¿Cuáles son las causas organizativas?

¿Qué indemnización me corresponde por despido objetivo?

El despido objetivo y la indemnización correspondiente

El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses. El empresario tiene la obligación de entregar una carta de despido indicando las causas del despido.

¿Qué es un ERE y cómo funciona?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo supone la suspensión o despido de parte de la plantilla de la empresa. En realidad es el cauce que toma el despido colectivo, motivado por la situación negativa de la empresa.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para volver a contratar un trabajador?

Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.

¿Cuánto tiempo puede durar un ERTE por causas productivas?

No hay límites mínimos ni máximos de duración de un ERTE. Éste debe durar el tiempo que sea necesario para superar las dificultades de la empresa. Si a su término la empresa sigue atravesando dificultades, deberá tramitar un nuevo ERTE.

¿Qué tipo de despidos hay?

Los tres tipos de despido son: Despido objetivo. Despido disciplinario. Despido colectivo.

¿Cuándo es procedente un despido?

¿Qué es un despido procedente? El despido procedente es aquel amparado por la ley. En consecuencia, cuando concurren los requisitos el empresario puede extinguir la relación laboral, sin más consecuencias que las que determine el Estatuto de los Trabajadores (ET) en cada caso.

¿Cuál es la indemnización por despido procedente?

El despido procedente lleva consigo una indemnización si es objetivo (o también colectivo). Y su importe es el equivalente a 20 días de sueldo por año cotizado, aunque con un máximo de 12 mensualidades. Esos son los días por despido procedente que te ingresarán cuando sea objetivo.

¿Cómo afecta al trabajador un ERTE por causas productivas?

¿Qué consecuencias tiene para un trabajador un ERTE por productividad? El trabajador afectado verá reducida su jornada o directamente suspendido su contrato de forma temporal. Durante el tiempo que permanezca en esa situación cobrará una prestación de desempleo abonada por el SEPE.

¿Cuántos meses se puede estar en ERTE?

La duración del ERTE coincidirá con la duración de las circunstancias extraordinarias que motivan su aplicación. Es decir, no existen plazos mínimos ni máximos en cuanto a la duración de los ERTEs, deben finalizar una vez cesan las circunstancias excepcionales que lo originaron.

¿Cuánto se cobra en un ERTE por causas económicas?

En este caso, siempre que permanezcas en ERTE, estarás cobrando el 70% de la base reguladora. En ningún momento habrá una reducción al 50% a partir del séptimo mes como si sucede con la prestación por desempleo.

¿Cuántas veces te puede contratar la misma empresa?

Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.

¿Cuánto tiempo debe pasar entre un contrato y otro?

La regla general establece que, estar contratado durante un plazo superior a 24 meses dentro de un período total de 30 meses, mediante 2 o más contratos temporales, implica para el trabajador adquirir la condición de trabajador fijo.

¿Qué pasa si te despiden y te vuelven a contratar?

Legalmente, es posible volver a contratar a un trabajador que fue despedido. Respuesta: Los contratos de trabajo son un acuerdo de dos voluntades, la del empresario y la del trabajador y si ambos están de acuerdo en volver a formalizar una relación laboral, no hay nada que lo pueda impedir.

¿Qué es un ERE y cómo afecta al trabajador?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento administrativo por el que el empresario puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal.

¿Qué hay que hacer en caso de ERE?

¿Cómo se paga un ERE?

Otra diferencia entre un ERE y ERTE es que en ERTE no existe una indemnización previamente dicha, sino que recibirá unos pagos porcentuales de desempleo, mientras dure esta situación, y en ERE, se recibe una cuantía económica en concepto de indemnización por despido y se cobra el desempleo correspondiente.

¿Cómo saber si mi ERTE es por fuerza mayor?

Serán considerados ERTE por fuerza mayor (regulado en el artículo 22 del RD-Ley 8/2020), las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del covid-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de ...

¿Cómo afecta un ERTE a un trabajador con reducción de jornada?

Cuando se realiza un ERTE, los trabajadores tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo por el valor correspondiente a las horas o días que se dejan de trabajar (si se trata de una reducción de jornada) o por el total de horas (en caso de suspensión de contrato).

¿Qué intervalo de jornada se puede reducir por causas económicas técnicas organizativas o productivas?

La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.