¿Cuáles son las causas de despido laboral sin indemnización?

• Ausencias no justificadas o falta de puntualidad, ambas reiteradas.
• Actos de indisciplina o desobediencia en el ámbito laboral.
• Uso de lenguaje ofensivo o comportamientos físicamente agresivos.
• Incumplimiento de los términos del contrato de trabajo de manera intencionada.

1. Mentir en el curriculum vitae. ...
2. Actos violentos contra compañeros o el patrón. ...
3. Agresión o acoso sexual. ...
4. Daños intencionales a herramientas o equipos de trabajo. ...
5. Presentarse al trabajo en estado inconveniente.

¿Cuáles son las causales de despido sin pago de indemnización?

¿Cuáles son las causas para un despido procedente sin indemnización?

¿Cuándo no tengo derecho a indemnización?

La indemnización, cuando se trate de un despido objetivo, equivalente a 20 días de sueldo por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades. Si el despido ha sido disciplinario, el trabajador no tendrá derecho a cobrar indemnización por despido.

¿Cuáles son las causas que justifican un despido?

¿Qué tipo de despido es el más favorable para el trabajador?

Entre los tipos de despidos, el procedente disciplinario es el más distintivo de todos. De hecho, es el escenario más favorable para el empresario, ya que la extinción laboral tendrá efecto inmediato, sin necesidad de preaviso alguno y sin tener que pagar ninguna cantidad de dinero por indemnización.

¿Cuáles son las señales de que te van a despedir?

¿Qué es un despido pactado?

Para el trabajador, un despido pactado puede significar una salida digna de la empresa, incluso con una indemnización, y evitando el estigma de un despido por causas disciplinarias. Desde la perspectiva de la empresa, pactar un despido puede ser una estrategia para evitar litigios laborales, que suelen ser costosos.

¿Cómo demostrar un despido por bajo rendimiento?

Para comunicar un despido por baja productividad correctamente, la empresa debe: Redactar una carta de despido clara y detallada, que especifique las razones del bajo rendimiento, ejemplos específicos de deficiencias en el desempeño y las fechas relevantes de cualquier advertencia previa.

¿Cómo puedo despedir a un empleado sin indemnizarle?

En líneas generales, la única opción para despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización es que se deba a un despido disciplinario. Eso sí, como ya te adelanté en el apartado sobre despidos disciplinarios, deberá de ser un motivo debidamente justificado.

¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?

Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas

Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

¿Cuándo es improcedente un despido?

Se considera improcedente cuando la empresa no puede demostrar las causas justificadas alegadas para el despido, ya sean disciplinarias o económicas, o cuando no se cumplen los requisitos formales para llevar a cabo el despido.

¿Cuáles son las causas por las que te pueden despedir del trabajo?

¿Qué causas son despidos improcedentes?

Las causas que el Estatuto de los Trabajadores enumera en su artículo 54 son seis: la falta de asistencia o puntualidad al trabajo; la indisciplina o desobediencia en el mismo; los malos tratos a la persona del empleador; el abuso de confianza; la disminución del rendimiento; y la embriaguez o toxicomanía.

¿Cuándo un despido es nulo?

¿Qué es el despido nulo? El despido nulo se produce con la extinción de la relación laboral por causas discriminatorias o bien, cuando se violen los derechos fundamentales y las libertades públicas de la persona afectada.

¿Cuándo no hay indemnización por despido?

El único motivo por el que una empresa puede despedir a un trabajador y no pagarle una indemnización es cuando se trata de un despido disciplinario.

¿Qué tipo de despido no tiene indemnización?

El despido disciplinario es un despido sin indemnización. Y el motivo de ello es que, en estos casos, se presupone que el empleado ha cometido una falta grave en el trabajo, de manera culpable (voluntaria).

¿En qué casos no tengo derecho a un finiquito?

La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.

¿Cuáles son los motivos justificados para despedir a un trabajador?

Que el patrón, alguno de tus jefes o alguno de sus familiares, cometa algún tipo de violencia, hostigamiento, acoso sexual, contra ti o alguno de tus seres queridos, dentro o fuera de tu horario de labores. Que el patrón dañe intencionalmente tus herramientas y/o útiles de trabajo.

¿Cuáles son las razones que justifican un despido procedente?

¿Cuando un empleado no tiene derecho a liquidación?

Los empleados no tienen derecho a cobrar indemnizaciones

En el caso de que exista despido improcedente, el empleado no tendrá derecho a recibir la indemnización correspondiente, esto quiere decir que debe tomar medidas judiciales para demostrar su relación con la empresa.