¿Cuáles son las cajas de compensacion familiar en colombia?

• Asociación de las Cajas de Compensación Familiar Compensar, Comfenalco Valle y Comfenalco Antioquia.
• Asociación Nacional de Cajas de Compensación - ASOCAJAS.
• Caja Colombiana de Subsidio Familiar COLSUBSIDIO.
• Caja de Compensacion Familiar Camacol COMFAMILIAR CAMACOL.

¿Qué servicios presta la Caja de compensacion familiar al trabajador y su familia?

Actualmente, hay en el país 43 cajas de compensación familiar que prestan una amplia variedad de servicios relacionados con la educación, la salud, el emprendimiento, la recreación, el turismo social, la obtención de créditos, los subsidios de vivienda y el desempleo, entre muchos otros.

¿Qué son las cajas de compensación familiar Cuál es la importancia de estas para los trabajadores explique?

Las Cajas de Compensación Familiar se financian al recibir el 4% de los aportes de seguridad social que pagan los empleadores sobre el salario de sus trabajadores, los empleadores deben afiliar a sus trabajadores permanentes o que realicen actividades para un empleador por más de cuatro horas diarias o más de 93 horas ...

¿Quién paga el aporte a la Caja de compensacion?

Este aporte es realizado en su totalidad por el empleador y equivale al 4% sobre el salario del trabajador y debe hacerse de forma mensual mediante un operador de pagos.

¿Qué significa estar afiliado a una caja de compensacion?

Las cajas de compensación son entidades privadas que se encargan de administrar las prestaciones de la seguridad social. Las cajas de compensación se encargan directamente de pagar varios beneficios y subsidios, además de otorgar créditos sociales y otras prestaciones a sus afiliados.

¿Quién tiene derecho a recibir subsidio familiar?

En síntesis, las personas que tienen derecho al subsidio familiar son los trabajadores cuya remuneración mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv).

¿Cuál es la caja de compensacion más grande de Colombia?

En el 2019 ascendieron a $20,7 billones. En el reporte aparece que Compensar ($4,8 billones), Colsubsidio ($4,3 billones) y Cafam ($1,8 billones), mantienen en los primeros lugares con los mayores ingresos.

¿Cuándo se crearon las cajas de compensacion familiar en Colombia?

La primera Caja de Compensación Familiar en Colombia se creó en el Departamento de Antioquia en el año de 1954 con el nombre de Caja de Compensación Familiar de Antioquia (COMFAMA).

¿Cómo se crea una caja de compensacion familiar?

El origen de las Cajas de Compensación Familiar se remonta a 1.954 cuando un grupo de empresarios antioqueños ante el inminente deterioro de los salarios y el alto costo de vida, deciden entregar un subsidio monetario a cada trabajador por cada uno de sus hijos, en ese momento se establece el 4% de la nómina para este ...

¿Qué tipo de empresa son las cajas de compensacion familiar?

Una caja de compensación familiar, entonces, es una empresa social de carácter privado, autónoma y vigilada por el Estado, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y de sus familias.

¿Cuánto se paga por caja de compensacion como independiente?

Afiliación para independientes y/o contratistas a Caja de Compensación Compensar. Independiente y/o contratistas son aquellas personas que pagan directamente sus aportes de seguridad social. Como independiente y/o contratista tienes la opción de afilIarte aportando a la caja el 2%, sobre el ingreso base de cotización.

¿Cuántos trabajadores se necesitan para afiliarse a una Caja de compensacion?

La decisión de una entidad empleadora de afiliarse a una Caja de Compensación, debe ser adoptada por la mayoría absoluta de los trabajadores, es decir el 50% + 1 de los trabajadores habilitados para votar, en una asamblea convocada especialmente para ello.

¿Cómo saber si estoy afiliado a una caja de compensacion?

Para consultar a qué caja de compensación pertenece, lo puede hacer a través del Registro Único de Afiliados (RAUF) del Sistema Integrado de la Protección Social, tanto en la página web, como por vía telefónica a las líneas 5893750 (Bogotá) y 018000960020 (resto del país).

¿Cuánto es el aporte a la caja de compensacion familiar?

Cajas de compensación familiar

La empresa es la que elige la caja de compensación a la que ha de afiliar a sus empleados. La empresa o empleador que esté obligado a pagar parafiscales debe aportar el 4% sobre el salario base por concepto de aportes a las cajas de compensación familiar.

¿Cuándo es obligatorio pagar caja de compensacion?

El Ministerio de Trabajo indicó que no es obligatorio para los trabajadores independientes la afiliación a una caja de compensación familiar ya que no existe una norma que exija tal acto. El empleador está a cargo de los aportes parafiscales y se liquidan sobre el valor de la nómina mensual de salarios.

¿Cuál es la mejor caja de compensacion familiar?

- Colsubsidio fue reconocida por Merco como la caja de compensación familiar número 1 en reputación y una de las 30 mejores empresas en su ranking empresarial 2020, que monitorea la reputación corporativa.

¿Qué es la cotizacion CCAF?

En efecto, las empresas afiliadas a una C.C.A.F. pagan, por sus trabajadores afiliados a FONASA, de manera diferenciada el 6,4% de la remuneración imponible de cada uno de éstos en FONASA y el 0,6% restante es pagado directamente a la C.C.A.F.

¿Qué beneficios recibe el empleado cuándo es afiliado a la Caja de Compensación?

Subsidio de desempleo, créditos y actividades recreativas son algunos de los beneficios. ... La primera es pagar un aporte de 0,6 por ciento sobre la base de un salario mínimo mensual legal vigente (s. m. l. v.), del cual tendrá beneficios de recreación, capacitación y turismo social.

¿Qué es una caja de compensación familiar?

Las Cajas de Compensación Familiar son Entidades Privadas, sin ánimo de lucro, organizadas como corporaciones de carácter civil, vigiladas por la Superintendencia del Subsidio Familiar, cuya principal función es redistribuír una parte del ingreso de toda la fuerza laboral, entre los trabajadores de menores ingresos.

¿Por qué se crearon las cajas de compensacion?

Originalmente se generaron por iniciativa de las asociaciones de empleadores y prestaban únicamente servicios a los obreros de sus propias empresas.