¿Cuáles son las características de un contrato indefinido?
Preguntado por: Ing. Ander Fernández Segundo | Última actualización: 26 de diciembre de 2021Puntuación: 4.2/5 (46 valoraciones)
El contrato de trabajo indefinido es aquel contrato que se celebra sin establecer límite de tiempo en la prestación de los servicios, en aquello que tiene que ver con la duración del contrato. Este tipo de contrato ofrece por lo general estabilidad, compromiso y buenas condiciones laborales a los trabajadores.
¿Qué características tiene un contrato indefinido?
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.
¿Qué es un contrato a termino indefinido y sus características?
El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio.
¿Cuáles son los beneficios del contrato indefinido?
La gran ventaja de un contrato fijo (es lo mismo que indefinido) es la protección frente al despido. Aunque la empresa es libre de despedir a cualquier trabajador si decide prescindir de un empleado tendrá que pagar 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.
¿Cuánto tiempo debe pasar para tener contrato indefinido?
El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando: - El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento después de la fecha de término pactada. - Cuando se renueva por segunda vez.
Ventajas del contrato indefinido - Dosis de RRHH #20
¿Cuando un contrato de trabajo se convierte en indefinido?
El acuerdo expreso entre las partes.
El contrato de trabajo a término fijo se convierte en indefinido cuando las partes así lo acuerdan expresamente. ... El contrato de trabajo a término indefinido es aquel en el que no se acuerda una fecha de finalización, quedando su duración indefinida en el tiempo.
¿Qué pasa si te echan con un contrato indefinido?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
¿Qué debe contener un contrato de trabajo a termino indefinido?
- La identificación y el domicilio de las partes (trabajador y empleador).
- Lugar y fecha de su celebración.
- Lugar donde se prestará el servicio.
- Naturaleza del trabajo.
- Valor del salario, forma y fechas de pago.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato por obra o labor?
El contrato de obra o labor tiene unas características muy especiales que merece un tratamiento diferente al de cualquier otro: El contrato finaliza al finalizar la obra contratada. No permite renovación ni prórroga. Puede ser verbal o escrito.
¿Qué es un contrato laboral y sus características?
Los contratos laborales hacen referencia a los acuerdos de trabajo entre una o varias personas, en este caso son conocidas como empleador y empleado. Dentro de estos documentos deben incluirse el salario, los horarios, las responsabilidades, el cargo por desempeñar entre otras cosas.
¿Quién paga la Seguridad Social en un contrato de obra o labor?
Contrato laboral de obra o labor
La Seguridad Social se debe pagar de manera compartida entre el empleado y el empleador.
¿Cuál es el contrato por obra o labor?
Según la abogada María Yolanda Chaustre, un contrato por obra o labor es aquel en virtud del cual se contrata a un trabajador para desarrollar una labor determinada. ... Si el producto termina, de igual manera, se da por finalizado el contrato.
¿Qué es un contrato de trabajo por obra?
“EL TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios personales para la obra determinada, misma que se especifica en la cláusula inmediata anterior, subordinado exclusivamente al patrón en cuyo caso será el único responsable de los servicios prestados, realizando los trabajos con esmero y eficiencia de conformidad con lo ...
¿Qué debe contener el contrato de trabajo?
- 1) El Lugar y la fecha del contrato. ...
- 2) Datos del empleado y del contratante y fecha de inicio de trabajo. ...
- 3) Funciones y responsabilidades que tendrá el trabajador. ...
- 4) Remuneración por los servicios prestados. ...
- 5) Plazo del Contrato y duración de la jornada de trabajo. ...
- 6) Otros acuerdos de trabajo.
¿Qué debe incluir un contrato?
- Tus datos y los datos de la empresa. ...
- Tipo de contrato. ...
- Servicios que se prestaran. ...
- Horario de trabajo. ...
- Sueldo y forma de pago. ...
- Día y lugar de pago del salario. ...
- Capacitación. ...
- Conocimientos específicos.
¿Qué datos debe contener el contrato de trabajo?
- Lugar y fecha del contrato.
- La identificación de los contratantes.
- Las labores que se compromete a realizar el trabajador y el lugar en que se prestarán.
- Fecha de ingreso a los servicios.
- La remuneración acordada con indicación del monto, forma y período de pago.
¿Cómo se hace la indemnización de un contrato indefinido?
Si el trabajador estuvo vinculado por un año o menos, como 6 meses, por ejemplo, la indemnización siempre será de 30 día de salario. Cuando el trabajador despedido injustamente lleva más de un año trabajando, a partir del segundo año la indemnización será de 20 días de salario por cada año de vinculación.
¿Qué es mejor un contrato indefinido o temporal?
El contrato indefinido es a menudo considerado como el más ventajoso, porque el trabajador lo asimila con una permanencia más duradera en su puesto de trabajo. El temporal, sin embargo, parte de una duración concreta o estimada que el empleado conoce desde el primer día.
¿Cuánto es la indemnizacion por despido con contrato indefinido?
La indemnización por despido improcedente será la equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.
¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2020?
¿Cuándo pasa un contrato temporal a indefinido? Por norma general, un trabajador se convierte en indefinido cuando en 30 meses ha estado contratado más de 2 años con dos o más contratos temporales. Una empresa no puede contratar temporalmente a un trabajador para una necesidad permanente o habitual.
¿Cuántas veces se puede renovar el contrato de trabajo?
La norma legal permite renovar el contrato a plazo fijo por una sola vez. La duración del nuevo periodo puede ser igual o distinta al plazo original, pero la suma de ambos periodos nunca podrá exceder de un año.
¿Cuántos contratos se pueden hacer antes del indefinido?
Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.
¿Qué diferencia hay entre contrato obra labor e indefinido?
Fijo, indefinido o por obra labor son los tipos de contrato laboral que existen en Colombia, en el primero se realiza un trabajo por un tiempo establecido, el segundo no tiene una duración específica y el tercero es diseñado para una obra determinada.
¿Cómo calcular la liquidacion de un contrato obra o labor?
- Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360. ...
- Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360. ...
- Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360.
- Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720.
¿Qué es un contrato de aprendizaje Colombia?
Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario ...
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