¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la huelga?

• agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes de decretar una huelga;
• realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de declarar una huelga;
• un período de notificación previo a la declaración de una huelga.

¿Qué es la huelga en el derecho laboral?

La huelga se presenta como la suspensión del trabajo realizado por todos o la mayor parte de los trabajadores de una empresa, con el propósito de parar las labores y de esta manera presionar al patrón para que acceda a alguna petición que le han formulado y que los huelguistas consideran justa, o cuando menos ...

¿Cómo hacer una huelga en el trabajo?

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga; II.

¿Qué es la huelga y sus requisitos?

La Ley Federal del Trabajo establece que la huelga será la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores, entendiéndose como coalición a el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes, o bien por un sindicato.

¿Cuándo se puede declarar ilegal una huelga?

Sobre la declaración de la ilegalidad de la huelga, el artículo 84 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo precisa que la huelga será declarada ilegal “si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente”.

¿Cuándo se puede declarar una huelga?

Cuando se trate de un servicio público. Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley.

¿Qué es la huelga en qué casos está prohibida Cuáles son los requisitos para su declaratoria?

El CST colombiano solo establece dos: la huelga imputable al empleador por incumplimiento de sus obligaciones laborales, y la que se deriva de un conflicto colectivo de trabajo, precedido de la presentación de un pliego y una negociación en la que no se logra acuerdo.

¿Cuando el derecho de huelga es ilegal en Colombia?

El artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 65 de la Ley 50 de 1990, establece en qué casos la huelga es ilegal y explica que lo será cuando se trate de un servicio público(3),cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos, cuando no se haya cumplido previamente la ...

¿Dónde se debe desarrollar la huelga?

Durante el período de suspensión de actividades las partes pueden convocar a un tribunal de arbitramento para que resuelva el conflicto. Dichas negociaciones se pueden desarrollar con la intervención del Ministerio de Trabajo o por autocomposición, es decir, mediante arreglo directo de las partes.

¿Qué es la huelga improcedente?

Una huelga inexistente es aquélla que se lleva cabo sin cumplir con los requisitos, de manera parcial o total, que establece la Ley.

¿Quién declara la legalidad o ilegalidad de la huelga?

Declaratoria de Ilegalidad. 1. La ilegalidad de una suspensión colectiva o paro colectivo del trabajo será declarada administrativamente por el Ministerio del Trabajo. La providencia respectiva deberá cumplirse inmediatamente y contra ella sólo procederán las acciones pertinentes ante el Consejo de Estado.

¿Por qué se hace una huelga?

¿Por qué se convoca una huelga laboral? La huelga es una modalidad de protesta, es decir, las personas que deciden manifestarse a través de una huelga quieren expresar un conflicto colectivo laboral y por ello quieren ejercer presión social acerca de alguna cuestión determinada y defender sus intereses.

¿Qué pasa en una huelga?

La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las condiciones laborales.

¿Qué es la huelga legal?

Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses ...

¿Qué se debe hacer en caso de huelga?

Para ello debe de acudir en días hábiles a la subdelegación donde exista su registro patronal. Es importante señalar que este trámite no se puede realizar en línea, y que el patrón o representante legal de la empresa cuenta con 8 días hábiles a partir del estallamiento de huelga para notificar al IMSS de la misma.

¿Que no se puede hacer en una huelga?

Usted no les podrá preguntar (ni individualmente ni de forma colectiva en una reunión) si piensan hacer huelga. Tampoco les puede amenazar o coaccionar para que no la secunden, ni puede tomar represalias contra los huelguistas.

¿Quién puede hacer la declaratoria de huelga?

La asamblea para optar por huelga o tribunal de arbitramento de que trata el artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo, modiicado por el artículo 61 de la Ley 50 de 1990, será convocada por el sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de los trabajadores de la empresa.

¿Qué ocurre con el sueldo durante los días que dura la huelga?

El no pago de los salarios durante la huelga resulta razonable, en cuanto el salario es una contraprestación directa del servicio personal recibido. Además, los efectos de la suspensión de los contratos no van más allá del tiempo de duración de la huelga.

¿Qué efectos tiene la huelga en cuanto al salario la cotización a la Seguridad Social y las bajas?

2. - Si la huelga afecta a la totalidad de la jornada, la empresa deja de tener obligación de cotizar a la Seguridad Social tanto por la parte empresarial como por la parte del trabajador y éste permanecerá en situación de alta especial.

¿Cuando hay huelga se suspende el contrato?

Dice el artículo 52 del código sustantivo del trabajo que la huelga legal, es decir, realizada de acuerdo a las normas que regulan la huelga, suspende el contrato de trabajo, suspensión que dura lo que dure la huelga.

¿Qué es declaratoria de huelga?

Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.