¿Cuáles son las bases legales para pagar los salarios en guatemala?
Preguntado por: Dr. Sergio Soliz Segundo | Última actualización: 7 de febrero de 2022Puntuación: 4.7/5 (14 valoraciones)
De acuerdo con el Código del Trabajo, los salarios deben pagarse al trabajador o persona autorizada, de manera regular y en moneda de curso legal, en el sitio de trabajo (a menos que se acuerde lo contrario), durante las horas de trabajo o inmediatamente después de las horas de trabajo.
¿Cómo se determinan los salarios mínimos en Guatemala?
Conforme el criterio de la Comisión Nacional del Salario y la Inspección de Trabajo, se establece que el monto del salario mínimo mensual se determina mediante la siguiente fórmula: la multiplicación del salario mínimo diario por 365 días de año y el resultado dividido por 12 meses.
¿Cuál es el salario mínimo en 2021?
¿De cuánto es el salario mínimo en México durante 2021? En lo que se refiere para el general, es decir, el que se aplica en la mayoría del país, es de 141.70 pesos diarios.
¿Qué porcentaje de salario se puede embargar en Guatemala?
De acuerdo con el artículo 156 del CST , “todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) a favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil".
¿Qué porcentaje del salario se puede embargar?
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, son embargables toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes, o los que se deben de conformidad con la ley. ARTICULO 20. ACUMULACION DE EMBARGOS.
Salario Mínimo 2021 Guatemala. (Histórico)
¿Cuánto del salario se puede embargar?
Se puede embargar hasta la quinta parte (20%) del valor que exceda el salario mínimo mensual según estipulación del artículo 155 del código sustantivo del trabajo, de manera que si un trabajador devenga un salario mínimo su salario no puede ser embargado.
¿Cuánto será el salario mínimo para 2022?
Por ello, el Salario Mínimo Interprofesional desde enero de 2022 será temporalmente de 965 €. Esto implica que la cuantía de salario mínimo para 14 pagas en 2022 a partir será de: Salario Mínimo Interprofesional diario en 2022: 32,17€/día. Salario Mínimo Interprofesional mensual en 2022: 965 €/mes.
¿Cuál será el salario mínimo en 2022?
El Gobierno General aprobó el aumento en el Salario Mínimo, por lo que ahora será de 172.87 pesos al día, anteriormente era de 141.70.
¿Cómo se fija el salario mínimo?
En México el Salario Mínimo se establece por día. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos, una institución representada por trabajadores, empleadores y el gobierno, determina las tasas de salario mínimo para cada año.
¿Quién fija el salario mínimo?
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos es el organismo encargado de fijar y actualizar los salarios mínimos generales y profesionales; los primeros de conformidad con lo establecido en la Fracción VI del Artículo 123 apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que regirán en las ...
¿Cuál es el salario ordinario promedio en Guatemala?
Diario en jornada ordinaria diurna de trabajo o proporcional a las jornadas mixta o nocturna: Q. 84.88. Mensual más Q. 250.00 de bonificación incentivo: Q.
¿Cuál es el salario mínimo en Guatemala 2020?
Esto quiere decir que ahora para las actividades no agrícolas corresponderá un salario diario de 97,29 quetzales (12,6 dólares aproximadamente); para trabajos agrícolas será de 94,44 quetzales (12,2 dólares); y para el sector exportador y de maquila se fijó en 88,91 quetzales (11,5 dólares).
¿Qué porcentaje del salario se puede embargar en Costa Rica?
Sin embargo, todo salario será embargable hasta en un cincuenta por ciento como pensión alimenticia. Por salario se entenderá la suma líquida que corresponda a quien lo devengue una vez deducidas las cuotas obligatorias que le correspondan pagar por ley al trabajador.
¿Cuánto es lo máximo que te pueden embargar de la nómina?
Salarios que van desde los 2.850 hasta los 3.800 euros mensuales: 60% sobre la cuantía adicional al SMI. Salarios que van desde los 3.800 hasta los 4.750 euros mensuales: 75% sobre la cuantía adicional al SMI. Salarios que superan los 4.750 euros mensuales: 90% sobre la cuantía adicional al SMI.
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Guatemala en dólares?
Guatemala. Aquí, el salario mínimo se divide por actividades económicas y van desde los US$ 10,96 hasta los US$ 12 diarios: No agrícolas: US$ 12 al día.
¿Quién determina la homologación de salarios?
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
¿Quién regula los sueldos?
La Constitución chilena permite al Presidente legislar sobre la determinación del salario mínimo y sus aumentos para los trabajadores del sector privado. De acuerdo con el Código del Trabajo, el Salario Mínimo es la cantidad mensual más baja que un trabajador puede recibir por su trabajo.
¿Qué es el salario mínimo legal?
2360 del 2019, a través del cual se estableció el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente –SMLMV- que regirá a partir del primero (1) de enero de 2020, en la suma de ochocientos setenta y siete mil ochocientos tres pesos ($877.803). El mismo día el Gobierno Nacional expidió el Decreto No.
¿Qué dice el artículo 42 del Código de trabajo?
- Es prohibido al trabajador: a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo; b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o ...
¿Qué dice el artículo 42 de la Ley Federal del trabajo?
- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I.
¿Cómo funcionan los sueldos en Chile?
Para los trabajadores que tienen un sueldo fijo, se entiende que su pago está incluido dentro del mismo. Pero para aquellos que perciben remuneración variable, se calcula dividiendo la suma de las remuneraciones diarias por el número de días que legalmente debió trabajar en la semana.
¿Qué es la homologación de salarios?
¿En qué consiste la homologación? La Ley dice que es igualar los sueldos hacia arriba con las entidades en donde los funcionarios ganan más. Por ejemplo, un técnico ubicado en la categoría A, en la Secretaría del Deporte gana como remuneración unificada mensual $375.
¿Qué es la homologación de salarios?
La homologación salarial, consiste en equiparar los salarios a una tabla única con el objetivo de eliminar las diferencias salariales de una misma función en diferentes organismos. En el contexto económico, es equiparar o poner en relación de igualdad dos bienes para dar cumplimiento a un análisis del mercado.
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