¿Cuáles son las consecuencias del despido?

¿Cuánto es la indemnización por despido procedente?

Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.

¿Cuáles son las causas del despido nulo?

Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes. La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier otra índole.

¿Cuánto tarda un juicio por despido nulo?

El tiempo varía de entre 3 a 12 meses. El plazo mínimo sería de 15 días, que es el tiempo para llegar a un acuerdo amistoso las dos partes. En tu caso, según nos comentas, ya has interpuesto la demanda. Quizá te resulta útil saber que en cualquier momento durante el juicio puedes llegar a un pacto con tu compañía.

¿Cuando un despido disciplinario se convierte en improcedente?

El despido será improcedente si no se ha producido por alguna de las causas a las que hace referencia el Estatuto de los Trabajadores y/o si no se han cumplido los requisitos que establece la legislación en cuanto a la notificación del despido.

¿Cuándo es nulo un despido disciplinario?

El despido será nulo cuando, el despido no sea procedente, y además se acredite que viene motivado por una venganza de la empresa ante una reclamación del trabajador o por que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos ...

¿Dónde queda reflejado un despido disciplinario?

El despido disciplinario sí da derecho a la prestación por desempleo -paro- y no queda reflejado como tal en ningún registro, ni aparece en la vida laboral del trabajador.

¿Cómo saber si el despido es procedente o improcedente?

El despido procedente ocurre cuando se confirma que el trabajador incumplió o tuvo una mala conducta. El despido improcedente se da cuando el proceso no asciende. La empresa tiene hasta 5 días para considerar la readmisión del trabajador. El despido nulo es cuando se readmite o se indemniza al trabajador.

¿Quién reconoce la improcedencia de un despido?

El Juez determinará la improcedencia o procedencia del despido, atendiendo a las pruebas aportadas por las partes en el juicio. No obstante, la carga de la prueba recae en la empresa, teniendo que demostrar que las causas son ciertas y suficientes así como el procedimiento el adecuado.

¿Qué pasa si un juez declara un despido nulo?

¿Qué es el despido nulo? El despido será nulo cuando atente contra los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. No te pueden despedir por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión, ni por otra condición personal.

¿Cuánto tiempo tarda en cobrar un juicio laboral?

Un juicio laboral generalmente tiene una demora de 2 a 3 años. Pero este tiempo depende de varios factores, como la jurisdicción en la cual se realice. Por ejemplo, en Capital Federal puede ser que demore un año más, es decir, de 2 a 4 años.

¿Cuánto dura una demanda por despido?

Plazo para demandar después de un despido

El plazo para demandar cuando no se está de acuerdo con el despido es de 20 días hábiles (no cuentan ni sábados, domingos ni festivos).

¿Qué es un despido nulo?

El despido nulo: causas y consecuencias. El apartado 5 del Artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET), indica que será considerado como despido nulo todo aquel que resulte discriminatorio, o que expresamente viole derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora.

¿Cómo calcular una indemnización laboral?

Para calcular la indemnización, se extrae del cálculo de que el empleador debe abonar 1 sueldo completo por año trabajado al empleado. Además, si trabajó una fracción de más de 3 meses, debe computarse como año completo. Es decir, si una persona trabajó 4 años y 5 meses, deben tomarse como 5 años completos trabajados.

¿Qué diferencia hay entre despido objetivo e improcedente?

El despido objetivo tiene una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, cuando es reconocido como procedente. Si la empresa o un auto judicial reconocen la improcedencia del despido, tendrá una indemnización de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente será la equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.

¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?

¿Qué despidos no tienen derecho a paro? Como analizamos en el apartado anterior, no existe un tipo de despido que invalide la posibilidad de paro siempre que el trabajador cumpla con los requisitos necesarios para recibir dicha ayuda.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido disciplinario?

El plazo para demandar por despido es de 20 días hábiles tras la fecha en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.

¿Cómo se da el despido disciplinario?

El despido disciplinario se aplica cuando: El empleado tiene faltas considerables en la asistencia al trabajo por más de tres oportunidades en un mes. Llegadas tardías en diferentes momentos y sin ningún justificativo. Cuando el trabajador es indisciplinado.

¿Cómo se justifica un despido disciplinario?

Causas que motivan el despido

* Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. * Indisciplina o desobediencia en el trabajo. * Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

¿Cuál es la mejor forma de comunicar un despido?