¿Cuáles son las causas de un despido justificado?

• > Faltas de asistencia al puesto de trabajo o impuntualidad. ...
• Faltas de respeto o agresiones. ...
• Bajo rendimiento de trabajo. ...
• Visitar páginas web ajenas al trabajo en horario laboral. ...
• Ineptitud o incapacidad del trabajador.

• Cuando el patrón engaña al trabajador al proponerle un trabajo cuyas condiciones pactadas no se cumplen. ...
• Si el patrón incurre en el servicio, en faltas de probidad u honradez en contra del trabajador. ...
• Es falta si el patrón comete las infracciones anteriores de forma grave.

1. Trámites oficiales.
2. Su expediente personal.
3. Su aviso de terminación o aviso de despido. ...
4. Sus evaluaciones de desempeño laboral.
5. Manuales y / o políticas del empleado.
6. Su contrato de trabajo, si lo tiene.
7. Contratos sindicales.

¿Qué indemnización corresponde por despido con justa causa?

Por lo general, la indemnización incluye: 1 sueldo por año trabajado. 1 sueldo por falta de preaviso (cuando el empleador no te avisó con anticipación que te iba a despedir).

¿Qué diferencia existe entre un despido con causa y sin causa?

Surge de la voluntad de alguna de las partes y puede fundarse en justa causa o sin expresión de causa. Se produce cuando una de las partes de la relación decide unilateralmente el despido, denominándose despido directo el que provoca el empleador (con o sin causa) y despido indirecto el que provoca el trabajador.

¿Qué es lo que se le paga al trabajador por despido justificado?

En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. ... Se suma a esto el pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

¿Cómo justificar un despido por bajo rendimiento?

Para que sea considerado un despido por bajo rendimiento laboral debe reunir 3 requisitos fundamentales que la compañía ha de demostrar: Descenso grave de la producción del trabajador. La disminución del rendimiento tiene que ser relevante para llevar a cabo este tipo de despido disciplinario.

¿Qué es el despido por causas objetivas?

Se trata de un tipo de despido que permite al empresario poner fin al contrato sin que existan incumplimientos graves ni culpables por parte del trabajador.

¿Cuándo se puede despedir un trabajador?

¿Cuál es el plazo que tiene el empleador para despedir a un trabajador? Los plazos varían según la causal que se aplique para el despido. En general la regla es de avisar con anticipación de 30 días, a lo menos.

¿Cómo se calcula el despido justificado?

¿Qué es un despido por bajo rendimiento?

El despido por bajo rendimiento laboral supone que el trabajador pierda su empleo sin recibir ningún tipo de indemnización. ... Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad cometidas por el trabajador. Su indisciplina, desobediencia u ofensas verbales al empresario o compañeros en el trabajo.

¿Qué es un despido por ineptitud sobrevenida?

La ineptitud sobrevenida del trabajador se produce cuando, después de ser contratado, no es apto para desarrollar su trabajo, entre otras causas: Por la falta de conocimientos adecuados para realizar adecuadamente el trabajo que tiene encomendado.

¿Cómo despedir a un trabajador por bajo rendimiento Chile?

No existe formalmente la causal de despido por bajo rendimiento o despido por bajo desempeño, el empleador que desee despedir al trabajador utilizará la causal de necesidades de la empresa.

¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo?

En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se concede el derecho al patrón para rescindir, sin su responsabilidad, la relación de trabajo que le une con cualquiera de sus trabajadores; es decir, el patrón puede despedir a aquel trabajador que incurra en alguna o algunas de las causas que se señalan en dicho ...

¿Qué derechos tengo si me despiden?

Si te despiden tienes derecho a demandar 3 meses de salario por indemnización Constitucional y prima de antigüedad. Lo parcial. También al pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones generadas que no te hayan cubierto.

¿Qué pasa si me hacen un despido disciplinario?

El despido disciplinario es la decisión del empresario de extinguir su relación laboral con un trabajador que ha incurrido en incumplimientos graves y culpables. ... En caso de tener éxito en su reclamación, el trabajador podría ser readmitido en la empresa o, al menos, cobrar una indemnización por despido.

¿Cuando te echan con causa te pagan?

El empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido, pero si media una causa suficientemente grave queda liberado de pagar tal indemnización. Claro que muchas veces la causa no existe, y se usa como una forma de desprenderse del trabajador sin tener que pagar.

¿Que corresponde por indemnización?

En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).

¿Qué liquidacion me corresponde por despido?

Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.

¿Cómo se calcula la indemnizacion por antigüedad?

La indemnización por antigüedad se extrae del cálculo de que el empleador debe abonar 1 sueldo completo por año trabajado al empleado. Además, si trabajó una fracción de más de 3 meses, debe computarse como año completo en la indemnización.

¿Qué es un despido nulo?

¿Qué es el despido nulo? El despido será nulo cuando atente contra los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. No te pueden despedir por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión, ni por otra condición personal.

¿Qué es el despido procedente?

El despido procedente es el tipo de despido en el que el empresario demuestra que las causas son legales y además cumple con los requisitos formales exigidos por ley. ... Será el juez (no la empresa) el encargado de declarar procedente un despido, existiendo también la posibilidad de que sea improcedente o incluso nulo.

¿Cómo despedir a un trabajador que no hace bien su trabajo?