¿Cuáles son las conductas graves debidamente comprobadas?

¿Que se paga en un finiquito por artículo 160?

Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.

¿Cuántos días tienes que faltar al trabajo para que te despidan?

Tal y como señalamos El artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo establece la causal de despido por faltar al trabajo, o más bien el despido por inasistencia injustificada al trabajo, permitiendo al empleador despedir al trabajador ante la Falta o inasistencia injustificada del trabajador tres días en el mes.

¿Qué indemnizaciones tiene derecho a recibir un trabajador que es despedido por causa justificada?

La indemnización es equivalente a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio -y fracción superior de seis meses- prestados continuamente al mismo empleador(a).

¿Qué significa el artículo 161 del Código del Trabajo?

¿Cómo define el artículo 161 o despido por causal “necesidades de la empresa”? Según el Código del Trabajo, el empleador puede poner término al contrato por necesidades de la empresa. ... Vale decir, el despido debe fundarse en hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador sin indemnización?

La única modalidad de despido que permite eludir la indemnización es el despido disciplinario. Esta fórmula jurídica no evita, en cualquier caso, que el empleado perciba el finiquito correspondiente a su salario y a la antigüedad en el puesto.

¿Qué faltas se pueden justificar en el trabajo?

¿Cómo se descuenta una falta justificada?

La Ley Federal del Trabajo establece en el Artículo 69 que por cada seis días laborados, el trabajador tiene derecho a un séptimo día de descanso con goce de sueldo. Si un trabajador falta, estaría incumpliendo con esos seis días y por lo tanto no sería acreedor del pago íntegro por el séptimo día.

¿Cuál es el artículo 160 número 4?

En efecto, el artículo 160 No 4 CT indica que el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término fundado en el "abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y ...

¿Qué dice el artículo 161 inciso 2?

A este respecto conviene tener presente que el artículo 161 inciso 2° del Código del trabajo establece que en el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades ...

¿Que se paga por necesidades de la empresa?

Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.

¿Qué puedo hacer si me despiden por necesidad de la empresa?

Si te despiden por la causal de necesidades de la empresa, tu finiquito debe incluir el pago de tu indemnización por años de servicio, la indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a un mes de remuneración (salvo te avisen con 30 días de anticipación), debe contener además el pago de tu feriado legal ...

¿Qué es lo que se le paga al trabajador por despido justificado?

¿Cuánto se paga de indemnización por despido?

La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere ...

¿Cuáles son las indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador?

En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. ... Se suma a esto el pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

¿Qué pasa si falto más de 3 días al trabajo?

En efecto, la fracción X del artículo 47 de la Ley establece que el trabajador puede ser despedido del empleo por tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

¿Qué dice el artículo 159 número 4?

4. - Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. ... El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.

¿Qué tipos de despidos existen?

Los tres tipos de despido son: Despido objetivo. Despido disciplinario. Despido colectivo.

¿Cuál es el artículo 4 del Código del trabajo?

Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.

¿Qué dice el artículo 159 del Código de trabajo?

71 del 13 de marzo de 2020, por el cual se reglamenta temporalmente el artículo 159 del Código de Trabajo, en el cual se establece que previo acuerdo de los trabajadores, el empleador podrá reducir las jornadas de trabajo o la semana de trabajo, y la forma como serán gradualmente para evitar la propagación del virus.

¿Qué dice el artículo 159 número 5 del Código del trabajo?

El artículo 159 número 5 del Código del Trabajo establece como causal de término del contrato de trabajo la “conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. Esta causal de término procede en aquellos contratos que tienen la naturaleza de ser provisorios, no permanentes, o si se quiere, no indefinidos.