funcionarios de determinada entidad, las faltas en que pueden incurrir, las sanciones aplicables, las causales de agravación y atenuación, el ...

¿Qué protege el derecho disciplinario?

De conformidad con estas tesis, con el derecho disciplinario el Estado no interviene hacia afuera, sino que se auto interviene, se protege desde dentro, encauzando la conducta oficial de sus servidores básicamente en un bloque normativo funcional.

¿Qué son los descargos en el proceso disciplinaria?

La diligencia de descargos es el mecanismo que permite al trabajador ejercer su derecho de defensa cuando el empleador le inicia un proceso disciplinario o sancionatorio, en el cual el empleado puede controvertir los hechos o faltas que se le imputan.

¿Cuál es la finalidad del proceso disciplinario?

Por ello, la finalidad de la ley disciplinaria es la prevención y buena marcha de la gestión pública, al igual que la garantía del cumplimiento de los fines y funciones del Estado en relación con las conductas de los servidores que los afecten o pongan en peligro.

¿Que se puede entender por acción disciplinaria?

ACCIÓN DISCIPLINARIA. Facultad que poseen la propia administración y todos los ciudadanos de acudir ante las autoridades competentes para que se adelanten las investigaciones y se impongan las sanciones legales, contra servidores públicos que cometan irregularidades en el desempeño de la función.

¿Qué es una falta disciplinaria instantanea?

Será de carácter instantáneo cuando la realización de la conducta se agota o perfecciona en el momento mismo en que se revela la acción u omisión descrita en el tipo disciplinario y será de carácter permanente o continuado cuando la consumación de la falta se mantiene en el tiempo, lo que hace que la comisión de la ...

¿Qué es un proceso disciplinario ejemplo?

El proceso disciplinario laboral comprende un conjunto de acciones que están orientadas a investigar y de ser necesario, sancionar conductas o comportamientos que conlleven a incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones o abuso en el ejercicio de funciones por parte del trabajador.

¿Qué es debido proceso en las relaciones laborales?

El debido proceso es un derecho fundamental que exige el respeto de garantías, tales como la defensa, la contradicción, la posibilidad de probar o de presentar recursos, en el marco de un procedimiento que permita, además, que la persona conozca previamente las posibles consecuencias que se producirán en su contra, sus ...

¿Cuándo prescribe la accion disciplinaria en Colombia?

La acción disciplinaria prescribe en el término de cinco (5) años. La prescripción de la acción empezará a contarse para las faltas instantáneas desde el día de la consumación y desde la realización del último acto, en las de carácter permanente o continuado.

¿Cuánto es el tiempo para llamar a descargos?

Busca este principio de inmediatez tener claridad sobre los hechos que motivaron la diligencia, debe existir un tiempo razonable entre el conocimiento por parte del patrono de la falta cometida y la citación a descargos no debe transcurrir más de 24 horas.

¿Qué es la indagacion preliminar en el proceso disciplinario?

La indagación preliminar tendrá como fines verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad.

¿Cómo se cita a descargos?

Notificar al empleado la cita para la audiencia de descargos laborales: la citación debe contener la fecha, hora y lugar de la audiencia, y un informe preciso de los hechos por los que se le cita, e informar la posibilidad de asistir con testigos y presentar las pruebas que considere que lo pueden absolver.

¿Cuál es el objeto del derecho disciplinario?

El Derecho Disciplinario tiene por objeto regular el comportamiento de los Servidores Públicos en el ejercicio de sus funciones a través del conjunto de principios y normas jurídicas que facultan al Estado para ejercer la potestad sancionatoria, por inobservancia del ordenamiento superior y legal vigente, así como la ...

¿Qué es reproche disciplinario?

Todo reproche disciplinario supone la concurrencia de esos elementos en el comportamiento: Primero, la conducta debe ser típica, lo que quiere decir que debe estar enmarcada en una norma preexistente como falta disciplinaria.