¿Cuáles son las contingencias comunes y profesionales?
Preguntado por: Joel Briseño | Última actualización: 8 de abril de 2022Puntuación: 4.4/5 (27 valoraciones)
Las contingencias comunes se aplicarán cuando se trate de un accidente fuera del trabajo. Mientras, las contingencias profesionales lo harán si el accidente o la enfermedad son laborales. También hay diferencias a la hora de calcular las base de cotización de ambas.
¿Cuáles son las contingencias profesionales?
La materialización de un riesgo que provoca un estado de necesidad protegido por la Seguridad Social es una Contingencia. Las Contingencias Profesionales se derivan, directa o indirectamente, del trabajo. Son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
¿Qué son contingencias comunes que sale en la nómina?
La base de cotización por contingencias profesionales es aquel importe al cual aplicamos el porcentaje de cotización que trabajadores y empresa aportan a la Seguridad Social para cubrir, en caso necesario, los costes por: accidentes de trabajo (AT) o enfermedades profesionales (EP), desempleo o formación profesional, ...
¿Cuáles son las contingencias comunes de la Seguridad Social?
La protección por contingencias comunes incluye:
maternidad. Incapacidad Permanente (IP) que se derive de una enfermedad común o un accidente no laboral. paternidad. las prestaciones por muerte y supervivencia (viudedad, orfandad…) que sean por una muerte por enfermedad común o accidente no laboral.
¿Cómo se calcula las contingencias comunes en una nómina?
Te enseñamos el sencillo cálculo: base de cotización por contingencias comunes es la suma de todos los conceptos del salario (devengos) con la parte proporcional de las pagas extras. Para saber el total que se destina a las contingencias comunes se debe aplicar el porcentaje del 4,70% a la suma.
¿Qué son las CONTINGENCIAS COMUNES y las CONTINGENCIAS PROFESIONALES?
¿Cómo se calcula la contingencia comun?
- + Salario Base (sumar todos los conceptos salariales)
- + Parte proporcional de pagas extras.
- = Base de cotización de contingencias comunes.
- Base de cotización de contingencias comunes = Salario Base + Conceptos Salariales + Prorrateo Pagas extras.
¿Qué diferencia hay entre contingencias comunes y profesionales?
Las contingencias comunes se aplicarán cuando se trate de un accidente fuera del trabajo. Mientras, las contingencias profesionales lo harán si el accidente o la enfermedad son laborales. También hay diferencias a la hora de calcular las base de cotización de ambas.
¿Que se entiende por contingencias profesionales?
Se entiende por contingencia común aquella situación en la que un trabajador, por causa de un accidente o enfermedad no laboral, se encuentra imposibilitado para el desarrollo de su trabajo y recibe asistencia sanitaria por parte del Sistema Público de Salud.
¿Cuánto se paga por contingencias profesionales?
Cuantía de la baja por contingencia profesional
El día del accidente lo debe de pagar la empresa de manera íntegra. Es decir, a diferencia de la contingencia común, no existe ningún día que no perciba algo de salario, sino que como mínimo siempre percibirá el 75% de su base.
¿Quién paga la baja por contingencias profesionales?
Si hablamos de una baja por contingencias profesionales, es la empresa la encargada de abonar el 75% del salario de su trabajador afectado. Aquí la Seguridad Social no pagará nada, aunque si puede ser que la Mutua contratada lleve los pagos de las nómina correspondiente.
¿Quién paga baja por contingencias profesionales?
Contingencias profesionales: baja por enfermedad profesional o accidente laboral. El día de la baja por incapacidad temporal, tendrá que pagar el salario íntegramente la empresa. A partir del primer día de baja y hasta el día del alta, se deberá pagar el 75% del salario.
¿Cómo se calculan los devengos?
El total devengado estará compuesto por el salario base más la parte proporcional de las pagas correspondientes a ese mes.
¿Qué es el AT y EP?
AT (Accidente de trabajo) y EP (Enfermedad adquirida por causa directa de nuestro trabajo).
¿Cómo se calculan las notas?
- Por ejemplo, si tus calificaciones son: 7, 3, 4, 4 y 6.
- Debes sumar 7 + 3 + 4 + 4 + 6.
- El resultado de la suma anterior es "24".
- Ese resultado se debe dividir por el número de calificaciones.
¿Cómo se calcula la nómina por horas?
La forma correcta seria calcular el salario bruto anual (con todos los conceptos salariales) y dividirlo entre el número de horas efectivas.
¿Cómo se calcula el prorrateo de pagas extras?
- Salario mensual (con pagas extra) = Salario anual/14.
- Ej. Salario mensual (con pagas extra) = 28.000/14 = 2.000 €
- Salario mensual (con pagas extra prorrateadas) = [Salario anual/14] + [Salario anual/14]/6.
- Ej.
¿Quién paga la Seguridad Social de un trabajador de baja?
A partir del decimosexto día de baja, la responsabilidad del abono recae en la Seguridad Social o Mutua en su caso, aunque el pago lo siga materializando el empresario. Es decir, el empresario abona como si fuera una nómina y luego Seguridad Social o Mutua le paga al empresario.
¿Quién paga a un trabajador de baja?
La empresa es la encargada de abonar el sueldo al trabajador durante los meses de la baja por accidente laboral. Se trata de un pago delegado que posteriormente le devolverá la mutua o seguridad social.
¿Qué es una baja por contingencia profesional?
Baja laboral por contingencias profesionales
Esta baja es causada por motivos, acciones o consecuencias que son producto de la dinámica laboral o que han se originado durante la jornada de trabajo. Hay tipificadas dos modalidades: por accidente de trabajo y por enfermedad profesional.
¿Cuánto se cobra por accidente laboral 2021?
Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora. Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.
¿Cuánto paga la empresa por un trabajador a la Seguridad Social?
Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto.
¿Cuánto paga la empresa y cuánto el trabajador a la Seguridad Social?
El coste de un trabajador o coste laboral se desglosa de la siguiente manera: 70% – Sueldo: la nómina que percibirá el empleado mes a mes. 20% – Seguros sociales: la empresa paga la Seguridad Social del trabajador. 10% – Indemnización, prestación social o gasto en formación.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social con un sueldo de 1500 euros?
Por ejemplo, en caso de que se perciba un salario medio de 1.500 euros brutos mensuales la cuota que se concede a la Seguridad Social es de 1.143 euros divididos en 12 pagas mensuales. Esto supone una extracción de la cuantía salarial de unos 90,25 euros por mes.
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