¿Cuáles son las compensaciones indirectas de los colaboradores?

¿Cómo hacer una compensacion variable?

¿Qué es la bonificacion variable?

La bonificación incentivo en Guatemala es una variable del salario que se paga a los trabajadores guatemaltecos por motivo de productividad y eficiencia. Esta regulación está establecida en el Decreto 78-89, del Código de Trabajo.

¿Qué son las compensaciones e incentivos?

Las compensaciones o incentivos representan un premio o reconocimiento de los servicios de un empleado competente. ... En el enfoque moderno, las personas están motivadas por gran variedad de incentivos: salario, objetivos y metas por alcanzar, satisfacción en el cargo y en la organización, necesidades de autorrealización.

¿Qué tipo de compensaciones prefieren los empleados en México?

El tipo de incentivos que valoran más los mexicanos son los beneficios monetarios con un 92% de las preferencias y sólo un 8% valora los no monetarios. Quienes valoran los beneficios no monetarios, reconocen que lo más atractivo son los seguros médicos con un 37% y 26% se inclinó por vales de despensa.

¿Qué es el área de compensaciones?

Las compensaciones tienen como principales objetivos: Recompensar el desempeño de los colaboradores para su propia satisfacción y la de la organización. Mantener a la empresa competitiva en el mercado laboral. Motivar el desempeño futuro de los empleados.

¿Qué es remuneración financiera indirecta?

La remuneración económica indirecta es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización. ... Así la remuneración se paga en género y el salario en especie.

¿Cuáles son las compensaciones financieras directas?

Las compensaciones son directas cuando el colaborador recibe el pago de su trabajo en forma de sueldo, salario, horas extras, primas, comisiones, etc.; e indirectas, llamadas también beneficios, servicios y programas, cuando reciben toda clase de recompensas: como vacaciones, seguros, gratificaciones, propinas, ...

¿Qué es la remuneración directa e indirecta?

La remuneración directa –el salario- es proporcional al cargo ocupado, en tanto que la remuneración indirecta –servicios y beneficios sociales- es común para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado.

¿Qué tipos de bonos existen para los trabajadores?

¿Qué son los incentivos supletorios?

Supletorios. Pretenden brindar al trabajador facilidades, comodidades y utilidades para mejorar su calidad de vida, como por ejemplo: transporte, comedor en el trabajo, estacionamiento, horarios móviles, cooperativas de consumos, agencias bancarias en el lugar de trabajo.

¿Qué son los sistemas de remuneración?

El Sistema de Remuneración a través de un conjunto de políticas y procedimientos, administra y supervisa las remuneraciones otorgadas a los trabajadores. Es la compensación fija que incluye sueldo y prestaciones garantizadas, como el aguinaldo, fondo de ahorro y prima vacacional.

¿Cómo se calcula la bonificación incentivo?

Para determinar el monto de la prestación, se tomará como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el año el cual termina en el mes de junio de cada año. Artículo 3. La bonificación deberá pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada año.

¿Cómo calcular la bonificación incentivo?

Cálculo del Bono 14 en Guatemala

El cálculo se realiza en base al 100% del salario ordinario devengado por el trabajador, calculando el promedio de los sueldos recibidos durante 1 año, comprendido del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del presente año.

¿Cuándo se da la bonificación?

Una bonificación es una forma de premio que se da al trabajador, en forma de pago o aumento del valor a pagar, por un determinado propósito. Es algo adicional que se paga al trabajador, generalmente por alcanzar metas o resultados, ya sea individualmente o a nivel colectivo o de empresa.

¿Qué es un esquema de bonos?

Un esquema de incentivos es una herramienta de motivación que busca alinear los intereses de los trabajadores con los de la empresa. El esquema de incentivo debe entonces permitir que la empresa alcance de mejor manera sus objetivos.

¿Qué es una variable de remuneración?

Según este artículo, es remuneración variable: “los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo que impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes”. En suma, este tipo de sueldo consiste en todo pago que varia de mes a mes.

¿Qué es la remuneración directa?

Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, como la alimentación, habitación o vestuario suministrada al trabajador o a su familia, salvo que las partes hayan pactado por escrito que dichos beneficios no constituyen salario.

¿Qué es la remuneración financiera directa?

La compensación Financiera Directa consiste en el pago que recibe una persona en forma de salarios, sueldos, bonos y comisiones. ... La compensación no financiera consiste en la satisfacción que una persona recibe del puesto mismo o del ambiente psicológico y físico donde trabaja.

¿Qué son las compensaciones no monetarias?

Las compensaciones no monetarias incluyen todos aquellos aspectos valorados por las personas, como los señalados en el párrafo anterior y que no se expresan directamente en términos monetarios.

¿Qué es una recompensa directa?

Las compensaciones de carácter financiero son directas cuando el empleado recibe el pago de su trabajo en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones, encontramos: -Monetarias: Es todo tipo de remuneración adicional al salario básico de un trabajador.