¿Cuáles son las causas para despedir a un empleado?

• Causas para el despido procedente:
• Falta de asistencia o de puntualidad.
• Desobediencia o falta de disciplina.
• Reducción del rendimiento de manera voluntaria o continuada.
• Ofensas físicas o verbales.
• Estado de embriaguez o toxicomanía.
• Abuso de la confianza.

• Información falsa. ...
• Actos de violencia contra superiores. ...
• Actos de violencia contra compañeros. ...
• Actos de violencia fuera del trabajo. ...
• Daño de instalaciones. ...
• Negligencia. ...
• Imprudencia. ...
• Acoso y hostigamiento.

¿Qué puedo hacer si me echan del trabajo?

El decreto 34/2019 estableció que en caso de despido sin justa causa, el trabajador tendrá derecho a recibir el doble de la indemnización. Esta norma se aplica hasta el 31 de diciembre de 2021 (decreto 39/2021). En ningún caso el monto de la doble indemnización podrá ser superior a $500.000.

¿Que te tienen que dar cuando te despiden?

Composición de la liquidación por despido

20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional.

¿Cuánto me tienen que pagar si me echan del trabajo?

Esta indemnización se encuentra establecida en el artículo 245 de la LCT y que indica que el trabajador es acreedor a un pago equivalente a un mes de salario por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. El importe de la indemnización en ningún caso podrá ser inferior a un mes de sueldo.

¿Que te pertenece si te despiden?

Cuando una empresa despide a un trabajador con un despido objetivo, (por causas económicas, tecnológicas, etc justificadas) tiene que pagarle en el mismo momento de entregarle la carta de despido una indemnización de 20 días por año trabajado, y prorrateado por el tiempo inferior al año.

¿Cuánto se cobra de finiquito por despido?

La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.)

¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido?

La indemnización por despido improcedente será la equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.

¿Cuánto me corresponde si me despiden de mi trabajo en blanco?

La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere ...

¿Qué hacer si te despiden por causas objetivas?

¿Qué pasa si me despiden sin previo aviso?

En caso de que el trabajador no cumpla con el preaviso necesario, la empresa podrá descontarle del finiquito la penalización que recoge el convenio colectivo, que normalmente será un día de salario por cada día de falta de preaviso.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.

¿Cómo despedir justificadamente a un trabajador?

Según la LFT, “el patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión”. Además de puntualizar la fecha o fechas en que se cometieron. El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido.