¿Cuáles son las causas por las que te pueden despedir del trabajo?

• Faltas de asistencia o puntualidad injustificadas. ...
• Indisciplina o desobediencia. ...
• Ofensas verbales o físicas. ...
• Transgresión de la buena fe contractual. ...
• Disminución voluntaria del rendimiento laboral. ...
• Embriaguez habitual o toxicomanía. ...
• Acoso discriminatorio.

• Bajo rendimiento.
• Problemas de asistencia y puntualidad.
• Deshonestidad o robo.
• Violación de las políticas de la empresa.
• Insubordinación.
• Acoso o discriminación.
• Falsificación de documentos.
• Violación de la confidencialidad.

¿Cuáles son los motivos para darme de baja laboral?

¿Cuáles son las causas de baja laboral?

¿Cuándo es ilegal despedir a un trabajador?

Ejemplos de despido ilegal: Ser despedido por ser parte de una clase protegida. Represalias por informar sobre condiciones de trabajo inseguras. Represalias por denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo.

¿Qué tipos de despidos existen?

¿Cuáles son los motivos para un despido improcedente?

Las causas que el Estatuto de los Trabajadores enumera en su artículo 54 son seis: la falta de asistencia o puntualidad al trabajo; la indisciplina o desobediencia en el mismo; los malos tratos a la persona del empleador; el abuso de confianza; la disminución del rendimiento; y la embriaguez o toxicomanía.

¿Cuáles son las 5 causas de despido injustificado?

¿Cuándo no se puede despedir a un trabajador?

Prohibición de despido. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.

¿Qué tipo de despido es el más favorable para el trabajador?

Entre los tipos de despidos, el procedente disciplinario es el más distintivo de todos. De hecho, es el escenario más favorable para el empresario, ya que la extinción laboral tendrá efecto inmediato, sin necesidad de preaviso alguno y sin tener que pagar ninguna cantidad de dinero por indemnización.

¿Cuáles son las razones por las que te pueden despedir del trabajo?

¿Cuáles son algunos ejemplos de despido injustificado?

¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador indefinido?

Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas

Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

¿Cuáles son los motivos para despedir a un trabajador sin indemnización?

¿Cuáles son las causas de un despido sin justa causa?

¿Cuánto se cobra por indemnización por despido?

Esta indemnización se calcula teniendo en cuenta el salario diario, la antigüedad del trabajador y el tipo de despido. En casos de despidos objetivos, por norma general, equivaldrá a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Cuáles son las causas más comunes de despido justificado?

Las razones por las que puedes rescindir tu relación de trabajo con el patrón de manera justificada están señaladas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo. Que el patrón te mienta sobre el horario, lugar de trabajo y otras prestaciones que te haya prometido. Que no te pague en las fechas y lugares acordados.

¿Qué hacer si te quieren despedir injustificadamente?

En estas situaciones, la trabajadora podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario integrado y el pago de las prestaciones de ley como aguinaldo, vacaciones, prima antigüedad; ...

¿Qué no permitir en un trabajo?

Manipulación malintencionada de Funciones. Lenguaje hostil u ofensivo como insultos, gritos, descalificaciones, insinuaciones o proposiciones de corte sexual, etc. Amenazas verbales públicas o privadas; directas, telefónicas o escritas. Gestos amenazantes, intimidatorios, de corte sexual, etc.

¿Cuáles son las causas de las bajas laborales?

¿Qué decir para incapacitarse?

¿Cómo pedir baja por estrés?

Para solicitar la baja por estrés laboral, debes acudir a tu médico de cabecera de la Seguridad Social y que éste, tras llevar a cabo una evaluación médica, determine que sufres de estrés laboral.